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一、勞動法待崗工資有哪些規(guī)定

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，因勞動者以外原因?qū)е聠挝煌９せ蛲．a(chǎn)后一個工資支付周期內(nèi)，雇主需依照合同約定向工人支付薪資。如逾期超過一個工資支付周期，只要勞動者貢獻出正常勞動，應(yīng)付給他們的薪酬就不能低于本地政府所定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則必須按照相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、勞動法待崗規(guī)定期限多久

在企業(yè)暫行停業(yè)經(jīng)營期間，可決定給予員工待崗待遇，具體時長并未被法律條文明確規(guī)定。

然而對于患有疾病或遭受職業(yè)傷害非因公所致的勞動者而言，若處在法定醫(yī)療期限之內(nèi)，則用人單位不得以該種原因解雇其與勞動合同相關(guān)的權(quán)益。

《勞動合同法》第四十二條

用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

依據(jù)現(xiàn)行的《工資支付暫行規(guī)定》第十二條之規(guī)定，當(dāng)企業(yè)因非員工因素而導(dǎo)致停工或者停產(chǎn)后，即使在此期間，雇主也必須按照約定的時間支付員工的薪酬。如果雇主未能按時支付薪酬，并且員工仍然保持正常工作狀態(tài)，那么其所獲得的薪資待遇不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則將面臨法律責(zé)任。