一年簽五個月的勞動合同賠償多少錢
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-26 09:22:00
228 人看過
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工作滿一年支付一個月的補償金，不滿六個月支付半個月工資，勞動者可以要求用人單位支付1.5個月的工資作為經(jīng)濟補償。
一、有合同被辭退怎么賠償
雙方同意解除或者終止勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；用人單位單方解除或者終止勞動合同的，用人單位依照相關法律的規(guī)定支付雙倍賠償金是違法的。勞動者在本單位工作滿一年，按照一個月工資的標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、第三次勞動合同公司不續(xù)簽該怎么補償
第三次勞動合同公司不續(xù)簽的，應當根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽第三次勞動合同的，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、調(diào)崗后被迫離職可以獲得多少賠償
調(diào)崗被迫離職可以拿多少補償按勞動者在用人單位工作的時間計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
不簽勞動合同7個月賠多少元
57人看過
-
末簽勞動合同不足半個月賠償金多少？
130人看過
-
解除勞動關系賠償金一年五個月
442人看過
-
簽了一年的勞動合同做滿多少個月可以離職
358人看過
-
應該賠償多少工資20個月沒簽勞動合同
162人看過
-
十年沒簽勞動合同能得到多少錢賠償
399人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多調(diào)崗相關文章
-
申請勞動仲裁公司員工已干滿一年半，被公司辭退可以拿兩個月工資的經(jīng)濟補償金。一、公司辭退員工賠償如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應當比照經(jīng)濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標準是勞動關系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當?shù)仄骄べY標準的三倍。二、企業(yè)開除員工應該給予什么補償企業(yè)開除員工應該給予的補償有：1、經(jīng)濟補償金，企業(yè)違法辭退員工，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；2、代通知金，用人單位與勞動者解除勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動者一方還可以向公司主張1個月工資的經(jīng)濟補償2023-03-3198人看過 -
經(jīng)濟補償勞動者單方面解除勞動合同，為了使用者的責任強制員工解除勞動關系，使用者必須依法支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本公司工作的年限，按照每年支付一個月的工資標準向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的3倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。勞動合同解除的情形1、預告解除：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?；蛘邉趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒2023-08-05402人看過 -
法律綜合知識一、勞動法辭退孕婦賠償多少錢一個月勞動法辭退孕婦賠償一個月標準是，公司解雇孕婦應當按照相關法律規(guī)定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：1．每滿一年支付一個月工資向勞動者支付經(jīng)濟補償金；2．六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付；4．經(jīng)濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；5．向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；6．員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。二、休完產(chǎn)假辭職還能拿生育津貼嗎勞動者休完產(chǎn)假就辭職的，只要參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態(tài)（在政府社保網(wǎng)上查到有關數(shù)據(jù)），就可以領取生育險，與勞動者辭職是沒有直接關系的。三、勞動2023-04-17137人看過 -
合同期限勞動合同可以簽一個月可以。法律并未對勞動合同的時間有所限制。、首先，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動期限屬于可以協(xié)商的范圍。其次，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。再次，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。最后，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。因此，勞動合同可以簽一個月可以。一、勞動合同期限類型怎么填根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，2023-03-13108人看過
-
法律綜合知識一、10年沒簽勞動合同賠償多少1、勞動者在用人單位連續(xù)工作10年，用人單位沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張22個月雙倍工資：（1）用人單位在勞動者工作了10年，用人單位一直沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張11個月的雙倍工資。（2）勞動者連續(xù)工作滿10年，用人單位沒有簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資。2、相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、簽訂勞動合同的條件有什么1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；2、簽訂勞動2024-03-27100人看過 -
試用期試用期為三個月,合同應該簽三年以上。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一、試用期滿才簽勞動合同屬違法勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、三年試用期有幾個月三年的勞動合同試用期最長不得超過六個月，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三、和勞動者合同能只簽試用期么公司與勞動者只簽訂試用期合同是不對的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一2023-03-06342人看過 -
法律綜合知識一、合同不續(xù)簽根據(jù)勞動法需要賠償多少個月如果是勞動者主動提出不續(xù)簽合同，用人單位無需賠償。但是，如果是因為用人單位降低勞動者的待遇導致勞動者不續(xù)簽合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。另外，如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，而用人單位拒絕續(xù)簽，就屬于違法行為。在這種情況下，用人單位應以工作一年支付兩個月工資的標準支付勞動者賠償金?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、不續(xù)簽合同申請仲2024-02-03242人看過 -
簽訂勞動合同沒簽勞動合同最長可以要求11個月賠償。具體情況如下：1、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者，訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資；2、雙倍工資賠償計算時間從企業(yè)用工之日，超過一個月后至一年期限之間，即最長可以計算十一個月。一、沒簽勞動合同用人單位可能會有的后果有：1、單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付經(jīng)濟補償金。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。3、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采2023-07-0387人看過
-
法律綜合知識一、沒簽勞動合同最長能夠要求多少個月賠償沒簽勞動合同的，最長能夠要求11個月的工資賠償。雙倍工資賠償計算時間從企業(yè)用工之日，超過一個月后至一年期限之間，即最長能夠計算十一個月。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期后終止勞動合同怎么賠償勞動合同到期后用人單位違法終止勞動合同的，應該按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償，即員工在單位每工作滿一年的，賠償給員工二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資來賠；不滿六個月的，則按一個月的工資來賠?！吨腥A人民共和國勞動合同法》2024-02-0261人看過 -
勞動者自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一、個體工商戶不用簽勞動合同真的好嗎?個體工商戶與勞動者建立勞動關系應當簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、補簽的勞動合同可以雙倍工資2023-03-12309人看過 -
法律綜合知識一、簽三年勞動合同被辭退賠多少錢依照現(xiàn)行《中華人民共和國勞動合同法》，若簽訂了為期三年的勞動合約而后遭到解雇處理，有資格享受到的補償金是根據(jù)下列方式進行計算：1．工作年限方面的補貼：每達到完整的一年后需按照一個月固定工資的準則向該員工發(fā)放相應補償。假如工作時間已超出六個月但未滿一年的，則一律按照一年的工齡進行計薪；而對于不足六個月工齡的情況，僅需付給該勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。2．工資計算方式：接下來涉及到頂端向下抵減，故而我們所談及的“月工資”乃系指該員工在勞動合同解除或者終止后的前十二個月份的平均收入。3．工資頂限設定：在此設定下，若該勞動者的每月領取薪資數(shù)額高出其工作所在城市的直轄市、設立之市區(qū)級人民政府公開宣布的當年本地職工月均工資三倍水平的話，那么經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按照職工月均工資三倍之額度支付，但補償年限仍然不能超越十二年上限。4．特殊情況處理規(guī)則：若是由于用人單位沒有充分且合2024-04-1457人看過 -
商業(yè)秘密一、勞動合同11個月沒簽補償金是多少?勞動合同11個月沒簽補償金要根據(jù)自己的工資標準計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、訂立勞動合同的時間是怎么規(guī)定的?《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報2023-05-31257人看過
-
一、和勞務簽了三年的勞動合同，干了7個月被公司辭退可以賠償多少錢若雇主因非職業(yè)過失原因辭退三年合同期限內(nèi)的員工，將需承擔向其支付三個月工資額度的經(jīng)濟補償責任；但如為非法解雇行為，則應支付六個月工資的賠償金；如因員工自身職業(yè)過失導致雇主實施的裁員行為，那么雇主并不用承擔任何額外的賠償責任。關于“月工資”的解釋，特指員工在勞動合同解除或終止之日起往前推算十二個月內(nèi)的平均工資水平?！秳趧雍贤ā返?7條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、口頭辭退怎么拿到證據(jù)以下是針對如何以口頭方式解雇并獲取相關證據(jù)的策略說明：首先，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，僅使用口頭方式解除勞動合同并不具備法律效力，因此對于由此引發(fā)的糾紛處理，用人單位有責任承擔舉證責任，以證明自身的辭退行為是基于合法合理2024-04-06472人看過 -
試用期一、勞動合同簽五年，試用期是多少單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為五年，在約定試用期的時候，最長不得超過六個月。這個試用期可約定，也可不約定。若需要約定的話，則約定的試用期期限，從1天到6個月時間不等。依據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、試用期工資是多少根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，試用期包含在勞2023-04-16155人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#調(diào)崗
詞條
用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當理由，根據(jù)生... 更多>
#調(diào)崗
最新文章
-
2025-03-06 -
2024-01-20 -
2023-11-21 -
2023-11-20 -
2023-11-16
#調(diào)崗
相關咨詢
-
沒簽勞動合同工傷15個月能賠償多少錢江西在線咨詢 2022-10-20向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設在區(qū)縣勞動局）申請?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)節(jié)法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行 -
工作一個月未簽勞動合同, 一年以上沒有簽訂勞動合同可以要多少賠償貴州在線咨詢 2022-03-08可以要一個半月的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?用人單位違勞動合同法規(guī)定解除 -
關于解除勞動合同的賠償金多少錢一個月新疆在線咨詢 2022-04-07經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。在新法下，此兩種情形經(jīng)濟補償已經(jīng)沒有12個月的限制了。 3、工資計算基數(shù)：根據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā) 1994 481號）之規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動 -
-
勞動合同一年工作半個月辭退可以賠償多少錢福建在線咨詢 2022-10-14具體需要根據(jù)實際情況來確定，一年半的勞動合同無故被辭退要賠償兩個月工資作為經(jīng)濟補償；被非法辭退的按雙倍計算賠償金；勞動者在違反公司制度的情況下被辭退的沒有補償，造成損失的還應進行賠償。
