解除傷殘勞動合同補償多少
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時間： 2023-02-16 14:40:26
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根據(jù)我國2011年頒布實施的《新工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定九級傷殘的，可以享受工傷保險基金支付的9個月的本人工資一次性傷殘補助金。
同時勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
一、什么是一次性傷殘補助金
一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動鑒定機構(gòu)評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。
二、一次性傷殘補助金相關(guān)規(guī)定
《工傷保險條例》：
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。解除勞動合同補償?shù)姆绞绞鞘裁?、解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證；2、非過失性辭退的經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部2023-07-02307人看過 -
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繼續(xù)履行勞動合同解除是存在著補償金的發(fā)放的。依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、計算經(jīng)濟補償中的工作年限是多久？勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果2023-03-3086人看過
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一、解除勞動合同解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償（一）正常情況下經(jīng)濟補償金的支付1．有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金；在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的；（2）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的；（3）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的；（5）用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；（6）用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的；（7）2022-05-16462人看過 -
一、職工勞動合同解除補償標(biāo)準(zhǔn)是多少一、勞動合同解除，勞動者能得經(jīng)濟補償金的四種情況！1、用人單位和勞動者協(xié)商一致解除合同的，單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。2、用人單位破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，單位要支付經(jīng)濟補償金。3、勞動合同期限屆滿，用人單位降低勞動者工資待遇，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。4、位沒有按照規(guī)定給勞動者繳納社會保險，沒有按時足額支付工資報酬。二、勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定。1、辭職的三種形式：一是依法立即解除勞動關(guān)系；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同2、《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可?！秳趧?/div>2024-02-02113人看過
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用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一... 更多>
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解除勞動合同經(jīng)濟傷殘該怎么補償新疆在線咨詢 2024-09-11根據(jù)原勞動部12月頒布的勞部發(fā)481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償金應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給。具體數(shù)額應(yīng)區(qū)別不同情況不同對待。 第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第六條勞動者患病或者非 -
勞動合同被解除可以補償傷殘補助金嗎浙江在線咨詢 2022-10-09工傷職工曠工達到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度程度的可以解除合同。工傷職工停止工作治療期間，為停工留薪期，不會有曠工；完全喪失勞動能力（1——4級）的退出勞動崗位不會有曠工；大部分喪失勞動能力（5——6級）的，可以退出勞動崗位不會有曠工；只有部分喪失勞動能力（7——10級）以及不夠級的，停工留薪期滿之后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作的額，才會有曠工。《勞動合同法》第四十五條雖然對部分損失勞動能力的工傷職工解除合同有所限 -
工傷八級賠償是多少，若解除勞動合同，若解除勞動合同的，還有補助吉林省在線咨詢 2022-02-08工傷八級賠償是11個月本人工資，若解除勞動合同，還有補助金賠償工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一 -
勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金是多少, 解除勞動合同有哪些賠償黑龍江在線咨詢 2022-01-18一、《勞動法》第七十二條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費； 二、《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的； 三、《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 四、《勞動合同法
