企業(yè)員工一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同給雙倍工資嗎
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時(shí)間： 2023-09-02 03:39:30
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一、企業(yè)員工一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同給雙倍工資嗎
企業(yè)員工一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同是否給雙倍工資需要根據(jù)實(shí)際情況分析，企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不需要支付賠償；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、單位辭退不給工資怎么辦
單位辭退不給工資，可以與單位協(xié)商；可以邀請(qǐng)第三方或者工會(huì)共同與單位協(xié)商；可以依法去申請(qǐng)調(diào)解；去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁；或者依法起訴。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、簽訂勞動(dòng)合同后什么時(shí)間交社保
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第七章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。\n自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。\n國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
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勞動(dòng)合同可以簽一個(gè)月可以。法律并未對(duì)勞動(dòng)合同的時(shí)間有所限制。、首先，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)期限屬于可以協(xié)商的范圍。其次，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。再次，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。最后，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同可以簽一個(gè)月可以。一、勞動(dòng)合同期限分為哪幾種？勞動(dòng)合同期限分為固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年2023-03-14276人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年。企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎？不可以。公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)直接找公司要求簽訂勞動(dòng)合同，如果不能解決問(wèn)題，可以向勞動(dòng)監(jiān)督執(zhí)法大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下：（一）工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資2023-07-21151人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工作八個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以雙倍。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-04-13496人看過(guò) -
不能，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同法當(dāng)中只規(guī)定用人單位不簽勞動(dòng)合同的情況下需要支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！肮疽蛭匆婪ㄅc員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。果是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，公司不需要像員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應(yīng)該改書(shū)面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者2023-06-24270人看過(guò)
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近日一外資企業(yè)被勞動(dòng)管理部門裁決賠付前單位員工惠某某2月和3月的雙倍工資?；菽衬秤?007年7月被一外資企業(yè)招聘錄用，但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2008年3月，用人單位在未與惠某某協(xié)商的情況下，單方調(diào)整了惠某某的工作崗位，惠某某拒不接受，并以未與其簽訂勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資。為此，用人單位于2008年3月28日將惠某某辭退。惠某某于2008年3月30日向所屬地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決用人單位支付2008年2月、3月兩倍工資，共計(jì)4400元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理了此案，認(rèn)為，這是一起因用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者訴請(qǐng)支付二倍工資的爭(zhēng)議案件。2008年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。仲裁委經(jīng)審理查明，惠某某所在單位在規(guī)定期限內(nèi)確未與其訂立書(shū)2023-04-25362人看過(guò) -
這有點(diǎn)像“偷雞不能吃米飯”。這真的不劃算！9月3日，四川省農(nóng)民工法律援助工作站負(fù)責(zé)人杜偉在介紹一起因未簽訂勞動(dòng)合同而多支付“工資成本”的案件時(shí)，就用了這個(gè)形象，據(jù)介紹，一家餐飲娛樂(lè)公司。，成都某有限公司為“逃避”其法律責(zé)任和義務(wù)，未與其農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，但農(nóng)民工“離職”后依法起訴用人單位。經(jīng)過(guò)近一年的“仲裁、一審、二審”，法院最終判決公司應(yīng)向農(nóng)民工支付雙倍工資，這一判決已于近日實(shí)施杜偉表示，這起農(nóng)民工維權(quán)案件非常典型。說(shuō)明企業(yè)要想不增加“違法成本”，必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，“從頭到尾”沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工是廣漢市新豐鎮(zhèn)的郭×成。2008年4月7日，他應(yīng)聘到成都一家餐飲娛樂(lè)有限公司做水電工，主要負(fù)責(zé)公司的水電安裝和工程重新選型郭×成告訴記者，由于他業(yè)務(wù)嫻熟，踏實(shí)肯干，公司幾乎每個(gè)月都給他加薪。但為了“逃避”自己的法律責(zé)任和義務(wù)，對(duì)方自始至終沒(méi)有與他簽訂正式的勞動(dòng)合同，更沒(méi)有依法為2023-05-07203人看過(guò) -
一、國(guó)企職工勞動(dòng)合同書(shū)好久不簽?zāi)塬@得雙倍工資嗎?國(guó)企職工勞動(dòng)合同書(shū)好久不簽不一定可以獲得雙倍工資，具體是否可以獲得雙倍工資與是否屬是單位不愿意簽署合同有關(guān)。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同二倍工資，適用一年的訴訟時(shí)效訴訟時(shí)效制度是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定期限內(nèi)不及時(shí)行使權(quán)利，將失去勝訴權(quán)的一項(xiàng)制度。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、“補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同，不能再主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資勞動(dòng)關(guān)系為用人單位2023-06-1675人看過(guò) -
不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同最長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者11個(gè)月雙倍工資，不簽訂勞動(dòng)合同滿一年的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位有義務(wù)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，早在我國(guó)1994年出臺(tái)的《勞動(dòng)法》就明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，然而該《勞動(dòng)法》并未規(guī)定用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律后果。因此，一些用人單位出于各方面的考慮不愿意與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益，也導(dǎo)致一些勞動(dòng)者因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，在與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因無(wú)法證明存在有效地勞動(dòng)關(guān)系而維權(quán)困難。2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》彌補(bǔ)了這一法律缺陷，明確規(guī)定了用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資及視同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果。即：“如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如2023-06-10126人看過(guò)
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深圳市龍崗區(qū)布吉鎮(zhèn)的一家工廠，我們姑且稱為J廠，最近被2名員工告上了勞動(dòng)仲裁庭。當(dāng)然，在維權(quán)意識(shí)高漲的今天，這并不算什么“大事”，但J廠的領(lǐng)導(dǎo)班子卻對(duì)此十分重視，他們不明白，一直遵規(guī)守法的工廠怎么會(huì)突然被索賠將近20萬(wàn)的補(bǔ)償！無(wú)奈之下，J廠的領(lǐng)導(dǎo)委托我接手了這個(gè)案子，目前案件已經(jīng)進(jìn)入二審程序。事情的大致情況是這樣，J廠的行政文員文某與生產(chǎn)線領(lǐng)班曹某是夫妻，2人雙雙于2008年底先后因個(gè)人原因主動(dòng)辭職，爾后不久他們向仲裁委提出仲裁，要求J廠賠償他們沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及二人加班費(fèi)差額合計(jì)將近20萬(wàn)元。J廠搜集證據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，J廠與曹某簽訂了勞動(dòng)合同，而與文某僅保留有一份試用期合同，合同上均約定了月薪制。同時(shí)他們又發(fā)現(xiàn)，文某作為行政文員，其職責(zé)包括簽訂和管理基層員工的勞動(dòng)合同，且有機(jī)會(huì)接觸到公章，而曹某的職務(wù)屬于中層管理干部，其勞動(dòng)合同由經(jīng)理保管。在隨后的庭審中，申訴人文某和曹某起初稱二人入廠2023-06-14124人看過(guò) -
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒(méi)有最長(zhǎng)時(shí)間。一、個(gè)體戶雇傭員工是否要簽勞動(dòng)合同個(gè)體工商戶應(yīng)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍2023-03-21349人看過(guò) -
公司不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不一定需要支付員工雙倍工資，只有存在下列應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形而沒(méi)有訂立的，才需要支付雙倍工資：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。如果不存在上述情況的，單位不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不需要支付雙倍工資的。一、勞務(wù)派遣合同幾年可以轉(zhuǎn)勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限的連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，第三次簽合同時(shí)，你要求與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)2023-03-09240人看過(guò) -
沒(méi)簽合同從第二個(gè)月雙倍工資，不簽合同的賠償如下：1、公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同；2、已建立勞動(dòng)關(guān)系的，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；3、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的：（1）新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；4、單位存在違法、脅迫的行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙倍工資；5、如果存在勞動(dòng)糾紛的，可以向勞動(dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁，可以收集與用人單位相關(guān)的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系；6、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向部門投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2023-08-08271人看過(guò)
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靠打官司賺錢，卻不是律師。寧波一男子為了拿雙倍工資，拒絕與單位簽書(shū)面勞動(dòng)合同，想訴諸于法后大撈一筆。寧波市鎮(zhèn)海法院近日受理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案。原告鄺某不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決，起訴到法院，稱用人單位不與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未依法為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和支付勞動(dòng)報(bào)酬，要求法院判決用人單位為其補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并向其支付雙倍工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用共計(jì)人民幣55246元。鄺某于2010年8月中旬進(jìn)入鎮(zhèn)海風(fēng)贏針織有限公司工作，據(jù)風(fēng)贏公司代理人在法庭上陳述，鄺某12月中旬離開(kāi)公司后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。9月初公司曾向新進(jìn)員工收取身份證用于辦理社會(huì)保險(xiǎn)及暫住證等，但被鄺某拒絕，他還慫恿另一名員工不與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。法院在庭審中逐步了解到，原告鄺某是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的常客，基本上每次都是通過(guò)故意不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的方式，工作幾個(gè)月后向用人單位索要雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等。最2023-06-04196人看過(guò) -
計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。一、沒(méi)簽合同被辭退能否得到補(bǔ)償首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，如果用人單位未與你即已違反了以上規(guī)定，若再行辭退，則屬非法辭退，理應(yīng)得到相應(yīng)賠償。1、未簽合同前二倍工資。與公司未簽合同，你可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)》第2023-03-12419人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)辭職公司應(yīng)該給員工雙倍工資嗎？浙江在線咨詢 2022-04-23可以主張從入職第二個(gè)月起的雙倍工資。用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。工資條、銀行流水可以作為證據(jù)，能證明是該單位考勤的視頻也是可以的。最好有其他勞動(dòng)者的證言。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），同時(shí)遞交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立 -
沒(méi)有簽合同第一個(gè)月能給雙倍工資嗎？重慶在線咨詢 2022-10-11未簽合同，可以得到二倍的工資賠償，因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同應(yīng)該在一個(gè)月之內(nèi)，所以違反是在第二個(gè)月開(kāi)始的，那么具體賠償?shù)钠谙藓蜁r(shí)間也應(yīng)該從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。參照《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿 -
勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同企業(yè)要不要支付雙倍工資海南在線咨詢 2022-11-101、用人單位與勞動(dòng)者自入職起就開(kāi)始建立勞動(dòng)關(guān)系，自建立勞動(dòng)合同關(guān)系起用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)該以雙倍的工資進(jìn)行補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位可勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 2、《勞動(dòng)合同法》 （1）第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一 -
未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資與勞動(dòng)合同不一致如何要求雙倍工資雙倍補(bǔ)償內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-131建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來(lái)信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；3可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng) -
企業(yè)職工不訂立勞動(dòng)合同最多能要幾個(gè)月的雙倍工資？新疆在線咨詢 2023-02-13《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，因此，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持11個(gè)月。
