被裁員如何用十年工作經(jīng)歷爭取賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-23 09:21:07
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按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應(yīng)付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
永久合同被辭退怎么賠償2N＋1
永久合同被辭退在解除勞動合同經(jīng)濟補償或賠償問題上，固定期限和無固定期限勞動合同的待遇是一樣的。N、N＋1、2N里面的N是指勞動者在本企業(yè)里的工作年限，N年就要支付N個月的工資。N＋1，其中的＋1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個月的工資作為代通知金。
2N＋1的賠償規(guī)則如下：
2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；
3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
N的定義是指員工的實際工作年限，N＋1和2N的賠償規(guī)則具體意思如下：
1、2N是指雙倍的賠償金，一般用于公司違法與員工解除勞動合同的情況之下；
2、N＋1是指解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，一般用于公司未未繼續(xù)履行合同并沒有提前一個月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個月的代通知金。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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