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勞動者主動提出辭職單位是否仍須支付未休年假的工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-25 15:02:37 335 人看過

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定：

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。

此條款并未區(qū)分用人單位要求解除勞動合同還是勞動者要求解除勞動合同。

也就是說，無論解除或終止勞動合同的原因在于誰，只要出現(xiàn)勞動合同解除或者終止的情形，用人單位就應當向勞動者折算并支付當年度應休未休年休假的工資報酬。

其次，法律并未規(guī)定職工享受年休假必須先向用人單位提出申請，相反卻為用人單位設定了根據(jù)本企業(yè)生產工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假的義務。

勞動者未主動申請休年假并不等于放棄了休年休假的權利。

因此，公司應當按照員工應休年休假天數(shù)向員工支付相應的年假工資。

一、企業(yè)年假是怎么規(guī)定的

企業(yè)年假規(guī)定如下：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。

年休假是指法律法規(guī)規(guī)定的，累計工作年限滿一年的職工的休假權。按職工累計工作年限計算，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產經營工作情況，統(tǒng)籌安排?？梢约邪才牛部梢苑侄伟才?，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假，對職工應休未休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%（其中包含正常上班期間工資）支付年休假工資報酬。

企業(yè)年假是指在法律法規(guī)規(guī)定之外，企業(yè)自行決定的按年計算的，給予職工的休假福利。企業(yè)可以給予這項福利，也可以不給。放假辦法由企業(yè)自主決定，通常是結合我國人民傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)，在法定休假日和調休的基礎上，延長放假時間。

二、勞動法年假應該怎么休

勞動法年假應該考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排年假。用人單位因工作需要不能安排職工年休假或者跨年安排年休假的，應當征得職工同意。單位因工作需要不能安排職工休年假的，經職工同意，可以不安排職工休年假。職工未休年假的工資計算，單位應當按照職工日工資收入的300％支付職工未休年假的年假天數(shù)。用人單位安排職工休年假，但職工因自身原因面提出不休年假的，用人單位只能在正常工作期間支付工資收入。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

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