勞動(dòng)法延長(zhǎng)試用期規(guī)定是什么
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時(shí)間： 2024-05-12 07:23:26
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延遲設(shè)定試用期系違之法令，實(shí)不可縱容為之。
試用期的最長(zhǎng)期限不得逾越六個(gè)月光陰。
若勞動(dòng)合約中所規(guī)定的勞動(dòng)期限為一年或不足一年且時(shí)長(zhǎng)三個(gè)月以上者，則試用期的最長(zhǎng)期限為一個(gè)月份；再有，如工作年限為一至三年者，試用期最長(zhǎng)久限不得超過(guò)兩個(gè)月份；而若是工作年限已達(dá)三年或更久，則試用期最長(zhǎng)期限通常不會(huì)超出六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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一、試用期延長(zhǎng)一個(gè)月是否違反勞動(dòng)法《勞動(dòng)法》對(duì)于試用期并沒(méi)有規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有相關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)試用期是違法《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定能約定一次試用期，對(duì)試用期期滿，公司再?zèng)Q定延長(zhǎng)，將被認(rèn)為是對(duì)試用期的再次約定顯然是違法的。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期需要簽訂合同嗎試用期間也要簽訂試用期的勞動(dòng)合同，并且規(guī)定試用崗位的條件和要求，如果試用期滿，決定正式錄用，就要簽訂勞動(dòng)合同，期限按試用期的規(guī)定簽訂半年、一年、三年或無(wú)固定期限。如果沒(méi)有2023-06-05194人看過(guò) -
勞動(dòng)法所規(guī)定的試用期時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)確定的。勞動(dòng)法規(guī)定的試用期有：1、勞動(dòng)合同期限在六個(gè)（半年）以下的，試用期不得超過(guò)十五天；2、勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三十天；3、勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六十天；4、勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)法中是怎樣規(guī)定試用期的工資對(duì)勞動(dòng)者在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了最低的限制，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂工資概念是包括各種補(bǔ)貼的，但對(duì)于最低工資的計(jì)算不包括補(bǔ)貼?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年2023-08-02333人看過(guò) -
勞動(dòng)法規(guī)定的試用期是指包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的一種考核方式。并且同一個(gè)用人單位對(duì)同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者根據(jù)工作內(nèi)容來(lái)衡量自己是否可以勝任，用人單位也可以通過(guò)試用期階段來(lái)判定是否符合該崗位的職責(zé)要求，最后通過(guò)觀察和考核的形式給予轉(zhuǎn)正，試用期是一種雙向的選擇。勞動(dòng)法規(guī)定試用期幾天可以離職勞動(dòng)法規(guī)定試用期員工因自身原因提出辭職，提前3天可以離職。但是因用人單位做出違法行為導(dǎo)致的辭職行為是不需要提前通知的，可以立即解除勞動(dòng)合同。如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下方式解決：1、雙方自行協(xié)商解決，當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議；2、調(diào)解程序，不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁；3、投訴，勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察2023-07-01471人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者試用期不合格的，不能延長(zhǎng)試用期。試用期是由勞動(dòng)合同法規(guī)定的，公司不能擅自延長(zhǎng)試用期限。如果員工在試用期間不符合公司的錄用條件的，則公司可以解除與該員工的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單2022-07-03479人看過(guò)
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一、勞動(dòng)合同簽完后，變更勞動(dòng)合同延長(zhǎng)試用期合法嗎勞動(dòng)合同簽完后，變更勞動(dòng)合同延長(zhǎng)試用期不合法。試用期的約定根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的年限而定，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、延長(zhǎng)試用期賠償金怎么算延長(zhǎng)試用期賠償金的計(jì)算方式：延長(zhǎng)期限×轉(zhuǎn)正工資。法律時(shí)效為一年，這個(gè)一年指的是勞動(dòng)者應(yīng)該知道試用期有賠償這個(gè)權(quán)利，就是從試用期結(jié)束起一年，而不是離職起算一年。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為2023-04-12178人看過(guò) -
一、試用期多長(zhǎng)是合法勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由2023-03-02352人看過(guò) -
1、試用期可以延長(zhǎng)：試用期可以延長(zhǎng)，但必須經(jīng)雇主和工人雙方同意試用期不是勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容。它本身就是雙方同意的產(chǎn)品。因此，試用期結(jié)束后，任何一方都無(wú)權(quán)單方面決定延長(zhǎng)試用期，而只能履行合同義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同的，試用期結(jié)束后，單位以考核不合格為由要求延長(zhǎng)試用期的，或者在試用期內(nèi)行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的，沒(méi)有法律依據(jù)。因此，何時(shí)終止試用期是求職者保障自身權(quán)益的關(guān)鍵。試用期的延長(zhǎng)：勞動(dòng)合同的試用期是雇主評(píng)估新雇用的工人是否合格，以及工人是否了解雇主是否適合他試用期的規(guī)定的期間，可以使雙方有一個(gè)相互理解和適應(yīng)的過(guò)程，有利于建立更加穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中國(guó)勞動(dòng)法第21條規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定。針對(duì)濫用試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》還對(duì)試用期、試用期數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動(dòng)合同作了明確規(guī)定。該法第19條規(guī)定，勞2023-05-07328人看過(guò) -
1、確認(rèn)企業(yè)在員工入職時(shí)，即與員工簽訂勞動(dòng)合同，而且合同期限為三年，當(dāng)前仍在履行期內(nèi)。2、收集數(shù)據(jù)、準(zhǔn)備延長(zhǎng)試用期的協(xié)議書(shū)：整理出員工在試用期間請(qǐng)假的所有單據(jù)、員工試用期工作結(jié)果的數(shù)據(jù)，與員工所任崗位的工作達(dá)標(biāo)考核書(shū)對(duì)比。同時(shí)，起草一份《延長(zhǎng)某某員工試用期協(xié)議書(shū)》，協(xié)議書(shū)內(nèi)容可參考如下：因員工某某原因造成工作日過(guò)短，無(wú)法達(dá)成試用期工作標(biāo)準(zhǔn)，因此，將勞動(dòng)合同期限增加至三年零一天，試用期再行延長(zhǎng)三個(gè)月，自某年某月某日起至某年某月某日訖，雙方協(xié)商一致，無(wú)異議。落款簽字。3、與員工面談：找一個(gè)安靜的環(huán)境，邀請(qǐng)員工坐下，溝通中先肯定員工的付出。傾聽(tīng)員工的理解，用客觀的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，讓員工自行得出工作結(jié)果不達(dá)標(biāo)的判斷。然后表達(dá)企業(yè)的包容，提出希望雙方可以繼續(xù)合作，員工也需要再用一段時(shí)間做出成績(jī)證明自己的能力可以勝任公司職位。如此，員工在理解和認(rèn)同的基礎(chǔ)上接受同意延長(zhǎng)試用期的方案。4、請(qǐng)員工在《延長(zhǎng)某某員工2023-05-01189人看過(guò)
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延長(zhǎng)試用期的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位不得隨意延長(zhǎng)試用期，用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期，如果要延長(zhǎng)試用期必須征得勞動(dòng)者本人的同意?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期延長(zhǎng)的限制條件有哪些1、公司不能單方擅自延長(zhǎng)試用期期限，如果公司單方面決定延長(zhǎng)試用期，那么該決定是無(wú)效的。公司必須和員工經(jīng)過(guò)一致協(xié)商后，才可以合法延長(zhǎng)試用期。2、試用期是有時(shí)間的上限的，它與勞動(dòng)合同的期限相對(duì)應(yīng)，這是法律強(qiáng)制的規(guī)定。如果公司延長(zhǎng)的試用期超過(guò)了這個(gè)上限就是無(wú)效的，即使公司和員工協(xié)商一致后約定的延長(zhǎng)試用期，那也是無(wú)效的。3、如果公司和員工約定好，在法律允許范疇內(nèi)雙方約定將試用期延長(zhǎng)，那么這種情況不屬于上面提到2023-08-04102人看過(guò) -
通常情況下用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)都會(huì)約定一定期限的試用期，勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)試用期考核合格后才能轉(zhuǎn)正，試用期有哪些勞動(dòng)合同中約定多長(zhǎng)試用期合法？然而在實(shí)踐中也會(huì)存在試用期到期后，用人單位仍以借口延長(zhǎng)試用期的情況；關(guān)于試用期期限的長(zhǎng)短情況我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中作了相應(yīng)規(guī)定，如下表所示：勞動(dòng)合同期限（X）試用期期限（Y）3個(gè)月≤X＜1年Y≤1個(gè)月1年≤X＜3年Y≤2個(gè)月3年≤X/無(wú)固定期限Y≤6個(gè)月注：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2023-06-04261人看過(guò) -
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，關(guān)于延長(zhǎng)試用期有怎樣的規(guī)定？《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。只要試用期總長(zhǎng)度符合這一規(guī)定即可，另外關(guān)于試用期延長(zhǎng)，用人單位必須有合理理由，否則應(yīng)該視為你已轉(zhuǎn)正，因?yàn)檫@涉及勞動(dòng)合同的變更。試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動(dòng)者同意，否則其延長(zhǎng)決定無(wú)效。延長(zhǎng)試用期是勸退嗎不是勸退，而是一種繼續(xù)觀察的2023-07-06201人看過(guò) -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。其中，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。而如果是三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月。另外需要注意，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。一般試用期是多久一般試用期為一個(gè)月至六個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期從入職即開(kāi)始算工資，按天算，試用期同樣。勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所以的工資，并為其辦理離職手續(xù)。試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位2023-07-08208人看過(guò)
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一、約定試用期后是否再延長(zhǎng)試用期約定試用期后可以延長(zhǎng)試用期，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的試用期限是由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。這說(shuō)明，試用期在6個(gè)月以內(nèi)的，符合法律規(guī)定，試用期超過(guò)6個(gè)月的，則違反了法律規(guī)定。按照這一規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商約定的試用期滿后，不得以理由再延長(zhǎng)試用期，否則，即構(gòu)成違法。企業(yè)對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同，也可根據(jù)企業(yè)的具體情況不解除勞動(dòng)合同，但不得附加法律以外的條件。二、合同試用期內(nèi)可以辭職嗎合同試用期內(nèi)可以辭職，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期公司可以終止合同，但是要有2023-04-25205人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期，用人單位延長(zhǎng)試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。但是，實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，未達(dá)到六個(gè)月的上限，用人單位可否在三個(gè)月試用期滿后以勞動(dòng)者不符合要求為由延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月呢？如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長(zhǎng)試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了同一用人單位與同一勞2023-04-05222人看過(guò)
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勞動(dòng)合同法規(guī)定不得延長(zhǎng)試用期如何維權(quán)？臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-22沒(méi)有這樣的規(guī)定，如果用人單位要延長(zhǎng)試用期必須合法且應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 -
延長(zhǎng)試用期的法律規(guī)定是怎么規(guī)定的？福建在線咨詢 2022-08-16試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。 如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，其延長(zhǎng)決定無(wú)效。 -
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試用期試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，在勞動(dòng)合同法條文規(guī)定青海在線咨詢 2022-03-231、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)
