應(yīng)該怎樣認(rèn)定工傷舊傷復(fù)發(fā)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-16 09:26:54
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一、應(yīng)該怎樣認(rèn)定工傷舊傷復(fù)發(fā)?
可以通過告知用人單位，由用人單位對此向行政機(jī)關(guān)申請認(rèn)定工傷舊傷復(fù)發(fā)。
所謂工傷復(fù)發(fā)，是指工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對穩(wěn)定一段時(shí)間后，又在原工傷部位(傷口)出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動(dòng)性病灶和明顯體征。需要說明的是，復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認(rèn)。如因工負(fù)傷致股骨頭、頸骨骨折，經(jīng)治療后骨折愈合，但若干月后原工傷部位出現(xiàn)缺血、壞死等。
為盡量簡化程序，方便工傷職工醫(yī)療救治，對于通過一般的醫(yī)療診斷，能夠明確認(rèn)定系舊傷復(fù)發(fā)或能夠明確排除舊傷復(fù)發(fā)的情形的，不再需要進(jìn)行工傷的舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)。只有在爭議較大時(shí)，可提請勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)予以確認(rèn)。在具體問題處理上，可通過向有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療專家進(jìn)行咨詢方式解決這一問題。另外，通常所稱的工傷勞動(dòng)能力鑒定，一般是指傷殘等級鑒定，與一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇掛鉤，與工傷醫(yī)療費(fèi)并不掛鉤，傷殘等級鑒定和舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)兩者是不同的鑒定項(xiàng)目。
1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。
2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為7-10級的勞動(dòng)合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
據(jù)上述敘述，可根據(jù)復(fù)發(fā)前期的工傷等級來判定可否終止合同
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、工傷復(fù)發(fā)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償?！?/p>
由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果需要申請工傷認(rèn)定的話，肯定是需要經(jīng)過勞動(dòng)者所在的用人單位提出工傷認(rèn)定的申請，并且如果能夠成功的認(rèn)定為工傷的情況之下，就可以獲得一定的賠償了。當(dāng)然還需要提醒大家注意的，就是在工傷復(fù)發(fā)的情況之下，那么也是可以申請工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定。
我們在生活中遇到法律問題時(shí)，可以通過運(yùn)用法律知識或者是相關(guān)專業(yè)人員的幫助來解決，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在上述的文章內(nèi)容中已經(jīng)對應(yīng)該怎樣認(rèn)定工傷舊傷復(fù)發(fā)？的問題進(jìn)行了解答，如果您對此還有其他疑問的話，可以查看本網(wǎng)站的其他法律知識內(nèi)容，也可以咨詢本站律師為您解答。
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一、榆林工傷職工舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的500元每次二、榆林工傷職工舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)受理?xiàng)l件(范圍)工傷人員在工傷醫(yī)療期終結(jié)之后，仍在原受傷單位工作，或在原工傷單位或移交社會(huì)化管理的工傷退休人員，因傷情發(fā)生變化，需要繼續(xù)進(jìn)行工傷治療的，可提出舊傷復(fù)發(fā)鑒定申請。三、榆林工傷職工舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)辦理時(shí)限符合條件、材料齊全的予于受理;不受理的說明理由并一次性告知所需補(bǔ)正的全部材料。自受理之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30日。四、榆林工傷職工舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要什么資料申請工傷舊傷復(fù)發(fā)鑒定須填報(bào)《榆林市勞動(dòng)能力鑒定申請表》一式兩份，并同時(shí)報(bào)送以下材料：1、《榆林市職工申請表》、《榆林市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書》、《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》原件及復(fù)印件;2、申請舊傷復(fù)發(fā)的報(bào)告和相關(guān)病歷等證明材料;3、發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關(guān)的住院資料及其后所有門診病歷;4、首次及其后復(fù)查的各項(xiàng)影2023-05-25334人看過 -
工傷復(fù)發(fā)一、工傷復(fù)發(fā)停工留薪期應(yīng)該怎樣確定？停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個(gè)月。工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。停工留薪期先由企業(yè)根據(jù)《工傷職工停工留薪分類目錄》相關(guān)條目確定。具體程序是：職工發(fā)生工傷經(jīng)搶救或治療后，應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位,申請停工留薪和工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。同時(shí)，向勞動(dòng)保障行政機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。二、停工留薪期何時(shí)截止？停工留薪期是指職工因工作遭受事故2023-06-1671人看過 -
直系親屬工傷復(fù)發(fā)是指在工作期間出的工傷事故留下的后遺癥再次復(fù)發(fā)。工傷職工在評定傷殘等級后，因傷情發(fā)生變化，需要繼續(xù)進(jìn)行工傷治療的，可提出舊傷復(fù)發(fā)鑒定申請。各級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（國家標(biāo)準(zhǔn)GB／T16180－1996）（以下簡稱評殘標(biāo)準(zhǔn)），對因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級鑒定。符合評殘標(biāo)準(zhǔn)一級至四級為全部喪失勞動(dòng)能力；五級至六級為大部分喪失勞動(dòng)能力；七級至十級為部分喪失勞動(dòng)能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。一、工傷鑒定的程序1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定；2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確2023-03-15190人看過
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鑒定結(jié)論一、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要鑒定嗎？工傷舊傷復(fù)發(fā)以后不需要重新做工傷認(rèn)定，但是如果是工傷導(dǎo)致舊病復(fù)發(fā)的話，當(dāng)事人需要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定的，因?yàn)樾枰蓜趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的專業(yè)鑒定人員確認(rèn)，此次的舊傷復(fù)發(fā)跟之前的工傷事故是有直接的關(guān)系的。舊傷復(fù)發(fā)是可以進(jìn)行重新鑒定的，這個(gè)是由于在一段時(shí)間后，出現(xiàn)了自然病發(fā)，不是說人為的就可以了，在重新鑒定后，可以重新要求補(bǔ)償一部分的錢，還有相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。工傷復(fù)發(fā)不需要做工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者工傷舊病復(fù)發(fā)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。工傷職工本人因身體等原因無法提出勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定、再次鑒定申請的，可由其近親屬代為提出。再次鑒定和復(fù)查鑒定的程序、期限等按照規(guī)定執(zhí)行。二、2023-04-21112人看過 -
醫(yī)療費(fèi)理事項(xiàng)：工傷人員舊傷復(fù)發(fā)申報(bào)工傷醫(yī)療費(fèi)用。辦理依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《長沙市工傷保險(xiǎn)辦法》、《長沙市工傷保險(xiǎn)醫(yī)療管理暫行辦法》等有關(guān)政策規(guī)定。辦理時(shí)限：每個(gè)工作日受理工傷醫(yī)療費(fèi)用申報(bào)資料。每月10日以前提供資料齊全的當(dāng)月核定工傷醫(yī)療費(fèi)用。辦理部門：工傷保險(xiǎn)局待遇結(jié)算科辦理程序：1、用人單位、工傷人員申報(bào)(1)申報(bào)條件：已認(rèn)定為工傷并建立工傷保險(xiǎn)檔案、勞動(dòng)能力鑒定為十級以上、職工受傷時(shí)和醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生時(shí)參加了工傷保險(xiǎn)(老工傷人員、已退崗?fù)诵莨藛T除外)、在工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)(急診除外)。(2)申報(bào)資料：門診治療：工傷保險(xiǎn)醫(yī)療手冊(原件)、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票(原件)、雙聯(lián)處方或藥品清單，經(jīng)審批的《工傷人員特殊檢查或治療申請單》。住院治療：經(jīng)審批的《工傷人員舊傷復(fù)發(fā)住院治療申請表》、工傷保險(xiǎn)醫(yī)療手冊(原件)、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票(原件)、疾病診斷證明書或出院小結(jié)、醫(yī)療費(fèi)用匯總詳單。上述資料交至政務(wù)公開大廳2023-04-22374人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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表叔的工傷復(fù)發(fā)了，工傷認(rèn)定舊病復(fù)發(fā)怎么辦呢山東在線咨詢 2022-07-14進(jìn)行工傷復(fù)發(fā)鑒定： 1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。 2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 3、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為7-10級的勞動(dòng)合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 -
工人受傷辭職后舊傷再次復(fù)發(fā)，工傷辭職后舊傷復(fù)發(fā)怎樣辦香港在線咨詢 2023-07-24工傷事故處理得按以下先后程序進(jìn)行： 1、先通過勞動(dòng)爭議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序）； 2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟； 3、做勞動(dòng)技能鑒定評定傷殘等級（特別注明不是司法鑒定）； 4、根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應(yīng)支付治療費(fèi)護(hù)理費(fèi)伙食費(fèi)和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，終止用工人得支付一次性就業(yè)補(bǔ)助 -
舊傷工傷復(fù)發(fā)嗎青海在線咨詢 2022-07-08工傷舊傷復(fù)發(fā)就是老工傷人員要是舊傷復(fù)發(fā)，看病能用工傷保險(xiǎn)報(bào)銷。 蘇州下發(fā)了《市發(fā)展和改革委員會(huì)關(guān)于當(dāng)前進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長的十項(xiàng)措施》的通知，將老工傷人員的舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)用納入了工傷保險(xiǎn)基金支付范圍，并于2009年1月起實(shí)施。老工傷人員舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)用納入工傷保險(xiǎn)基金支付由用人單位自愿申報(bào)。 -
這工傷舊傷復(fù)發(fā)鑒定書是怎樣的四川在線咨詢 2022-08-06受理?xiàng)l件(范圍) 1、工傷職工在評定傷殘等級后，因傷情發(fā)生變化，需要繼續(xù)進(jìn)行工傷治療的，可提出舊傷復(fù)發(fā)鑒定申請; 2、在本市實(shí)行工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌(即1993年8月1日，下同)前，因工負(fù)傷或者首次確診為職業(yè)病的具有本市城鎮(zhèn)常住戶籍的國有和集體所有制單位在職職工或退休人員并已經(jīng)勞動(dòng)保障行政確認(rèn)發(fā)出《變更老工傷人員支付待遇方式通知書》的，原工傷傷情或者職業(yè)病病情發(fā)生變化，需要繼續(xù)進(jìn)行工傷治療的，可提出舊傷復(fù) -
陳舊傷復(fù)發(fā)是否能夠認(rèn)定為工傷？上海在線咨詢 2025-02-19陳舊傷復(fù)發(fā)是否能認(rèn)定為工傷，主要取決于以下因素：1. 是否發(fā)生于工作時(shí)間和工作場所內(nèi)；2. 是否與工作原因相關(guān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條和《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第八條，如果舊傷是在工作時(shí)間和場所內(nèi)，因工作原因復(fù)發(fā)，屬于工傷。反之，如果復(fù)發(fā)原因是個(gè)人原因，如運(yùn)動(dòng)損傷，則不屬于工傷。 法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十條，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的
