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用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)期間，勞動(dòng)者能否領(lǐng)取工資？答：《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：“用人單位因非勞動(dòng)者原因在工資支付周期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。工資支付期限超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理p>由于用人單位的停工、停產(chǎn)不是勞動(dòng)者造成的，勞動(dòng)者不承擔(dān)法律責(zé)任，本案停工、停產(chǎn)期間用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付費(fèi)用

勞動(dòng)者在工作時(shí)間參加哪些正常的社會(huì)活動(dòng),用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資1、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！豆べY支付暫行條例》第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府

用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后，不把合同交付勞動(dòng)者，造成勞動(dòng)合同的簽訂流于形式，勞動(dòng)合同被修改或被用人單位單方添加的情況時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。原告姚某與用人單位鵬運(yùn)公司即因是否簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，一審法院判決鵬運(yùn)公司支付姚某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資16500元。近日，江蘇省徐州市中級(jí)人民法院終審判決：駁回鵬運(yùn)公司的上訴，維持原判。姚某于2011年2月10日到鵬運(yùn)公司從事危險(xiǎn)品運(yùn)輸押運(yùn)工作，2012年8月10日自動(dòng)離職，離職前平均工資為每月1500元。2012年9月，姚某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求鵬運(yùn)公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資2萬(wàn)元。仲裁委對(duì)該請(qǐng)求未予支持。姚某向徐州市賈汪區(qū)人民法院提起訴訟。鵬運(yùn)公司先后向一審法院提供了兩份合同。第一份合同，法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容為固定格式，應(yīng)由雙方協(xié)商確定的內(nèi)容均未填寫(xiě)。第二份合同，應(yīng)由雙方協(xié)商確定的內(nèi)容(即第一份合同空白處)已用

一、勞動(dòng)者依法休哪些假期用人單位要支付工資1、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十一條二、單位工資支付方式是怎樣的1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。3、不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)

同樣根據(jù)《最低工資規(guī)定》，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的情況，一般只能是勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)。所謂正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。筆者認(rèn)為，從這些要素都可以看出最低工資意義側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活。因此，當(dāng)非因勞動(dòng)者原因造成未參與勞動(dòng)時(shí)，最低工資制度要求用人單位視作勞動(dòng)者已經(jīng)提供了正常勞動(dòng)。比如：勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加選舉、出庭作證等社會(huì)活動(dòng)期間，均應(yīng)視作提供了正常勞動(dòng)。本文前述案例中，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有事情做，就不要去上班，有事情做會(huì)通知的，屬于個(gè)人停工待活的情況。應(yīng)當(dāng)說(shuō)用人單位有安排勞動(dòng)者從事勞動(dòng)生產(chǎn)的義務(wù)，現(xiàn)在讓勞動(dòng)者個(gè)人停工待活顯然屬于非勞動(dòng)者的原因。因此最終該案的二審法院判決認(rèn)為：小陳的計(jì)件工資沒(méi)有達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與CF公司

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。此條款并未區(qū)分用人單位要求解除勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，無(wú)論解除或終止勞動(dòng)合同的原因在于誰(shuí)，只要出現(xiàn)勞動(dòng)合同解除或者終止的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者折算并支付當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。其次，法律并未規(guī)定職工享受年休假必須先向用人單位提出申請(qǐng)，相反卻為用人單位設(shè)定了根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假的義務(wù)。勞動(dòng)者未主動(dòng)申請(qǐng)休年假并不等于放棄了休年休假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)按照員工應(yīng)休年休假天數(shù)向員工支付相應(yīng)的年假工資。一、企業(yè)年假是怎么規(guī)定的企業(yè)年假規(guī)定如下：1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；2、已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；3、已滿(mǎn)20年

一、勞動(dòng)者工資能否由用人單位支付給他人1．用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。2．勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。3．用人單位可委托銀行代發(fā)工資。4．用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。5．用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。老板應(yīng)該支付工資。二、哪些項(xiàng)目屬于工資的范圍工資包括的項(xiàng)目有：1．計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬；2．計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬；3．獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬；4．津貼和補(bǔ)貼；5．加班加點(diǎn)工資；6．特殊情況下支付的工資。三、如何正確計(jì)算加班工資1．加班工資計(jì)算：工作日加班工資＝月工資

勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。本人工資按職工在正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工在制度工作日

一、用人單位未支付工資是否違反勞動(dòng)法用人單位未支付工資違反勞動(dòng)法。拖欠工資如下處理：1．與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條；2．前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴；3．向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4．對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以書(shū)寫(xiě)好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、按對(duì)方人數(shù)準(zhǔn)備好申請(qǐng)書(shū)副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申

提供正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動(dòng)者應(yīng)得的全部工資報(bào)酬。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(四)國(guó)慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀

用人單位通常擁有一套完整的薪酬制度，若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定無(wú)條件多發(fā)放一個(gè)月的工資。那么，當(dāng)用人單位未支付時(shí)，勞動(dòng)者可以要求其支付。若用人單位與勞動(dòng)者約定“十三薪”是附條件的，那么，當(dāng)勞動(dòng)者未滿(mǎn)足一定的考核條件時(shí)，用人單位有權(quán)不予支付。法律并未對(duì)“十三薪”是否應(yīng)當(dāng)支付、該如何支付等問(wèn)題進(jìn)行明文規(guī)定，這不是用人單位的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)以用人單位的薪酬制度為依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

外商獨(dú)資企業(yè)成立后，全體中國(guó)員工一致推舉制造部主任肖某為公司工會(huì)主席。由于肖某不僅是公司生產(chǎn)的骨干，而且敢于在外籍老板面前為員工說(shuō)話(huà)，所以員工們都很佩服他。去年，蕭萬(wàn)長(zhǎng)被某區(qū)工會(huì)評(píng)為“優(yōu)秀工會(huì)干部”，并當(dāng)選為該區(qū)工會(huì)會(huì)員代表今年初，區(qū)工會(huì)決定于1月13日（星期三）召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，請(qǐng)蕭萬(wàn)長(zhǎng)出席。當(dāng)肖某拿著會(huì)議通知向公司請(qǐng)假時(shí)，總經(jīng)理說(shuō)現(xiàn)在公司生產(chǎn)很忙，生產(chǎn)部也很忙。如果蕭萬(wàn)長(zhǎng)出去開(kāi)會(huì)，很可能影響生產(chǎn)。因此，他希望蕭萬(wàn)長(zhǎng)不要去開(kāi)會(huì)，而是留在公司指揮生產(chǎn)。蕭萬(wàn)長(zhǎng)認(rèn)為，既然他是區(qū)工會(huì)的會(huì)員代表，就應(yīng)該參加大會(huì)。因此，他堅(jiān)持要參加會(huì)議?？偨?jīng)理最后說(shuō)：“你可以去開(kāi)會(huì)，但必須提前安排制造部的工作。”1月13日，肖參加了區(qū)工會(huì)召開(kāi)的工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)但月底，肖某到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)工資時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)自己被扣了一天的工資。經(jīng)詢(xún)問(wèn)得知，由于他1月13日外出參加會(huì)議，其缺勤記錄在電子考勤卡上，公司將其作為事假處理，

對(duì)此問(wèn)題，勞動(dòng)法中有如下規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休息日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！边@條規(guī)定中的“依法參加社會(huì)活動(dòng)”是指下列活動(dòng)：（1）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；（2）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織所召開(kāi)的會(huì)議；（3）出任人民法庭證明人；（4）不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間；（5）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；（6）其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，雖然未參加勞動(dòng)和工作，致使用人單位受到一定的損失，但從國(guó)家和社會(huì)的整體利益來(lái)講，勞動(dòng)者在此期間所創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于用人單位因此所受到的損失。因此，法律規(guī)定勞動(dòng)者在“依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或在試用期內(nèi)，用人單位是否可以支付低于工資標(biāo)準(zhǔn)的工資勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。據(jù)此，即使勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額，用人單位也不能依據(jù)所謂勞動(dòng)合同約定而支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。另外，該意見(jiàn)還規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。