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勞動(dòng)仲裁常見問題解答

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-07-29 04:46:13 160 人看過

一、勞動(dòng)仲裁常見問題解答

1．當(dāng)申訴者向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)爭議仲裁申請之時(shí)，必須附上詳細(xì)明確的申訴書，同時(shí)還應(yīng)根據(jù)被訴方的人數(shù)提交申訴書的相應(yīng)副本。

2．仲裁機(jī)構(gòu)在接到申訴書之后，有義務(wù)在接下來的七個(gè)自然日內(nèi)決定是否予以受理或駁回。

3．參與仲裁程序的各方當(dāng)事人均可選擇委派一位至兩位代理人或者其他人代表他們參與仲裁活動(dòng)。

4．仲裁庭負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭議案件，自其正式成立起，規(guī)定應(yīng)有六十個(gè)日歷日內(nèi)完成審理并作出裁決。

5．若存在請示等待審批、工傷鑒定、當(dāng)事人因特殊情況無法出席仲裁活動(dòng)等客觀情況以及其他阻礙仲裁程序進(jìn)展的情形，應(yīng)視為仲裁時(shí)效期間暫停計(jì)算，并須報(bào)經(jīng)仲裁委員會進(jìn)行審查評估后批準(zhǔn)。

6．在勞動(dòng)仲裁超過法定時(shí)效期限之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)立即要求具體負(fù)責(zé)的工作人員對是否已經(jīng)獲得勞動(dòng)仲裁委員會的審查批準(zhǔn)進(jìn)行解釋說明，如有必要，可以進(jìn)一步核實(shí)相關(guān)信息，以便于盡快解決糾紛。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十一條

勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。

第二十二條

發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

二、勞動(dòng)仲裁開庭被申請人不到場該如何處理啊

當(dāng)涉及勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)，我們需要注意申請方與被申請方對于出庭問題的處理方法與原則。

具體而言，當(dāng)被申請人在接到書面開庭通知之后，若無合理原因而拒不出席仲裁庭，亦或在未經(jīng)仲裁庭許可的情況下擅自提前離庭，仲裁庭有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況做出缺席裁定；反之，若是被申請人在開庭過程中未能按時(shí)出席，且無充分理由解釋其行為，則可視為被申請人自愿放棄了參與仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論以及發(fā)表最終意見等一系列重要程序的權(quán)益。

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勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟常見問題有哪些？

一、什么是勞動(dòng)爭議仲裁？仲裁一般包括兩種形式，即仲裁調(diào)解和仲裁裁決。在仲裁員主持下，由雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，互諒互讓達(dá)成協(xié)議以解決爭議的方式，叫做仲裁調(diào)解。在仲裁調(diào)解不成的情況下，由仲裁員對案件作出具有法律約束力的決斷的方式，就是仲裁裁決。所謂的勞動(dòng)爭議仲裁，是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的申請，以第三者的身份就爭議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決的活動(dòng)。二、什么是勞動(dòng)爭議仲裁申請時(shí)效期間？勞動(dòng)爭議仲裁的申請時(shí)效期間，又簡稱為勞動(dòng)仲裁時(shí)效．是指為了促使當(dāng)事人及時(shí)行使權(quán)利，便于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)查明案件事實(shí)，正確處理爭議，而規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提起仲裁申請的期間。超過申請時(shí)效期間，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請。三、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對申請時(shí)效期間作了哪些規(guī)定？根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請

2023-04-28

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勞動(dòng)爭議調(diào)解
企業(yè)工傷仲裁常見問題

工傷勞動(dòng)仲裁流程進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷賠付勞動(dòng)仲裁流請工傷認(rèn)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。工傷勞動(dòng)仲裁成功率大嗎在對案件進(jìn)行勞動(dòng)仲裁處理之前，當(dāng)事人要從法律的角度來確認(rèn)，自己與用人單位之間，是否存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，只有自己與用人單位之間構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，自己的問題才會受到我國法律方面的保護(hù)。可以證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，最直接的證據(jù)就是簽訂的勞動(dòng)合同了，如果沒有勞動(dòng)合同，自己的工資卡記錄，以及工作服在這些都可以作

2023-07-02

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房改房
濟(jì)南不動(dòng)產(chǎn)業(yè)務(wù)常見問題及解答

想在不動(dòng)產(chǎn)證上增加孩子和妻子的名字這是兩項(xiàng)業(yè)務(wù)，前提是房子無無抵押、無查封等限制信息。加妻子的名字，可按“婚內(nèi)析產(chǎn)”業(yè)務(wù)辦理，不需要交稅;加孩子的名字，可按“買賣或贈(zèng)與”業(yè)務(wù)辦理，需要交稅。怎么查詢二手房是否需要繳納土地出讓金一般來說劃撥土地上的住宅進(jìn)行交易，需要繳納總房款的1%作為土地出讓金，購房的時(shí)候可以查看對方是否辦理過土地證，如果土地證上記載的土地性質(zhì)是“出讓”，不用交這部分費(fèi)用，否則，由買方來交。對于土地性質(zhì)不明確的，可以去不動(dòng)產(chǎn)登記部門申請核實(shí)。怎么查詢不動(dòng)產(chǎn)證的辦證進(jìn)度業(yè)務(wù)編號是什么不動(dòng)產(chǎn)證辦理周期多久一般來說只需要5個(gè)工作日左右，新房首次登記業(yè)務(wù)相對復(fù)雜，需要10個(gè)工作日左右。有些流程是不計(jì)入不動(dòng)產(chǎn)登記業(yè)務(wù)的時(shí)限，比如現(xiàn)場查看、法律文書及公證書的實(shí)質(zhì)性審核、省直房改房上市審批等。不動(dòng)產(chǎn)證辦理期間顯示退件怎么辦有專門處理退件的窗口，您耐心等待電話即可，工作人員會及時(shí)通知您需要

2023-05-30

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不動(dòng)產(chǎn)登記
德州不動(dòng)產(chǎn)登記證常見問題解答

一、如何進(jìn)行不動(dòng)產(chǎn)登記1、哪些需要登記集體土地所有權(quán)，房屋等建筑物、構(gòu)筑物所有權(quán)，森林、林木所有權(quán)，耕地、林地、草地等土地承包經(jīng)營權(quán)，建筑用地使用權(quán)，宅基地使用權(quán)，海域使用權(quán)，地役權(quán)，抵押權(quán)，法律規(guī)定需要登記的其他不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利。2、去哪登記縣級行政區(qū)域的不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)不動(dòng)產(chǎn)登記工作，并接受上級人民政府不動(dòng)產(chǎn)登記主管部門的指導(dǎo)、監(jiān)督。國務(wù)院國土資源主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督不動(dòng)產(chǎn)登記工作。3、怎么樣登記提交申請：到不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)辦公場所申請不動(dòng)產(chǎn)登記。準(zhǔn)備材料：登記申請書、身份證明材料、不動(dòng)產(chǎn)權(quán)屬來源證明材料等。實(shí)地查看：不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)實(shí)地查看。完成登記：30個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)不動(dòng)產(chǎn)登記手續(xù)，核發(fā)不動(dòng)產(chǎn)權(quán)屬證明。二、不進(jìn)行不動(dòng)產(chǎn)登記有何后果根據(jù)《民法典的有關(guān)規(guī)定，沒有要求對不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利進(jìn)行強(qiáng)制登記。但如果權(quán)利人不登記，其不動(dòng)產(chǎn)交易安全將受到嚴(yán)重影響，也容易發(fā)生權(quán)屬糾紛。作為不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記的核心內(nèi)容，簿

2023-05-30

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試用期
試用期常見問題解答指南

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。在試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：(一)試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。(二)同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條

2023-05-01

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會計(jì)從業(yè)資格考試
合肥會計(jì)證常見問題解答

一、問：會計(jì)從業(yè)資格考試報(bào)名條件有哪些答：申請參加會計(jì)從業(yè)資格考試的人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：1、遵守會計(jì)和其他財(cái)經(jīng)法律和法規(guī);2、具備良好的道德品質(zhì);3、具備會計(jì)基礎(chǔ)知識和技能。二、問：哪些人員不能報(bào)考會計(jì)從業(yè)資格考試答：因有違法情形，被依法吊銷會計(jì)從業(yè)資格證書的人員，自被吊銷之日起5年內(nèi)(含5年)不得參加會計(jì)從業(yè)資格考試，不得重新取得會計(jì)從業(yè)資格證書。因有與會計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為，被依法追究刑事責(zé)任的人員，不得參加會計(jì)從業(yè)資格考試，不得取得或重新取得會計(jì)從業(yè)資格證書。參加會計(jì)從業(yè)資格考試舞弊的，2年內(nèi)不得參加會計(jì)從業(yè)資格考試，由會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)取消其考試成績，已取得會計(jì)從業(yè)資格的，由會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)撤銷其會計(jì)從業(yè)資格。三、問：會計(jì)從業(yè)資格考試報(bào)名一般在什么時(shí)間考試一般在什么時(shí)間答：根據(jù)《安徽省會計(jì)從業(yè)資格管理實(shí)施辦法(財(cái)會〔2013〕1227號)有關(guān)規(guī)定，自2014年開始，安徽

2023-05-29

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工資
常見的工資疑難問題解答

1、職工工資總額包括哪幾個(gè)部分?解答：職工工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的總額。按照國家統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個(gè)部分組成：(1)計(jì)時(shí)工資;(2)計(jì)件工資;(3)獎(jiǎng)金;(4)津貼和補(bǔ)貼;(5)加班加點(diǎn)工資;(6)特殊情況下支付的工資。2、職工工資總額不包括哪幾個(gè)部分?解答：職工工資總額不包括的項(xiàng)目主要有：(1)按照國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;(2)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi);(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;(4)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(5)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;(6)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);(7)對自帶工具

2023-06-10

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實(shí)習(xí)期辭職常見問題解答

法律咨詢：我2000年畢業(yè)后分到一個(gè)國有單λ，現(xiàn)在還處于見習(xí)期。我一直有辭職的打算，但對究竟什時(shí)候辭職一直猶豫不決。有幾個(gè)問題困惑了我很久，希望得到解答：1.我現(xiàn)在的戶口是集體戶口，如果辭職的話，戶口和檔案將被放到哪兒?2.和轉(zhuǎn)正以后辭職相比，見習(xí)期辭職有哪些不同?3.什樣的情況下，單λ會不批準(zhǔn)辭職?4.如果我愿意交Υ約金，單λ就一定會批準(zhǔn)辭職?5.如果我擅自離職，被單λ除名，我的檔案會在哪兒?答:現(xiàn)就您咨詢的上述問題一一作答，希望對您能有所幫助。1、在見習(xí)期內(nèi)辭職，會有兩種可能，一是檔案被轉(zhuǎn)移到街道或被原單λ以種種理由而扣押，戶口繼續(xù)存放在原單λ，或者單λ要求您自己尋找接受保管單λ;第二種情況是，單λ以您見習(xí)期不合格為由將您的檔案或戶口關(guān)系退回學(xué)校

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保外就醫(yī)的常見問題解答

《暫予監(jiān)外執(zhí)行規(guī)定》第十條規(guī)定，罪犯需要保外就醫(yī)的，應(yīng)當(dāng)由罪犯本人或者其親屬、監(jiān)護(hù)人提出保證人，保證人由監(jiān)獄、看守所審查確定。罪犯沒有親屬、監(jiān)護(hù)人的，可以由其居住地的村（居）民委員會、原所在單位或者社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)推薦保證人。保證人應(yīng)當(dāng)向監(jiān)獄、看守所提交保證書。第十一條規(guī)定，保證人應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：（一）具有完全民事行為能力，愿意承擔(dān)保證人義務(wù)；（二）人身自由未受到限制；（三）有固定的住處和收入；（四）能夠與被保證人共同居住或者居住在同一市、縣。丙肝可以保外就醫(yī)嗎丙肝可不可以保外就醫(yī)依據(jù)我國相關(guān)司法解釋的規(guī)定，丙肝并不屬于可以申請保外就醫(yī)的疾病，所以是不能申請保外就醫(yī)的?！蹲锓副Ｍ饩歪t(yī)執(zhí)行辦法》第二條對于被判處無期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，在改造期間有下列情形之一的，可準(zhǔn)予保外就醫(yī)：（一）身患嚴(yán)重疾病，短期內(nèi)有死亡危險(xiǎn)的。（二）原判無期徒刑和死刑緩期二年執(zhí)行后減為無期徒刑的罪犯，從執(zhí)行

2023-07-06

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HPV疫苗接種常見問題解答

子宮頸疫苗介紹現(xiàn)時(shí)，市面上有兩款子宮頸癌疫苗，一種是美國默沙東的“加＊苗”，另外一種是葛蘭素的“卉研康”（Cervarix），前者是4合一的疫苗，后者是2合一的。加＊苗（Gardasil）是全球第一只獲得美國食品藥物管理局（FDA）核準(zhǔn)上市的子宮頸癌疫苗。

2023-11-25

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宮頸癌疫苗常見問題解答

焦點(diǎn)問答問：什么年齡段的女性適合接種宮頸癌疫苗答：二價(jià)宮頸癌疫苗在內(nèi)地的獲批適應(yīng)癥是適用于9歲~25歲的女性。世界衛(wèi)生組織推薦接種宮頸癌疫苗的主要接種人群為9歲~13歲女性，次要接種人群為較大的女性青少年和年輕婦女。各個(gè)國家和地區(qū)藥監(jiān)機(jī)構(gòu)基于本國或地區(qū)實(shí)際情況考慮，批準(zhǔn)的適應(yīng)年齡可能有所不同。疫苗使用應(yīng)根據(jù)所在國家或地區(qū)說明書所批準(zhǔn)的人群。問：二價(jià)宮頸癌疫苗的保護(hù)效果如何答：二價(jià)宮頸癌疫苗針對16、18亞型的HPV病毒。HPV-16和18引起的宮頸癌占宮頸癌病例的70%。全球大規(guī)模臨床研究證實(shí)，在未感染人群中接種該疫苗，由HPV16、18亞型引起的宮頸癌前病變的預(yù)防保護(hù)效力達(dá)到100%，因其對其它致癌型HPV的良好交叉保護(hù)效果，對任何型別HPV引起的宮頸癌前病變(CIN3+)的保護(hù)效力達(dá)到93.2%。問：接種有什么禁忌和不良反應(yīng)答：對疫苗中任一活性成分或者輔料嚴(yán)重過敏反應(yīng)者、急性發(fā)熱患者等

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拆遷中一些常見問題解答

一、如果甲在乙的宅基地上建房，現(xiàn)房屋拆遷補(bǔ)償歸誰？僅就房屋補(bǔ)償來講，應(yīng)當(dāng)歸屬于甲。集體土地征收分為宅基地補(bǔ)償及地上附著物補(bǔ)償。房屋屬于地上附著物，因此房屋拆遷補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)歸甲。在建設(shè)房屋時(shí)，甲應(yīng)與乙在書面協(xié)議明確落實(shí)房屋歸屬財(cái)產(chǎn)權(quán)益。涉及拆遷時(shí)，應(yīng)由乙與征收單位簽署征收安置補(bǔ)償協(xié)議，明確房屋拆遷補(bǔ)償，后甲可依據(jù)書面財(cái)產(chǎn)協(xié)議向乙追償。二、農(nóng)村宅基地共有人去世如何繼承？宅基地的申請是以戶為單位進(jìn)行的，共有人去世不影響宅基地的使用，不涉及繼承問題。三、拆遷補(bǔ)償安置房與正常房屋的區(qū)別1、價(jià)格不同由于安置房受政府的補(bǔ)貼，安置房相比普通商品房要便宜，安置房屬于對拆遷戶的一項(xiàng)補(bǔ)償。2、產(chǎn)權(quán)不同很多安置房不是完全產(chǎn)權(quán)，即具有完全的房屋所有權(quán)，卻不一定具有完全的土地使用權(quán)。很多安置房的土地性質(zhì)是劃撥土地，也就是沒有繳納出讓金。而商品房是完全產(chǎn)權(quán)，即完全的房屋所有權(quán)和完全的土地使用權(quán)，土地性質(zhì)是出讓，也就是繳納了

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仲裁庭
仲裁庭審理中常需要解答哪些問題？

仲裁時(shí)主要就你對勞動(dòng)爭議進(jìn)行的舉證，一：勞動(dòng)關(guān)系的成立：證明你是在對方公司工作，二：證明他有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的地方。其實(shí)就和法院打官司一個(gè)程序。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)仲裁開庭一般幾個(gè)小時(shí)勞動(dòng)仲裁開庭的時(shí)間是沒有具體的法律規(guī)定，司法實(shí)踐中需要根據(jù)案件的復(fù)雜程度來確定，一般情況不會超過三個(gè)小時(shí)，兩個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間就可以庭審?fù)戤?。勞?dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理

2023-07-14

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繼續(xù)履行
常見勞動(dòng)爭議問題

(一)用人單位以合同到期終止為由與在“三期”的女職工終止勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在“三期”的，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。很明顯企業(yè)若以到期為由終止合同，會被仲裁和法院認(rèn)定違法終止。女職工可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者主張用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秾?shí)施條例》規(guī)定了，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起算。因此，對三期女職工以合同到期終止為由結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，用人單位屬于違法解除要承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)女職工“三期”內(nèi)被調(diào)崗降薪用人單位在女職工三期期間調(diào)整工作崗位，希達(dá)到降薪的目的。實(shí)際上，調(diào)崗降薪對原勞動(dòng)合同是一種變更的行為。《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。根據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)

2023-02-07

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