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用工單位是否可以直接給勞務(wù)派遣人員發(fā)工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-11 14:03:50 393 人看過

用工單位可以直接給勞務(wù)派遣人員發(fā)工資。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位通過與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，在派遣協(xié)議中直接約定被派遣人員的工資發(fā)放形式，既可以約定由用工單位支付給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位再發(fā)放給被派遣人員；也可以約定由用工單位直接支付給被派遣人員。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣人員與用工單位存在勞動關(guān)系嗎

1、不存在勞動關(guān)系。

2、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位是派遣人員的用人單位，雙方存在勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂勞動合同，由派遣單位向派遣人員支付勞動報酬，勞務(wù)派遣人員和用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而僅存在管理與被管理的關(guān)系。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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由勞務(wù)派遣單位支付被派遣員工的工資。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；(二)建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；(三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；(四)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明；(七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；(八)法

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一、勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系是合同關(guān)系，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。二、勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別有：1.用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關(guān)系屬于勞務(wù)公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關(guān)系等均屬于勞務(wù)公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關(guān)系、勞動關(guān)系、工資關(guān)系、社保關(guān)系均屬于用人單位。2.工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊業(yè)務(wù)，整體劃給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司人員集中承擔。如很多制造業(yè)公司的包裝、裝卸等業(yè)務(wù)，清潔業(yè)務(wù)、物管業(yè)務(wù)等。總體上勞務(wù)派遣工主要從事繁重的體力勞動。合同工。本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作

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一、勞務(wù)派遣在用人單位發(fā)生工傷工資誰來支付勞務(wù)派遣在用人單位發(fā)生工傷，工資由用人單位即勞務(wù)派遣單位支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。二、勞務(wù)派遣在用人單位發(fā)生工傷工資支付期限勞務(wù)派遣在用人單位發(fā)生工傷，領(lǐng)取停工留薪期工資的期限一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。三、勞務(wù)派遣在用人

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2023-07-11

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勞務(wù)派遣因用工單位原因更換用工地點是否可以索賠，要看雙方簽訂的合同。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。用工單位在勞務(wù)派遣中注意哪些事項？用工單位在運用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項：1、《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項義務(wù)。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來是無法實現(xiàn)的。2、法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益；所謂“同酬”是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。3、被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的

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勞務(wù)派遣人員不一定屬于臨聘人員，勞務(wù)派遣是很多用人單位的一種用工方式，是否屬于臨時工要根據(jù)合同的內(nèi)容來確定，勞務(wù)派遣人員的工資是勞務(wù)派遣單位發(fā)放的。一、勞務(wù)派遣人員屬于臨聘人員嗎勞務(wù)派遣人員不一定屬于臨時聘用人員。勞動派遣只是一種用工方式，不一定都是臨時工。要根據(jù)員工同派遣公司簽訂的具體合同內(nèi)容來定性。勞務(wù)派遣是由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由此用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。二、勞務(wù)派遣人員工資誰發(fā)勞務(wù)派遣人員工資是由派遣單位來負責發(fā)放的。工資待遇要按照勞動合同中約定的事項來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動者同工同酬的標準。《勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照

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勞務(wù)派遣工資的發(fā)放是是用工企業(yè)按月派遣員工出勤情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月按照合同約定的時間，把錢打到派遣公司財務(wù)帳上，然后由勞務(wù)派遣公司代發(fā)全部派遣員工的工資。勞務(wù)派遣工資勞務(wù)派遣者一般享有與用工單位的勞動者同工同酬的工資待遇。用工單位無同崗位其他勞動者，派遣單位就可參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬來向其支付工資。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用工單位的行為。一般由用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用，然后由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資。這樣的用工模式不但能大大降低用工成本，還能低成本地滿足公司短暫性的用工需要。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付

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一、簽訂勞務(wù)派遣合同用人單位可以辭退員工嗎簽訂勞務(wù)派遣合同用人單位可以辭退員工，根據(jù)我國勞動法規(guī)定勞務(wù)派遣的用工單位，可以辭退員工。根據(jù)我國法律當中規(guī)定勞務(wù)派遣的員工他和一般勞動者一樣，如果用工單位沒有按照法律的規(guī)定來進行辭退的話，依然是需要進行補償發(fā)放的。二、勞務(wù)派遣合同簽了違約怎么辦勞務(wù)派遣合同簽了違約需要承擔責任,依法成立的合同,受法律保護,對各方當事人具有法律約束力。當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。損失賠償額一般不大于因違約所造成的損失,損失包括合同履行后可以獲得的利益。簽訂合同之后反悔屬于違約,違約方?jīng)]有合同解除權(quán)。因此,違約方不但需要承擔延遲履行違約責任,還需要承擔繼續(xù)履行合同的義務(wù)。三、勞務(wù)派遣合同簽訂期限勞務(wù)派遣合同的簽訂期限是二年以上。勞務(wù)派遣單位需要與被派遣的勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同

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勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立哪些合同？

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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1、依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷需要醫(yī)療的，在醫(yī)療期內(nèi)工資是由用人單位按月支付的，工資待遇是不變的。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。一、勞務(wù)派遣單位不繳納社保要怎么辦1、社保能保障各位勞動者的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，所以用人單位依法繳納社保將直接關(guān)系到勞動者的利益。但是，因為被派遣勞動者同時與兩個單位產(chǎn)生聯(lián)系，所以兩個單位會

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