原單位沒有離職到新單位簽合同有沒有影響
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時(shí)間： 2023-06-27 20:42:35
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有影響，如果原單位和勞動(dòng)者約定在合同期限內(nèi)不得從事其他工作，即有不準(zhǔn)兼職或有競業(yè)限制的規(guī)定，那么原單位有權(quán)解除合同，或按合同約定要求賠償損失。
一、勞動(dòng)合同違約金的適用情形有哪些？
1、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
此處的培訓(xùn)費(fèi)用包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。值得注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的不影響正常的職位、工資調(diào)整機(jī)制。因此勞動(dòng)者無須擔(dān)心約定服務(wù)期后的職位和工資問題。
2、約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的。勞動(dòng)者對(duì)工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)有保密的義務(wù)。
在勞動(dòng)合同中，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密條款，同時(shí)約定違約金，如果勞動(dòng)者違反關(guān)于保密條款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的違約金。同時(shí)，勞動(dòng)者違反該義務(wù)給用人單位造成損失的數(shù)額超出違約金的，用人單位可以請(qǐng)求法院追加。
3、約定競業(yè)限制條款的。實(shí)際上競業(yè)限制條款也是要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)的一種手段，所謂競業(yè)限制條款是指勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
二、什么是競業(yè)限制協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中就商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬或技術(shù)保密事項(xiàng)約定的競業(yè)限制條款。勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)受雇于生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位，也不得生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過兩年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，同意在勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反競業(yè)限制約定的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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不行。如果原單位一直不給你辦理解除社保手續(xù),導(dǎo)致新單位給你入不上保險(xiǎn),可以起訴原單位。一、社保轉(zhuǎn)移怎么走？當(dāng)事人如果要轉(zhuǎn)移社保的，可以由原參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其開具參保繳費(fèi)憑證，由原單位為其轉(zhuǎn)移社保，再由本人或者新單位為其辦理社保的續(xù)接手續(xù)?；蛘弋?dāng)事人沒有新單位的，則自行申請(qǐng)轉(zhuǎn)移原社保關(guān)系，加入新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)即可。二、五險(xiǎn)一金離職后怎么辦？辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)即可，具體步驟如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：1.辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后在新單位續(xù)保2.也可以以個(gè)人身份續(xù)保（持身份證和社保卡到社保中心辦理）3.停保一段時(shí)間，以后再續(xù)保，但停保的次月起停止報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。醫(yī)療保險(xiǎn)：1、辭職后馬上有新單位接收，可將醫(yī)保關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新單位，由新單位的人事管理部門處理。2、辭職后沒有新單位工作，可先將檔案存放在勞動(dòng)局或者社會(huì)保險(xiǎn)所等能夠托管檔案的地方，一般來說，只要和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，就可以托管檔案。這個(gè)情況下，醫(yī)療保險(xiǎn)要個(gè)人2023-06-26446人看過 -
勞動(dòng)者離職后，原單位沒有及時(shí)終止社保的，那么勞動(dòng)者找到工作，而且新公司給勞動(dòng)者辦理社保的，就影響勞動(dòng)者辦理入職了。一、老家社保和新地社保是一樣的嗎自己可以在老家辦理社?？?。一般是沒有沖突的，勞動(dòng)者老家那個(gè)應(yīng)該是屬于農(nóng)村或者城鎮(zhèn)合作醫(yī)療性質(zhì)，這個(gè)不影響勞動(dòng)者在工作單位參加保險(xiǎn)的，如果勞動(dòng)者在家里要看病，可以用家里的卡去報(bào)銷，如果在工作單位所在地，就用公司的保險(xiǎn)。二、離職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦離職后養(yǎng)老保險(xiǎn)處理如下：1、可以將養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理轉(zhuǎn)移，從原公司轉(zhuǎn)移到新公司；2、對(duì)于暫時(shí)沒有找到新工作的勞動(dòng)者，失業(yè)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用就需要由自己承擔(dān)，否則的話就會(huì)中斷。按照規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以中斷，累計(jì)繳納15年就可以享受退休待遇。但是醫(yī)療保險(xiǎn)是不能夠中斷的，如果中斷三個(gè)月或者累計(jì)6個(gè)月以上，就享受不到相應(yīng)的醫(yī)療待遇，三、剛?cè)肼毘跗诳梢灾苯幼呷藛岵晦o職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)2023-06-27379人看過 -
失業(yè)保險(xiǎn)一、一個(gè)單位人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)對(duì)單位有沒有影響辦理失業(yè)保險(xiǎn)，前提是由單位解除勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。而單位解雇職工，對(duì)單位的影響，其它方面不好說，在社保方面，有一種單位待遇是受到影響的，那就是失業(yè)險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)待遇。一個(gè)單位，如果在一個(gè)社保年度內(nèi)，沒有主動(dòng)解雇職工，可以向社保局申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。這個(gè)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是，上一年度該單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%。而社保機(jī)構(gòu)怎么核定單位是否主動(dòng)解雇過職工，就是看該單位是否申請(qǐng)過失業(yè)保險(xiǎn)。二、申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的程序如何1、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)職工出具終止或者解除勞動(dòng)、人事關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)職工的名單等資料自終止或者解除勞動(dòng)、人事關(guān)系之日起15日內(nèi)，報(bào)所在地的縣（市、區(qū)）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。2、失業(yè)職工應(yīng)當(dāng)持用人單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)、人事關(guān)系的證明和個(gè)人身份證明，自終止或者2023-04-23311人看過 -
合同期限根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第二、第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。無聘用合同的事業(yè)單位是否違法呢。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第四十一條：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長固定期限勞動(dòng)合同的和與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。事業(yè)單位編制沒簽合同的你可以參考《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。第十四條事業(yè)單位工作人員2023-03-13401人看過
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一、合同到期不續(xù)簽有影響嗎?勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。二、用人單位有補(bǔ)償嗎?合同到期公司不續(xù)簽的賠償問題，在勞動(dòng)合同法中的有相應(yīng)的規(guī)定，只要符合條件就可以得到補(bǔ)償：1、按勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同;2、用人單位具有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，依法隨時(shí)通知用人單位解除合同;3、在無法定事實(shí)解除權(quán)情形之下，按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同。勞動(dòng)者按照上述三種方式解除合同，屬于其中第二種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，除法律有特別規(guī)定的情形外，是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。不續(xù)簽勞動(dòng)合2023-06-01142人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒有簽合同離職是否需要提前通知單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，雙方也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，離職需要提前30日書面通知。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒有簽勞動(dòng)合同離職后多久還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、沒簽合同辭職工資怎么算沒簽合同辭職的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)2023-10-09295人看過 -
法律綜合知識(shí)在獲得個(gè)體授權(quán)的前提下，只需確認(rèn)兩家公司位于同一城市便可進(jìn)行相應(yīng)查詢。然而，在通常情況下，新公司通常并未對(duì)前任雇主所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)進(jìn)行詳盡調(diào)查；這是由于此類信息被視為工人的私人事務(wù)中不可或缺的一部分；同時(shí)，企業(yè)社保系統(tǒng)在直接查詢員工在加入本公司之前的社保繳交記錄方面也存在限制。然而，若有必要，相關(guān)人員仍可前往社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)查詢?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查獲取社會(huì)保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員、繳費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，妥善保管登記、申報(bào)的原始憑證和支付結(jié)算的會(huì)計(jì)憑證。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)和用人單位為其繳費(fèi)，以及享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等個(gè)人權(quán)益記錄，定期將個(gè)人權(quán)益記錄單免費(fèi)寄送本人。用人單位和個(gè)人可以免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)2024-05-11450人看過 -
法律綜合知識(shí)單位沒有簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資。用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固2024-01-1893人看過
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合同無效沒有簽勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者辭職可以不寫離職信。另外還可以主張要求補(bǔ)償，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定新職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，若沒有，則可以要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資等。被辭退要寫離職申請(qǐng)嗎一、被辭退要寫離職申請(qǐng)嗎1、被辭退不用要寫離職申請(qǐng)，具體規(guī)定包括：（1）公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（2）解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；（3）如果公司命令員工寫離職申請(qǐng)，員工為了自己的權(quán)益，建議不要寫離職申請(qǐng)。否則就無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損2023-07-06207人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位沒有交社保是否影響勞動(dòng)合同效力公司未交納社保不影響勞動(dòng)合同的效力，公司未交納社保的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動(dòng)合同要求用人單位賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、勞動(dòng)合同的效力的具體內(nèi)容勞動(dòng)合同的效力的具體內(nèi)容如下：1．雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2．任何一方不依約履行合同義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁和提起訴訟追究對(duì)方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。3．勞動(dòng)合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。4．對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的2023-09-12459人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不能。實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。沒解除勞動(dòng)合同可以向新單位投保嗎？無解除勞動(dòng)合同證明新單位就不上保險(xiǎn)的話可以找原單位協(xié)商，開具角除勞動(dòng)合同的證明，如拒給開，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2023-07-2173人看過 -
法律綜合知識(shí)一、還沒離職能不能簽署新單位還沒離職能不能簽署新單位，入職時(shí)間約定在離職后即可。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工能不能隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、離職后勞動(dòng)合同能不能補(bǔ)簽離職后勞動(dòng)合同能不能補(bǔ)簽。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。我國法律規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免2024-01-17483人看過
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新單位入職還未辭職的后果是無法與新單位建立勞動(dòng)合同，辦理社保。一、勞動(dòng)合同未解除合同是否可以入職新單位勞動(dòng)合同未解除可以入職新單位，法律并不禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是前單位同意，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對(duì)完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失，而后單位需要對(duì)賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。二、辭職換單位工齡累計(jì)嗎勞動(dòng)者辭職從舊的工作單位換到新的工作單位，對(duì)于勞動(dòng)者在舊單位的工作年限應(yīng)該按照相關(guān)法律規(guī)定是與新單位的工作年限一起連續(xù)計(jì)算的，就是累計(jì)工齡。不過累計(jì)工齡不是所有情況都能適用，要注意的是，勞動(dòng)者如果以后與新單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，那么新單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只算在新單位工作的年限，不是累計(jì)。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不用累計(jì)工齡。三、單位離職后社保怎么辦從公司離職后社?？梢赞k理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞2023-02-20492人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同1、如果是由于用人單位沒有及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未購買保險(xiǎn)以及違反法律規(guī)定等過錯(cuò)造成勞動(dòng)者離職的，勞動(dòng)者可以即時(shí)提出解除勞動(dòng)合同并辦理離職手續(xù)，無需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并且可以要有用人單位支付當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位無以上的過錯(cuò)的，且勞動(dòng)者沒有提前30天通知用人單位而私自離職，也未辦理離職手續(xù)的，因勞動(dòng)者的突然離職導(dǎo)致用人單位的生產(chǎn)或者經(jīng)營受到影響的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。綜上所述，可以得知，用人單位沒有過錯(cuò)的前提下，勞動(dòng)者未到勞動(dòng)期限而提出辭職的，需要以書面的形式通知用人單位，正式員工為一個(gè)月，試用期期間為三天，用人單位有過錯(cuò)的，需要隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同且用人單位還需足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、沒有勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償？沒簽勞動(dòng)合同的工傷賠償能同時(shí)主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。我國的《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，2023-04-11152人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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原單位沒有簽合同，和新單位簽合同了，還能找原單位賠償嗎？貴州在線咨詢 2022-10-20請(qǐng)問是關(guān)于什么方面的賠償呢，但還是需要看看您這邊的具體情況，您可以在方便時(shí)聯(lián)系我詳談，我會(huì)逐步為您解答、盡可能維護(hù)您的合法權(quán)益。 -
員工單位推動(dòng)離職對(duì)下個(gè)合同簽訂有沒有影響福建在線咨詢 2022-10-05勞動(dòng)者在原單位處于試用期，而且沒有購買社保的，那么可以不需要開具解除勞動(dòng)合同證明。但原單位購買社保了，那么必須辦理解除勞動(dòng)合同證明，不然，會(huì)導(dǎo)致新單位無法建立合同和購買社保。 -
原單位沒有給到臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-25若在武漢市中心城區(qū)流動(dòng)就業(yè)的，原單位停保，新單位可直接辦理續(xù)保手續(xù)；若單位不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)就業(yè)的，在武漢市參加社會(huì)保險(xiǎn)（可由用人單位參?；蛟陟`活就業(yè)窗口參保），且符合年齡條件（男性不滿50周歲、女性不滿40周歲），即可轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。用人單位或參保人員可到轄區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理，需提供居民身份證、戶口薄原件及復(fù)印件、異地社保機(jī)構(gòu)開具的《參保繳費(fèi)憑證》。 -
現(xiàn)在我已離職單位。原來也沒有簽合同黑龍江在線咨詢 2022-10-31申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
沒有單位的單位怎么簽合同？遼寧在線咨詢 2022-10-25依法簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)，公司應(yīng)該在勞動(dòng)者入職的第一個(gè)月之內(nèi)就簽訂勞動(dòng)合同的。而簽訂勞動(dòng)合同是不需要之前單位的離職證明的。如果公司沒有在一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則公司需要從第二個(gè)月開始支付勞動(dòng)者雙倍的工資的。并且自實(shí)際用工之日起滿1年的時(shí)候雙方視為存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
