員工入職后一個(gè)月懷孕了能不能辦理辭退
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時(shí)間： 2023-08-07 06:50:23
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不可以。員工入職未滿一年懷孕，公司不能辭退員工。但若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任工作，可以依法進(jìn)行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>
試用期員工懷孕了可以辭退嗎
試用期懷孕的員工單位是不可以辭退的。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。
當(dāng)然試用期懷孕公司也能辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。以懷孕本身作為辭退理由，那么無(wú)論是不是試用期，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的。
女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會(huì)被辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。一、用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同的情形用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、女職工三期之內(nèi)能辭退嗎？女職工三期之內(nèi)一般不能被辭退。但《勞動(dòng)法》規(guī)定了三種情況，單位可以解除“三期”婦女的勞動(dòng)關(guān)系。1、在孕期、2023-03-19397人看過(guò) -
入職一個(gè)月后發(fā)現(xiàn)懷孕不會(huì)被單位辭退。用人單位不得因?yàn)榕毠言?、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。若是職工有過(guò)錯(cuò)行為，例如：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，用人單位可以解除合同。拒絕加班會(huì)被單位辭退嗎協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2023-07-29333人看過(guò) -
在懷孕期間，女性員工可以向工作單位申請(qǐng)產(chǎn)前請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)兩個(gè)半月。同時(shí)，任何單位都不得因女員工懷孕而降低員工的薪酬待遇或辭退該員工。這是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)的規(guī)定。在懷孕期間,女性員工因身體不適需要請(qǐng)假時(shí),根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)的規(guī)定,懷孕7個(gè)月以上的女性員工可以向工作單位申請(qǐng)產(chǎn)前請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)兩個(gè)半月。任何單位都不得因女員工懷孕而降低員工的薪酬待遇或辭退該員工。 法 律 保 護(hù) 孕 期 員 工 權(quán) 益 ， 請(qǐng) 產(chǎn) 前 假 不 扣 工 資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，孕期員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資待遇、予以辭退或者與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的員工，用人單位還應(yīng)當(dāng)提供符合食品安全、含有人權(quán)保障的食品、飲料、衛(wèi)生和安全的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，以及相應(yīng)的休息和哺乳時(shí)間。因此，對(duì)于按標(biāo)題“法律保2023-09-10269人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕期員工能辭退嗎要區(qū)分情況，一般來(lái)說(shuō)是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的（因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)），用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。二、哪些情況可以辭退懷孕員工《勞動(dòng)合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形。1、違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞2024-01-12320人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、合同滿了能辭退懷孕女員工嗎？勞動(dòng)合同到期也不能辭退懷孕女員工，女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束．不需要續(xù)簽！勞動(dòng)法中規(guī)定除非是職工本身的原因，否則單位不得借機(jī)和懷孕的女員工解除合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、違法辭退孕婦的補(bǔ)償金怎么計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單2024-01-31433人看過(guò) -
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1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、未婚先孕被辭退賠償嗎我國(guó)《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。國(guó)務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，對(duì)孕期女職工的保護(hù)，法律和法規(guī)并沒(méi)有區(qū)分屬于“符合計(jì)劃生育政策的懷2023-03-24124人看過(guò) -
懷孕的員工不能辭退員工是合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、懷孕女工被辭退了怎么辦1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之2023-02-25423人看過(guò)
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一般情況下，懷孕辭職也是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的。但如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同走人，不用提前一個(gè)月通知用人單位，并且可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕辭職如何續(xù)生育險(xiǎn)生育保險(xiǎn)是在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。懷孕辭職可以根據(jù)以下方式續(xù)生育險(xiǎn)：1、可以自己辦理一份醫(yī)療保險(xiǎn)；2、用丈夫的生育保險(xiǎn)報(bào)銷，由于現(xiàn)在男員工也買生育保險(xiǎn)，妻子生產(chǎn)的時(shí)候可以使用；3、購(gòu)買一些商業(yè)保險(xiǎn)加以補(bǔ)充?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞2023-08-04205人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于懷孕女性突然離職是否會(huì)導(dǎo)致工資扣罰問(wèn)題，需要視實(shí)際情況而定。對(duì)于女性職工在孕期因個(gè)人原因而辭職之舉動(dòng)，特別是特殊的保護(hù)待遇。若孕婦因妊娠期原因辭去現(xiàn)有的工作職務(wù)，只要未對(duì)原勞動(dòng)單位造成實(shí)質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)損失，那么勞動(dòng)單位便無(wú)權(quán)進(jìn)行工資扣減。但是，如果因被雇傭者個(gè)人行為而導(dǎo)致了雇主業(yè)務(wù)的經(jīng)濟(jì)損失，那么雇主有權(quán)在合法的前提下，按照合理的標(biāo)準(zhǔn)每月從工資中扣除一部分賠償款，具體數(shù)額應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方的充分溝通和友好協(xié)商來(lái)確定。對(duì)于女性職工而言，她們?cè)趧趧?dòng)合同履行過(guò)程中，在不違反法律法規(guī)的前提下，處于懷孕階段即可提前終止勞動(dòng)合同，同時(shí)還能享受到諸如產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假期等相關(guān)福利待遇。如欲提前解除合同，女方需要提前30日向所任崗位老板提出申請(qǐng)，并提交由醫(yī)生開(kāi)具的相關(guān)醫(yī)療證明文件。在此期間，雇主不得以任何非法理由解雇孕婦，減低薪資標(biāo)準(zhǔn)或者給予其他不公正待遇。若該公司或雇主違反上述規(guī)定，孕婦可以要求恢復(fù)被剝奪的勞動(dòng)關(guān)2024-05-13490人看過(guò) -
辭退1996年5月6日，張某應(yīng)聘于某建設(shè)開(kāi)發(fā)公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，公司也未為張某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。1996年9月，張某結(jié)婚，同年11月12日，單位為張某出具準(zhǔn)生證證明。至1996年12月30日止，張某已懷孕十七周。同年12月4日，單位以張某不適合在公司工作為由，辭退了張某。張某以其懷孕公司不得辭退為由，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申訴期間，1997年1月7日，張某在公司擬好的《聲明》上簽了字，并領(lǐng)取了至1996年12月4日的工資?！堵暶鳌穬?nèi)容為：我系某公司職員，于1996年12月初離開(kāi)公司，請(qǐng)按公司有關(guān)規(guī)定給我結(jié)算工資，結(jié)清后，與公司不再有任何糾葛。公司辯稱單位辭退張某時(shí)，張某還在試用期內(nèi)，單位與張某未簽勞動(dòng)合同，雙方并未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，單位辭退張某完全是因張某在試用期間，不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，報(bào)銷時(shí)弄虛作假，無(wú)故曠工達(dá)十三天之久，不符合公司的錄用條件。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條2023-04-22118人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)辭退懷孕入職職工不合法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-18374人看過(guò) -
作為這個(gè)懷孕四個(gè)月的女員工有權(quán)向公司發(fā)起訴訟，因?yàn)楣緦⒑炗喌暮贤瑔畏矫嫒∠?，這是對(duì)合同的不履行的一種做法，是違反相應(yīng)規(guī)定的做法，那么公司就要受到法律的制裁，因?yàn)楣镜淖龇ㄒ呀?jīng)嚴(yán)重影響了女員工的工作和生活，理應(yīng)當(dāng)做出道歉和賠償，如果公司拒絕履行職責(zé)，那么等待公司的就是法律的傳告。一、不接受調(diào)崗被迫離職有補(bǔ)償嗎因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)?，公司要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金的話，下面三點(diǎn)記清楚：1、不要遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明你是主動(dòng)提出離職的，主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、要取得公司調(diào)職的書(shū)面文件，用資料來(lái)說(shuō)明公司的做法，你可以拒絕公司的調(diào)職通知，給他們說(shuō)明你的理由。3、保存好以前的績(jī)效考評(píng)，以及一些量化的指標(biāo)，雖然這些東西其實(shí)也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)2023-03-10384人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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職場(chǎng)辭退懷孕女員工怎樣辦懷孕公司能辭退員工嗎貴州在線咨詢 2023-06-08首先，當(dāng)你懷孕了，只要你在懷孕期間被公司無(wú)理解除勞動(dòng)合同，這樣的開(kāi)除是不合法的。 懷孕女職工被公司開(kāi)除了該怎么辦？ 還有一種特殊情況，就是你為了繼續(xù)工作有意隱瞞懷孕事實(shí)的，遇到這種情況后來(lái)被公司發(fā)現(xiàn)，要開(kāi)除你的，依然不合法。 懷孕女職工被公司開(kāi)除了該怎么辦？ 那么有沒(méi)有合法的開(kāi)除理由呢！答案是有的 以下行為會(huì)被開(kāi)除 第一，試用期間被證明不符合試用條件的， 第二，違反公司管理規(guī)定的。 第三，給公司造 -
員工懷孕三個(gè)月后辭退能過(guò)得下嗎河南在線咨詢 2022-07-26一、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 (五)在本單位連續(xù)工作滿 -
試用期懷孕后辭退試用期能不能辭退懷孕的員工？云南在線咨詢 2022-07-03一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求，對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。 二、試用期內(nèi)女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？ 這就是一個(gè)較為可笑的問(wèn)題了。在勞動(dòng)關(guān)系里，無(wú)論是在試用期內(nèi)，還是在正常 -
員工入職一個(gè)月懷孕不到一個(gè)月公司犯法會(huì)被直接辭退嗎西藏在線咨詢 2021-12-29發(fā)現(xiàn)懷孕不會(huì)在一個(gè)月內(nèi)被解雇，除非孕婦在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件；依法追究刑事責(zé)任；嚴(yán)重失職、私人欺詐，對(duì)用人單位造成重大損害；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；其他。 -
臨時(shí)工懷孕能不能辭退？我同事是臨時(shí)工懷孕五個(gè)月了湖南在線咨詢 2022-08-07女職工在孕期、產(chǎn)期、晡乳期的,用人單位不得 依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng) 合同;不過(guò)孕婦自己辭職是可以的,不過(guò)自己辭 職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,辭職可以按照正常的程序處 理,提前三十日書(shū)面形式告知用人單位就可以 了。不批的話可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
