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競業(yè)禁止協(xié)議是否要求對非公司員工進行補償

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:32:44 266 人看過

競業(yè)禁止協(xié)議是否需要向非公司員工支付補償：《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業(yè)禁止條款或約定保密事項同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)禁止期內按月支付報酬，并向工人提供經(jīng)濟補償?！叭绻萌藛挝徊煌飧倶I(yè)禁止的經(jīng)濟補償或不實際支付經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議條款對勞動者無效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條（四）規(guī)定：“如果雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但在勞動合同終止或解除后未約定向員工提供經(jīng)濟補償，且員工已履行競業(yè)限制義務，并要求用人單位：在勞動合同終止或解除前十二個月內，按職工平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償金，人民法院應予支持?！耙?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”

因此，從上述規(guī)定可以看出，競業(yè)禁止協(xié)議要求離職后非本公司員工也應支付報酬，否則本協(xié)議無效

競業(yè)禁止協(xié)議條款

勞動合同法第24條規(guī)定：“競業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反《中華人民共和國競業(yè)禁止法》法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應當在從事類似產(chǎn)品或者業(yè)務的其他競爭性用人單位的競業(yè)禁止期內到該單位進行生產(chǎn)、經(jīng)營合作，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務，不得超過兩年

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