勞動(dòng)爭(zhēng)議如何協(xié)商解決？
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時(shí)間： 2023-07-23 09:35:36
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后：
（1）、企業(yè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織的，職工可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
（2）、當(dāng)事人可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
（3）、當(dāng)事人不服裁決，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體范圍如何
勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體范圍如下：
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議；
3、因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議；
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)而發(fā)生的爭(zhēng)議；
5、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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舉證責(zé)任1.對(duì)受案范圍或前置程序的要求理解有誤《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第七條規(guī)定了不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況，除此之外因安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵發(fā)生的爭(zhēng)議、非因企業(yè)自主改制引發(fā)的爭(zhēng)議、達(dá)成仲裁調(diào)解協(xié)議又反悔的、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納、公積金的繳納、工傷的認(rèn)定等均不屬于法院民事訴訟的受案范圍。勞動(dòng)者就上述相關(guān)爭(zhēng)議提起的訴訟，一般會(huì)裁定不予受理，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴。2.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分有誤勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，受到勞動(dòng)法的特殊保護(hù)，而勞務(wù)關(guān)系適用民法、合同法等民事法律，體現(xiàn)等價(jià)有償、自由協(xié)商。如果不能形成勞動(dòng)關(guān)系，只是形成勞務(wù)關(guān)系，依據(jù)勞動(dòng)合同法起訴要求相關(guān)待遇，則不會(huì)得到支持。3.對(duì)三類加班費(fèi)和舉證責(zé)任的分配認(rèn)識(shí)有誤三類加班費(fèi)即延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)，依照有關(guān)規(guī)定，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，這是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，因工作性質(zhì)或2023-06-1081人看過(guò) -
工資爭(zhēng)議的解決方法包括向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)并提供相關(guān)證據(jù),仲裁是解決糾紛的一種方式,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,無(wú)需擔(dān)心仲裁時(shí)效的問(wèn)題。關(guān)于工資爭(zhēng)議的解決方法，您可以按照以下步驟操作：1.如果您的用人單位拖欠了您的工資，您需要在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)；2.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年；3.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果您因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，您無(wú)需擔(dān)心仲裁時(shí)效的問(wèn)題。仲裁是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁，是一種解決糾紛的方式。勞動(dòng)仲裁如何解決工資爭(zhēng)議？勞動(dòng)仲裁是解決工資爭(zhēng)議的一種重要途徑。在勞動(dòng)仲裁中,當(dāng)事人可以提供證據(jù)證明自己的工資收入、支出和應(yīng)得工資數(shù)額,勞動(dòng)仲裁庭會(huì)依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定做出裁決。如果雇主和員工之間存在工資爭(zhēng)議,雇主首先應(yīng)該嘗試與員工協(xié)商解決問(wèn)題。如果協(xié)商無(wú)果,雇主可以聘請(qǐng)2023-11-27193人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如若配偶方不同意離婚，那么可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟來(lái)達(dá)到離婚目的。在人民法院審理離婚案件時(shí)，通常會(huì)先行開展調(diào)解工作；但是，如果經(jīng)查實(shí)，夫妻雙方之間的情感確已破裂，且經(jīng)調(diào)解無(wú)效的話，那么應(yīng)當(dāng)予以準(zhǔn)許離婚。在此過(guò)程中，感情破裂的具體情況可能包括但不限于因情感不和導(dǎo)致分居時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩年以上這樣的事實(shí)。《民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴2024-08-16312人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)性裁員一、經(jīng)濟(jì)性裁員爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)性裁員爭(zhēng)議主要表現(xiàn)為:①企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員不符法律枧定的實(shí)體及程序要求,員工要求確認(rèn)為無(wú)效且要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；②企業(yè)采取無(wú)薪f放長(zhǎng)假?等方式變相裁員導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議；③裁員對(duì)象主體不適格、未履行優(yōu)先錄用法律義務(wù)等糾紛。二、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的常見爭(zhēng)議有:①實(shí)施非過(guò)失性裁員過(guò)程中,有的用人單位為了減少支付提前通知替代金等費(fèi)用而強(qiáng)行要求員工以協(xié)商方式離職導(dǎo)致的糾紛；②員工以用人單位過(guò)錯(cuò)欲依法解除勞動(dòng)合同并索賠,用人單位為減少損失強(qiáng)行以協(xié)商方式解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；③協(xié)商解除程序合法性認(rèn)定爭(zhēng)議。有的企業(yè)本欲與員工通過(guò)協(xié)商方式解除勞動(dòng)關(guān)系,但辦理過(guò)程中未采取書面形式導(dǎo)致離職員工“反攻倒算”遭受損失導(dǎo)致的糾紛；④企業(yè)將與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系視為過(guò)失性裁員處理導(dǎo)致的糾紛等。相關(guān)知識(shí)：企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定(一)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“2023-04-15260人看過(guò)
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勞動(dòng)糾紛一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)糾紛協(xié)商不了如何辦?勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)糾紛協(xié)商不了那么就需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟的方式來(lái)解決的。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說(shuō)明。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成以及達(dá)成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)(不含企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成有三種情況：第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解雙方當(dāng)事人沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議;第二種情況是，雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人又反悔的;第三種情況是，調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解該怎么做勞動(dòng)2023-06-16438人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決如何辦理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)如下正確申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1．仲裁申請(qǐng)，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)；2．案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3．組建仲裁庭，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭；4．調(diào)查取證仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；5．仲裁調(diào)解在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解；6．仲裁裁決仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁需要交錢嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要花錢。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將2023-11-29500人看過(guò) -
保密協(xié)議中主要是勞動(dòng)者單方保守用人單位的商業(yè)秘密的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的函》（勞社廳函〔1999〕69號(hào)）“勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動(dòng)者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決?！眲趧?dòng)糾紛律師認(rèn)為：如果保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同的一部分，則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范2023-02-2796人看過(guò) -
糾紛調(diào)解在工作中有的時(shí)候會(huì)發(fā)生意外導(dǎo)致工傷，因?yàn)楣鸬募m紛常見，解決工傷糾紛最快捷最簡(jiǎn)單的做法就是工傷糾紛調(diào)解，申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷糾紛調(diào)解后，有關(guān)部門會(huì)按照工傷糾紛調(diào)解的程序調(diào)解和解決雙方的糾紛。事人可以依法申請(qǐng)凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?？梢?，就有關(guān)工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。新勞動(dòng)法對(duì)無(wú)故曠工如何解決曠工指的是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。對(duì)于員工曠工，現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未做具體規(guī)定，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法只規(guī)定員工嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。既然沒有直接的法律依據(jù)，那就看企業(yè)規(guī)章制度了。勞動(dòng)合同法授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理，只要該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定，不違反法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示即可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的依據(jù)。在實(shí)務(wù)中，通常的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制2023-07-06320人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)打工族解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些解決方法？解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有四條路可以走，第一條就是當(dāng)事人雙方———用人單位與勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。第二條是向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。工會(huì)代表?yè)?dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作。第三條是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。地方各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)在各地2023-07-02311人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否能夠通過(guò)協(xié)商方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以和解的。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；如果已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，達(dá)成和解協(xié)議后，還可以撤回仲裁申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；7．勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；8．勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)2023-12-31494人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)協(xié)商不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。一、老板欠工資怎么辦老板拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下方式要求支付工資：1、與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條。2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、做臨時(shí)工拿不到工資怎么辦?做臨時(shí)工拿不到工資當(dāng)事人不愿協(xié)2023-03-2270人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄如果發(fā)生對(duì)法院管轄權(quán)有異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)以下方式解決：前程序處理。如果一方對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，一方當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》第21條的規(guī)定依法向法院提起訴訟。“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！氨緱l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方當(dāng)事人可以就仲裁結(jié)果向法院提起訴訟有三種訴訟。一是員工訴訟，二是企業(yè)訴訟，三是雙方訴訟。如果員工提起訴訟，他們通常在勞動(dòng)合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)之間不會(huì)有不一致；企業(yè)起訴時(shí)，可能存在起訴地與仲裁地不一致的情況；如果雙方都起訴，從方便工人的角度來(lái)看，應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄3.在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)有一些特殊情況2023-05-07244人看過(guò)
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一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何辦勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么樣的解決途徑發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑：雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商；可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)的，也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞2024-01-05175人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十條的規(guī)定如何處理，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)終結(jié)；逾期不終結(jié)的，視為調(diào)解不成。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，一方或雙方達(dá)成協(xié)議后撤回的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（不包括企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間）。調(diào)解委員會(huì)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的有三種情形：第一種情形，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解后，雙方當(dāng)事人未達(dá)成調(diào)解協(xié)議；第二種情形，雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔；第三種情況，調(diào)解未在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案。相關(guān)知識(shí)：如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過(guò)程必須嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行：（1）雙方事先協(xié)商。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起三十日內(nèi)，向本會(huì)提出書面申請(qǐng)。紀(jì)委辦公室接到當(dāng)事人申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)了解情況，組織雙方協(xié)商，避免矛盾升級(jí)后再受理申請(qǐng)。2023-05-31329人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法：協(xié)商與調(diào)解澳門在線咨詢 2024-11-28在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人可以采取以下方式協(xié)商解決問(wèn)題: 1. 協(xié)商解決。當(dāng)事人可以友好協(xié)商,尋求達(dá)成一致解決方案。 2. 向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果企業(yè)有委員會(huì),職工可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或書面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 3. 直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害 -
如何協(xié)商處理勞動(dòng)爭(zhēng)議河南在線咨詢 2024-09-29勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng) -
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