如何支付經濟補償金？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 18:55:51
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2。因病或者非因工負傷解除勞動合同的。即勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位應當與其解除勞動合同。這時，用人單位應當根據職工在本單位工作的年限，在一年終了時給予相當于一個月工資的經濟補償，同時給予不少于六個月的醫(yī)療補貼。重病、絕癥患者還應當額外享受醫(yī)療補貼，或者重病增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補貼的100%。勞動者不稱職的，勞動合同終止。即勞動者經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位應當解除勞動合同。此時，用人單位應根據員工在單一公司的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。
4。因重大變更終止勞動合同。指勞動合同簽訂時客觀情況發(fā)生較大變化，使原勞動合同無法履行，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同。這時，用人單位應當根據勞動者在公司的工作年限，給予相當于一年一個月工資的經濟補償。因經濟原因裁減的，勞動合同終止。即在瀕臨破產的時候，或者在依法整頓期間，或者生產經營情況嚴重困難的時候，必須裁減人員，解除勞動合同。這時，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，給予相當于一年一個月工資的經濟補償，但最多不得超過12個月。同時，法律規(guī)定了用人單位逾期支付經濟補償金的責任。此時，除全額經濟補償外，用人單位還必須支付經濟補償金額的50%。
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法律綜合知識一、支付經濟補償金的標準如何計算公式支付經濟補償金的標準計算公式是經濟補償金＝原經濟補償金＋額外經濟補償金，額外經濟補償金＝原經濟補償金×50％。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、什么情況下可以申請經濟補償金可以申請經濟補償金的情況：勞動者單方解除勞動合同的，如：用人單位未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險等；用人單位主動提出解除并協(xié)商一致的；無過失性辭退；經濟性裁員；用人單位被依法宣告破產的等。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本2023-11-07291人看過 -
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經濟補償經濟補償金與賠償金是兩個性質不同的概念經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。我國法律一般稱作“經濟補償”，解除或終止勞動合同的賠償金，是對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同給對勞動者造成經濟損失的懲罰性的補償措施，其功能不僅在于彌補勞動者的損失和保護勞動者，而且是對用人單位的違法行為進行懲罰。一、沒簽勞動合同賠償怎么計算用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金比經濟補償多出一倍，實際上可以說是對違法解除勞動合同的懲罰。由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動合同的情況下，適用經濟補償金；而在違法解除或終止勞動合同的情況下，適用賠償金。那么被用人單位違法解除合同的勞動者可否既主張經濟補償金又2023-03-14324人看過
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經濟補償1、孕婦除了被過失性辭退外，其他辭退情形屬于違法辭退，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、懷孕期間被辭退生育津貼怎么辦法律分析：由本人或所在企業(yè)持當地計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續(xù)，領取生育津貼和報銷生育醫(yī)療2023-03-2481人看過 -
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經濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償j的行為。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經濟補... 更多>
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