單位扣工資比例不能超20%嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-26 19:02:40
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每月扣除的部分不得超勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％
“嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等?！钡趯?shí)踐中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失“罰款”等等。
對(duì)于遲到早退“罰款”，其實(shí)最為常見，事實(shí)上這屬于違法行為。
不過(guò)，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
并且，公司以規(guī)章制度主張扣工資的，前提是用人單位出臺(tái)和公示處罰性勞動(dòng)規(guī)章制度有效，要遵循兩個(gè)原則，一是履行法律規(guī)定程序；二是內(nèi)容不能侵犯員工正當(dāng)利益。法律規(guī)定程序包括：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度方案須經(jīng)員工代表大會(huì)或全體員工討論提出；用人單位與工會(huì)或員工代表進(jìn)行平等協(xié)商確定方案；由用人單位將勞動(dòng)規(guī)章制度向勞動(dòng)者進(jìn)行公示。
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一、單位能不能克扣工資勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就應(yīng)得到勞動(dòng)報(bào)酬，這在法律上都有明確規(guī)定：《勞動(dòng)法》要求用人單位，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行，且不得低于最低工資。用人單位向勞動(dòng)者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠，也不能隨意扣除勞動(dòng)者工資。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。二、個(gè)體老板不開工資怎么辦《北京市工資支付規(guī)定》要求，本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶，以及民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。假設(shè)勞動(dòng)者在餐館工作，您工作的餐館雖然是一家私營(yíng)企業(yè)，但您完全可以按照此規(guī)定向老板追索工資。《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位2023-04-28189人看過(guò) -
一、工資扣稅是屬于哪種稅工資扣稅，一般是我們所說(shuō)的個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個(gè)人所得稅率是由國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第五次會(huì)議31日表決通過(guò)關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定。決定自2019年1月1日起施行，但工資、薪金所得基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（即“起征點(diǎn)”）從現(xiàn)行每月3500元提高至每月5000元等部分減稅政策，將從2018年10月1日起先行實(shí)施，以盡早釋放改革紅利。二、工資扣稅比例是固定不變的嗎工資扣稅比例不是固定不變的。勞動(dòng)者的工資的稅收需要按照《個(gè)人所得稅》的規(guī)定執(zhí)行，目前的起征點(diǎn)為5000元。［法律依據(jù)］《個(gè)人所得稅法》第三條，個(gè)人所得稅的稅率：1、工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包2023-02-18339人看過(guò) -
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每月扣除的部分不得超勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位出臺(tái)和公示處罰性勞動(dòng)規(guī)章制度有效，要遵循兩個(gè)原則，一是履行法律規(guī)定程序二是內(nèi)容不能侵犯員工正當(dāng)利益。法律規(guī)定程序包括：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度方案須經(jīng)員工代表大會(huì)或全體員工討論提出用人單位與工會(huì)或員工代表進(jìn)行平等協(xié)商確定方案由用人單位將勞動(dòng)規(guī)章制度向勞動(dòng)者進(jìn)行公示。無(wú)故克扣工資處理：1．勞動(dòng)者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（如：勞動(dòng)合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等），到用人單位工商注冊(cè)登記的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。2．可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，時(shí)效期限為一年。勞動(dòng)關(guān)系存2023-03-0190人看過(guò)
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一、單位能克扣勞動(dòng)者工資么?國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位扣代繳的個(gè)人所得稅;2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。這里的克扣指用人單位無(wú)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：1、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;2、用人單位依法制定并經(jīng)過(guò)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的;3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的;4、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假應(yīng)扣發(fā)的。二、單位克扣工資的行為怎么認(rèn)定?如果用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)“克扣”2023-05-05105人看過(guò) -
一、能夠克扣單位員工工資嗎國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位扣代繳的個(gè)人所得稅;2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。這里的克扣指用人單位無(wú)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：1、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;2、用人單位依法制定并經(jīng)過(guò)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的;3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的;4、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假應(yīng)扣發(fā)的。二、單位無(wú)故克扣員工工資怎么辦《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！备鶕?jù)《違反〈中華人民共和國(guó)2023-04-28376人看過(guò) -
2006年2月，小瑜被運(yùn)輸公司聘為司機(jī)。2009年5月，公司才跟小瑜簽訂勞動(dòng)合同，并從這時(shí)起為小瑜繳納社會(huì)保險(xiǎn)。今年9月，因開會(huì)時(shí)遲到，公司扣了小瑜100元工資，小瑜要求開罰款單據(jù)被拒絕，于是讓單位補(bǔ)發(fā)被扣的100元工資，公司不同意。小瑜提出單位不答應(yīng)我的要求就不去上班，并開始給自己放假。前幾天，公司下發(fā)通知，說(shuō)小瑜不上班又沒請(qǐng)假，違反了勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度，要解除與小瑜的勞動(dòng)合同。小瑜想要求單位賠償2006年9月至2009年4月期間的社會(huì)保險(xiǎn)金，可以嗎？案情分析按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。運(yùn)輸公司從2009年5月才與小瑜簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保，現(xiàn)在主張2006年2月至2009年4月期間社會(huì)保險(xiǎn)，目前已超過(guò)了一年的仲裁申請(qǐng)時(shí)效。2023-06-04344人看過(guò)
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讀者咨詢2007年7月，金某到某公司工作，崗位為司機(jī)，月收入2500元左右同年8月11日，金某與押運(yùn)員劉某一同到天津某公司送貨。在返京途中，二人用餐后返回貨車上，發(fā)現(xiàn)3萬(wàn)元貨款被盜，當(dāng)時(shí)在請(qǐng)示公司后報(bào)警。此后，金某所在的公司要求他賠償貨款，金某不同意。從2007年8月開始，公司不再安排金某上崗，直至金某12月辭職，未給付他4個(gè)月的工資。公司認(rèn)為，金某將貨款丟失，工資應(yīng)該用來(lái)抵扣貨款。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，金某來(lái)到房山區(qū)法律援助中心進(jìn)行咨詢。司法解答房山區(qū)法律援助中心工作人員解釋，此案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)就在于，金某丟貨款之后，仍在該公司工作的4個(gè)月是否應(yīng)該拿到工資。工作人員認(rèn)為，公司以其丟失貨款為由不給予其工資于法無(wú)據(jù)，公司解決丟失貨款是否應(yīng)賠償問(wèn)題，可通過(guò)法院訴訟解決，而不應(yīng)該用工資抵扣貨款。因此，公司應(yīng)給付金某4個(gè)月的工資，此外還有補(bǔ)償金。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的2023-06-09252人看過(guò) -
單位克扣獎(jiǎng)金與克扣工資通常不是同一個(gè)概念，但是總的來(lái)說(shuō)單位是不能隨意克扣員工的獎(jiǎng)金或者工資的?！翱丝邸笔侵赣萌藛挝粚?duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，用人單位每個(gè)月都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定用金錢的方式支付勞動(dòng)者工資，但總有一些不守信用的用人單位。很多單位有克扣、拖欠工資的情形，實(shí)踐中需要具體對(duì)單位克扣工資進(jìn)行認(rèn)定。合同到期不續(xù)約單位克扣獎(jiǎng)金怎么辦勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽，公司不能扣發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)所對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金，用人單位應(yīng)予以支付。用人單位拖欠工資報(bào)酬，勞動(dòng)者搜集證據(jù)，計(jì)算出工資數(shù)額，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)2023-08-17376人看過(guò) -
產(chǎn)品問(wèn)：我朋友現(xiàn)在所在的單位不正規(guī)：理由如下：A）簽合同時(shí)只讓簽了個(gè)名字，合同的其他條款均不知道。且自己本人沒有一份。B)經(jīng)理隨便就可以罰員工的錢，比如：遲到一次隨口就是一百。C)現(xiàn)在我朋友想辭職但又怕公司扣發(fā)工資，現(xiàn)在我朋友借了公司相當(dāng)于一個(gè)月的工資的產(chǎn)品，我們打算如果公司不扣發(fā)工資我們就把那個(gè)產(chǎn)品還上，如果不發(fā)我們就不還，這樣做合法么？我們應(yīng)該怎么做才合適？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，你朋友的在單位不將合同文本交給你朋友一份是違反法律規(guī)定的，而且不讓員工看合同內(nèi)容也是非常錯(cuò)誤的。你朋友可以要求單位給其一份勞動(dòng)合同，如果對(duì)方不給則可以提出解除合同。如果對(duì)方扣發(fā)工資時(shí)，你們也可以扣還單位的產(chǎn)品，但要確保該產(chǎn)品不會(huì)對(duì)公司造成擴(kuò)大的損失即可。2023-06-10317人看過(guò) -
［案情簡(jiǎn)介］黃某于1996年4月與某鐵路分局機(jī)電設(shè)備廠簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，乙方因工作失職給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1996年5月21日，廠方派黃某去黃山開訂貨會(huì)。5月22日晨，在黃山招待所，黃將用于開會(huì)的2萬(wàn)元現(xiàn)金丟失。黃當(dāng)即報(bào)案，但此案一直未破。1997年1月，廠方以黃保管財(cái)務(wù)不善，工作嚴(yán)重失職為由，決定由黃承擔(dān)賠償責(zé)任，并于1997年3月至6月從申訴人工資中分別扣除240元、320元、219．20元、396．6元，用于丟失現(xiàn)金的賠付。1997年6月申訴人提請(qǐng)仲裁。［處理結(jié)果］廠方退還多扣黃某1997年3月至6月份的工資共計(jì)516元。［案例評(píng)析］根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂閱即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，黃某工作失職丟失現(xiàn)金2萬(wàn)元，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。另?yè)?jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］2023-08-17201人看過(guò)
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問(wèn)：我是一名職工。前不久，我家附近的小區(qū)發(fā)生了盜竊案，公安機(jī)關(guān)根據(jù)目擊者提供的線索將我拘留審查。后經(jīng)調(diào)查，排除了我的作案嫌疑，抓獲了真正的犯罪嫌疑人。但是，在我被錯(cuò)誤拘留期間，單位停發(fā)了我的工資。請(qǐng)問(wèn)，單位的做法合法嗎?答：勞動(dòng)者從企業(yè)獲得的工資給付權(quán)利是以其向企業(yè)提供了正常勞動(dòng)義務(wù)為前提條件的。如果勞動(dòng)者被公安機(jī)關(guān)因涉嫌犯罪刑事拘留，這期間勞動(dòng)者沒有向企業(yè)提供勞動(dòng)，企業(yè)當(dāng)然不能支付其工資。即使勞動(dòng)者被錯(cuò)誤拘留，也沒有理由讓企業(yè)賠償損失。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第28條明確規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部2023-04-2269人看過(guò) -
1、基本養(yǎng)老+地方補(bǔ)充養(yǎng)老，合計(jì)（工資總額的）22%，其中單位繳納14%，個(gè)人8%（以員工的每月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數(shù)（2019年度在崗職工月平均工資將按4918元計(jì)算）；2、綜合醫(yī)療（含地方補(bǔ)充醫(yī)療＋生育醫(yī)療），合計(jì)9%，單位7%，個(gè)人2%（計(jì)算基數(shù)同養(yǎng)老保險(xiǎn)）；3、失業(yè)保險(xiǎn)，每月合計(jì)48元，單位交納16元，個(gè)人交納32元；4、工傷保險(xiǎn)，以員工月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，0.4%、0.8%、1.2%三個(gè)檔次（單位承擔(dān)）；5、住房公積金，5%-20%，以員工月工資總額為基數(shù)?！拔咫U(xiǎn)”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)2023-03-25249人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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事業(yè)單位不同工齡比例要扣多少工資貴州在線咨詢 2022-05-28事業(yè)單位工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。 2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。 3、已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國(guó)家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。 4、相應(yīng)調(diào) -
單位繳付的比例超標(biāo)能否稅前扣除？湖北在線咨詢 2022-10-28問(wèn)：財(cái)稅[2006]10號(hào)第二條根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》、《建設(shè)部財(cái)政部中國(guó)人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見》（建金管[2005]5號(hào)）等規(guī)定精神，單位和個(gè)人分別在不超過(guò)職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和職工個(gè)人繳存住房公積金的月平均工資不得超過(guò)職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標(biāo)準(zhǔn)按照各地 -
工資不能扣到超過(guò)原本工資的20% 嗎？江蘇在線咨詢 2022-07-06用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個(gè)條件的情況下制定是不違法的。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以 -
勞動(dòng)單位到底能不能亂扣工資，用人單位亂扣員工工資遼寧在線咨詢 2022-04-10《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。”根據(jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是，這并不是說(shuō)用人單位就不能扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng) -
單位的工資能代扣嗎澳門在線咨詢 2022-04-15除勞動(dòng)合同中明確約定外，勞動(dòng)合同中約定的工資是沒有扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，可從中代扣個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)
