什么情況下公司停薪留職合法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 20:50:57
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一、什么情況下公司停薪留職合法
企業(yè)強(qiáng)制停薪留職是不合法的，公司如果不景氣的，停薪留職應(yīng)該由勞動者提出，而不是企業(yè)強(qiáng)制停薪留職。
《勞動爭議司法解釋三全文》
第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。
《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同后，要向勞動者支付勞動報(bào)酬的，如果勞動者因工傷需要治療的，勞動者可以停職留薪治療，企業(yè)強(qiáng)制停薪留職是不合法的，公司如果不景氣的，可以申請裁員，停薪留職應(yīng)該由勞動者提出，而不是企業(yè)強(qiáng)制停薪留職。車貸公司拖車犯法嗎一、車貸公司拖車犯法嗎1、車貸平臺拖走客戶用車屬于違法行為，如果車貸公司未經(jīng)通知私自拖車，借款人遇到這種情況完全可以去報(bào)警，也可以像人民法院提出申請，申請財(cái)產(chǎn)保全措施。相關(guān)法律規(guī)定公民的合法財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，禁止任何組織或者個人侵占、哄搶、破懷或者非法查封、扣押、凍結(jié)、沒收。即使客戶把財(cái)產(chǎn)抵押給了平臺，但平臺沒有權(quán)力處置資產(chǎn)，程序來說，是應(yīng)由法院發(fā)起訴訟，由法院確權(quán)后，由法院來實(shí)施相關(guān)程序。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造2023-07-16455人看過 -
法律綜合知識一、停薪留職情況下是否仍能享受工傷待遇補(bǔ)償停薪留職一般不是工傷，如果是工傷，應(yīng)該享受停工留薪待遇，工傷也有法定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定需要哪些資料申請工傷認(rèn)定需要提交的材料：1．員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系證明；2．《職工工傷認(rèn)定申請書》；3．員工本人身份證和工作證（或工卡）；4．員工或用人2023-10-31347人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)因工傷導(dǎo)致的停薪留職，一般不超過12個月，適當(dāng)延長的，延長期也不超過12個月。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和相關(guān)規(guī)定來確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)。公司停薪留職給基本工資嗎公司停薪留職不需要給基本工資。停薪就是停發(fā)工資。而且依國家規(guī)定，還需要每個月向單位繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用及管理費(fèi)。在停薪留職期間是沒有基本工資的并且不享受各種津貼補(bǔ)貼等福利待遇。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能2023-07-03170人看過 -
法律綜合知識一、職工自愿停薪留職合法嗎若該項(xiàng)請求系由勞動者主動提出且經(jīng)用人單位批準(zhǔn)認(rèn)可，則觀眾視為合法行為；相反，假如是用人單位擅自發(fā)出此類通知，則此舉屬非法行為?！巴Ｐ搅袈殹焙贤?，亦可稱之為勞動者與雇主之間簽訂的、旨在規(guī)定在停薪留職期內(nèi)互相享有權(quán)利及承擔(dān)義務(wù)之協(xié)議?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作。二、公司降薪可以仲裁嗎如對此有異議，可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。降薪行為應(yīng)當(dāng)視為對勞動合同具體條款的變更，依照法理，企業(yè)在未經(jīng)與員工有效溝通達(dá)成共識的前提下進(jìn)行單方降低薪酬的做法已然構(gòu)成了對勞動者法定權(quán)益的侵害?；诖耍瑒趧诱哂袡?quán)依據(jù)我國勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定提出勞動仲裁訴求。為了保障仲裁請求的成功性，在啟動勞動仲裁程序之前，勞動者需充分搜集各類確鑿的證據(jù)來證實(shí)用人單位確實(shí)實(shí)施了違規(guī)調(diào)整崗2024-02-19338人看過
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法律綜合知識在特定情況下，公司有權(quán)決定員工薪酬的降低幅度進(jìn)行調(diào)整。以下是具體幾種情況：當(dāng)勞動者患有疾病或受非工傷性傷害并在法定醫(yī)療期結(jié)束之后仍無法勝任其原有職務(wù)的工作，亦或不易滿足公司對其重新部署的工作要求時；其次，當(dāng)經(jīng)過雙方通力合作協(xié)商一致，勞動者同意變更先前約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)并得到公司批準(zhǔn)的時候。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024-05-04427人看過 -
繼續(xù)履行停薪留職，不存在賠償。只有符合法律規(guī)定條件解除勞動合同的，才必須賠償勞動者。一、試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少2022試用期辭退員工補(bǔ)償，是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來賠償?shù)?。但如果是員工本身不符合錄用的標(biāo)準(zhǔn)，或者存在違法行為、違約的情況造成辭退的，那么是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。試用期單位不可以隨時辭退員工，只有滿足以下條件才行。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。二、協(xié)商一致解除勞動合同是什么意思協(xié)商一致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，提前終止勞動合同。法律規(guī)2023-03-24245人看過 -
仲裁委員會青春才幾年，疫情占三年。這一波疫情來勢洶洶，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也不得不放緩腳步，這幾年大部分公司發(fā)展不景氣，可能會面臨裁員的決定，也有一部分公司出于各方面考慮。不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不會直接辭退員工，要求員工“停薪留職”。這種行為是違法的。事實(shí)上，公司強(qiáng)迫員工停薪留職是一種變相苛扣工資的行為，在用人單位已經(jīng)苛扣工資的情況下，勞動者可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3、通過訴訟途徑解決。即使是在“停薪留職”期間，用人單位和勞動者的勞動關(guān)系依然存在，也就是說一方面勞動者不得未經(jīng)申請擅自離職，另一方面用人單位仍應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。如果用人單位不在停薪留職期間為勞動者繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動者是可以提出2023-06-04393人看過 -
申請仲裁需要在這兩種的前提下才可以降薪：1、職工在嚴(yán)重違犯單位的規(guī)定的情況下是允許依法進(jìn)行降職降薪的，企業(yè)私自給職工減少薪資是不合乎法令的；2、如果職工連續(xù)3個月沒有達(dá)到指標(biāo)，并符合公司薪資管理規(guī)章，是可以對其薪水待遇進(jìn)行降級。但如果沒有上面的情況，企業(yè)要調(diào)整職工工資，是需和其商量后并得到同意后，才可以的。公司降薪不辭退合法嗎公司降薪不辭退不合法?？梢韵冗M(jìn)行協(xié)商。1、如果協(xié)商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位降低勞動者報(bào)酬的，勞動者可以未及時足額支付報(bào)酬為由，申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償；2、如果不想終止勞動關(guān)系，那只能要求工資差額?？梢詥畏阶兏鼊趧雍贤那樾斡幸韵聨追N：1、勞動者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位的；2、勞動者由于違反用人單位規(guī)章制定，按照規(guī)章制度被用人單位給予降職降薪的處罰；3、采取結(jié)構(gòu)性浮動工資，在約定范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整4、其他情況的單方2023-06-30207人看過
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貨幣違法。首先，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。其次，按照法律規(guī)定，勞動法的規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。即使在參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。事業(yè)單位停薪留職管理規(guī)定是怎樣的事業(yè)單位停薪留職，一般有三個管理規(guī)定，具體如下：1、掛職或參與合作可得開發(fā)收益，事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，是強(qiáng)化科技同經(jīng)濟(jì)對接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對接、創(chuàng)新項(xiàng)目同現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力對接的重要舉措；2、取得成績可作為職稱評審依據(jù)；3、創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)保留人事關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-08-01410人看過 -
銀行貸款停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等。2021年二套房郵政銀行貸款政策央行最新規(guī)定，對擁有1套住房并已結(jié)清相應(yīng)購房貸款的家庭，為改善居住條件再次申請貸款購買普通商品住房，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)執(zhí)行首套房貸款政策。首套或二套房貸認(rèn)定以家庭為單位，如果婚前任意一方有房，婚后再買，雙方都算二套房。郵政銀行貸款政策中國人民銀行上海總部，各分行、營業(yè)管理部、省會（首府）城市中心支行、副省級城市中心支行；各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）銀監(jiān)局；各國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行，中國郵政儲蓄銀行：為進(jìn)一步支持合理住房消費(fèi)，促進(jìn)房地產(chǎn)市場平穩(wěn)2023-07-0380人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)停職留薪的意思是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的情形。停工留薪期內(nèi)由用人單位支付原工資福利待遇，一般不超過12個月。一、停職的條件如下：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。二、停工留薪期間工資發(fā)放方式如下：1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；3、停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定?？偠灾?，停職留薪的意思是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的情形。2023-06-16262人看過 -
合同條款停薪留職合同訂立合同雙方：甲方：_________________________________(單位)代表人：_______________________職務(wù)：____________________乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。二，停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政2023-06-10253人看過
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企業(yè)的融資指企業(yè)運(yùn)用各種方式向金融機(jī)構(gòu)或金融中介機(jī)構(gòu)籌集資金的一種業(yè)務(wù)活動。合法的融資公司應(yīng)當(dāng)具備營業(yè)執(zhí)照、正規(guī)公司制度、具有從業(yè)資格證的工作人員、無偷稅漏稅行為、國家辦法的行為資質(zhì)證書等法定條件，否則融資公司不合法。融資公司現(xiàn)在合法嗎融資公司是否合法看是否符合以下條件。合法的融資公司應(yīng)該具備以下條件：1、必須有國家工商局頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；2、正規(guī)的公司制度；3、具有從業(yè)資格認(rèn)證的工作人員；4、沒有偷稅漏稅行為，有規(guī)范的公司財(cái)務(wù)流程和制度；5、有國家頒發(fā)的行業(yè)資質(zhì)證書；6、從事的商業(yè)行為符合國家法律要求等?！顿J款通則》第二條本通則所稱貸款人，系指在中國境內(nèi)依法設(shè)立的經(jīng)營貸款業(yè)務(wù)的中資金融機(jī)構(gòu)。本通則所稱借款人，系指從經(jīng)營貸款業(yè)務(wù)的中資金融機(jī)構(gòu)取得貸款的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織、個體工商戶和自然人。本通則中所稱貸款系指貸款人對借款人提供的并按約定的利率和期限還本付息的貨幣資金。本通則中的貸款幣種包括2023-08-08375人看過 -
法律綜合知識一、公司要求員工停薪留職怎么補(bǔ)償當(dāng)公司要求員工停薪留職時，員工的補(bǔ)償情況需根據(jù)公司的辭退行為是否違法而定。1．如果公司違法辭退員工，員工有權(quán)獲得賠償金，該賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。2．如果公司不是違法辭退員工，但符合法定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，則員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)是員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。（2）對于不滿六個月的情況，應(yīng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、退休人員辭退的規(guī)定對于已退休的職工，如果被解雇，則無需支付補(bǔ)償金。1．這是因?yàn)閱T工年滿60周歲、達(dá)到退休年齡后，與單位的勞動合同自然終止，單位和員工解除勞動關(guān)系是合法且正常的，因此無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這一規(guī)定適用于正常的退休情況。2．如果存在特殊情況，如員工在退休前已存在勞動爭議或公司存在違法行為等，可能需要進(jìn)一步考慮是否應(yīng)支付補(bǔ)償金。三、試用期內(nèi)辭退賠償2024-07-26454人看過
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哪些情況，公司以停薪留職維持招聘合同云南在線咨詢 2021-11-14凡有下列情形之一的，辦理停薪留職手續(xù)：1、久病不超過一個月的；2、因特殊情況暫時不能上班的。要求停薪留職的職工，應(yīng)當(dāng)提出書面申請，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與批準(zhǔn)停薪的員工簽訂停薪合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。合同由雙方共同約定，其內(nèi)容應(yīng)包括：停薪期限（不超過3年）、停薪期間工資和勞動保險(xiǎn)福利待遇的處理、工齡計(jì)算等雙方認(rèn)為需要明確的事項(xiàng)。 -
員工停薪留職，但是是什么情況山東在線咨詢 2022-04-22職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其它單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動關(guān)系。發(fā)生勞動爭議，如屬于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。“停薪留職”期限及有關(guān)待遇：“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利 -
職工在何種情況下可以自愿停薪留職？甘肅在線咨詢 2024-12-16根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,如果停薪留職是員工主動提出并得到用人單位批準(zhǔn)的行為,那么這一決定具有法律效力。然而,如果用人單位單方面提出停薪留職的決定,則需要高度重視其違法性質(zhì)。所謂停薪留職是指,為了保障具有特殊條款的職工在特定時間段內(nèi)能夠離崗?fù)Ｐ?同時維持職工的身份資格,用人單位與該類員工依法簽署協(xié)議,明確約定在停薪留職期間雙方各自享有的權(quán)利以及應(yīng)盡的義務(wù)。 -
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企業(yè)什么情況下可以讓員工停職停薪四川在線咨詢 2024-08-31停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工，那么什么情況可以停薪留職呢?凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理。企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經(jīng)營，對于發(fā)揮富余職
