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案例一：違反操作規(guī)程傷害也是工傷事件：操作無指導(dǎo)、粗心傷害，陳某是深圳某電器有限公司的焊工。2006年8月19日，他被廠里的班長派去做油壓電熱管的工作。8月20日，陳某上班時(shí)，問隊(duì)長是否還做昨天做的事。不可否認(rèn)，他在操作油壓電熱管約10分鐘后被油壓機(jī)打傷。陳某因此向市社保局提出工傷鑒定申請(qǐng)。市社保局認(rèn)定陳某為工傷，但電業(yè)公司不接受

電業(yè)公司認(rèn)為，陳某受傷系非法經(jīng)營所致，無任何外部因素和任何管理人員安排，且并非因執(zhí)行日常工作或企業(yè)臨時(shí)指定和約定的工作造成，故否認(rèn)陳某的傷害屬于工傷。但市社保局經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在該電器公司提交的事故調(diào)查報(bào)告中，有這樣一句話：“陳某受傷前一天，他在油壓電熱管內(nèi)。出事當(dāng)天，陳某問班長上班時(shí)間想干什么。不過，由于班長要等廠長安排，當(dāng)陳問班長是否要做昨天的工作時(shí)，班長不理他。”這證明陳某受傷時(shí)的崗位處于非固定狀態(tài)，即使因操作不當(dāng)受傷，也不適用過錯(cuò)責(zé)任的工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款規(guī)定，陳某的工傷不排除工傷，本案爭議點(diǎn)在于，員工在日常工作中，在非本崗位操作公司機(jī)器時(shí)，是否發(fā)生工傷，或者從事與本職工作無關(guān)的工作，是否屬于工傷？據(jù)社保部門調(diào)查，陳某受傷發(fā)生在工作時(shí)間和工作場所，電器公司沒有證據(jù)證明陳某擅自操作是自殘自殘。因此，陳某的傷害屬于工傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷

點(diǎn)評(píng)：“職工自傷自殘”需要充分的證據(jù)

一般來說，法院或復(fù)議機(jī)關(guān)不接受用人單位主張職工自傷自殘的觀點(diǎn)。雖然《工傷保險(xiǎn)條例》和《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》都有規(guī)定，工傷不包括自殘、自殘，但有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)存在自殘、自殘行為的除外，或者由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，即使員工違反公司相關(guān)規(guī)定，也應(yīng)認(rèn)定為工傷

案例二：出差期間工傷

事件：出差期間被歹徒毆打

根據(jù)社保部門的說法，楚某的傷情確實(shí)發(fā)生在出差期間，關(guān)鍵是傷情是因公還是因私。經(jīng)查，楚某已參加社會(huì)保險(xiǎn)，其受傷原因是在完成公司交辦的任務(wù)后，在接另一業(yè)務(wù)對(duì)象的途中因搶劫致傷。朱棣文離開商務(wù)談判現(xiàn)場時(shí)，在后續(xù)工作階段受傷，目前仍處于工作狀態(tài)，故受傷系官方原因。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五款的規(guī)定，屬于工傷。

點(diǎn)評(píng)：關(guān)鍵是受傷時(shí)傷者是否處于工作狀態(tài)p>在認(rèn)定工傷時(shí)，必須全面調(diào)查事故發(fā)生情況，認(rèn)真核對(duì)工傷原因、時(shí)間、地點(diǎn)。特別是外出工作期間，員工在執(zhí)行或完成工作過程中，在處理其他事項(xiàng)過程中遇到暴力時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注該事項(xiàng)是否屬于工作范圍。沒有明顯證據(jù)證明是個(gè)人原因造成的，不影響工傷性質(zhì)的，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷案件3：交通肇事致傷，深圳一家家具廠的員工不久前從住處騎自行車到家具廠，途中在平山金頂賓館路口發(fā)生交通事故受傷。江某因此向社保部門申請(qǐng)工傷待遇，因?yàn)槭鹿时积垗徑痪箨?duì)認(rèn)定為江某的主要責(zé)任，家具廠負(fù)責(zé)人黃某說，認(rèn)為蔣某的行為違反了相關(guān)的治安管理規(guī)定，導(dǎo)致人員傷亡，適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的蔣某的傷害不能認(rèn)定為工傷或者不能認(rèn)定為工傷的情形，所以他不同意姜某的傷勢(shì)是工傷，經(jīng)調(diào)查，社保部門認(rèn)定姜某對(duì)交通事故的主要責(zé)任認(rèn)定只是對(duì)事故責(zé)任的劃分，不確定責(zé)任人的行為是否違反治安管理。任何人的行為是否違反治安管理，需要由有關(guān)部門認(rèn)定，并由法定機(jī)關(guān)制作的法律文件予以確認(rèn)。在本案中，沒有相關(guān)部門認(rèn)定江某的交通違法行為是違反治安管理的行為，所以認(rèn)定姜某工傷不違反法律法規(guī)的規(guī)定

點(diǎn)評(píng)：交通違法不等于違反治安管理

交通違法不屬于違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》中國的。已出臺(tái)的《中華人民共和國治安管理處罰法》明確將道路交通管理排除在使用范圍之外。究其原因，是違反交通管理和違反治安管理屬于兩種不同的行為。不少單位以“違反治安管理傷亡”排除工傷條款為理由，不認(rèn)定員工為工傷。但是否違反治安管理，要看公安機(jī)關(guān)的法律文書。交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書不是公安機(jī)關(guān)認(rèn)定從業(yè)人員是否違反治安管理的法律文件，不能作為認(rèn)定從業(yè)人員是否違反治安管理的依據(jù)。職工在交通事故中承擔(dān)多大責(zé)任不是判定職工是否違反治安管理的依據(jù)案例四：參加單位組織的體育活動(dòng)時(shí)的傷亡不屬于工傷事件：帶隊(duì)參加體育活動(dòng)籃球比賽和暈倒致死

王是深圳一家塑料制品加工廠的員工。2006年5月的一天，他被單位指派組織帶隊(duì)與某電子設(shè)備科技（深圳）有限公司參加籃球比賽，比賽中，王某突然暈倒，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。王某居住的塑料制品加工廠認(rèn)為，王某的行為雖然是參加體育活動(dòng)，但實(shí)質(zhì)上是履行單位臨時(shí)賦予的相關(guān)管理職能的新工作。因此，王某不是參加單位組織的體育競賽的普通職工，而應(yīng)視為在職人員。為此，該單位要求社保部門認(rèn)定王某在比賽中猝死為工傷

社保部門認(rèn)定王某是該單位負(fù)責(zé)人