被錯誤扣留后是否應(yīng)終止勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:00:47
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回答：在你的人身自由受到限制期間，工廠解雇你是不合適的。原勞動部《關(guān)于實(shí)施勞動法若干問題的意見》第二十八條規(guī)定：“如果工人因涉嫌犯罪而被有關(guān)當(dāng)局拘留、檢查、拘留或逮捕，雇主可以在工人的人身自由受到限制期間暫停履行勞動合同。在勞動合同暫時中止履行期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者被證明受到錯誤限制的，應(yīng)當(dāng)暫停勞動合同的履行。勞動者在勞動合同期間的損失，可以由有關(guān)部門按照《國家賠償法》予以賠償"這一規(guī)定表明,在勞動者因涉嫌犯罪被公安,司法機(jī)關(guān)限制人身自由期間,工廠只能暫時停止履行勞動合同,而不能解除勞動合同,即:，在案件最終結(jié)案之前，不得解雇該工人。鑒于您堅持繼續(xù)在企業(yè)工作，建議您與工廠協(xié)商，要求工廠恢復(fù)履行并與您簽字。如果工廠不同意恢復(fù)勞動合同，您可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，這肯定會支持您。
對于您在拘留期間扣除的工資，您可以要求作出錯誤拘留決定的公安機(jī)關(guān)按照國家賠償法的規(guī)定進(jìn)行賠償。《國家賠償法》第26條規(guī)定：“公民人身自由受到侵犯的，按照上一年度全國職工日均工資計算每日賠償金。”公安機(jī)關(guān)錯誤拘留造成名譽(yù)損害的，您也有權(quán)要求公安機(jī)關(guān)在侵權(quán)影響范圍內(nèi)消除影響，恢復(fù)名譽(yù)，向您道歉
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終止勞動合同1、雇員是否應(yīng)支付終止勞動合同的違約金否。勞動法不限制雇主和雇員約定違約金。在實(shí)踐中，采用了當(dāng)事人意思自治原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金的限額。例如，各地區(qū)禁止雇主和工人之間約定的違約賠償金超過工人終止勞動合同前12個月的工資總額。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工人有權(quán)終止勞動合同，工人有權(quán)終止勞動合同。勞動者可以以下方式解除勞動合同：（I）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同（2）如果用人單位有過錯，勞動者無需按照勞動法規(guī)通知用人單位。這一問題已在之前的條款中介紹過III.工人在終止勞動合同時應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)勞動法和勞動合同法賦予工人終止勞動合同的權(quán)利，但工人也應(yīng)履行終止勞動合同的程序性和實(shí)質(zhì)性義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工人在終止勞動合同時應(yīng)履行以下義務(wù)和權(quán)利：首先，應(yīng)書面通知雇主。除因用人單位過錯解除勞動合同外，勞動者行使權(quán)利時2023-05-07442人看過 -
原告：張?zhí)煊樱橇λ募墯埣踩?。被告：石家莊天巧造紙廠。原告是智力四級殘疾人，1992年3月開始在被告單位（國營企業(yè)）做計劃外臨時工。2000年1月，原告與被告簽訂了為期一年的勞動合同，期滿后又續(xù)訂了為期五年的勞動合同。在合同履行期間，原告多次因病住院，有證據(jù)的住院天數(shù)就達(dá)411天，加上原告是智力殘疾人，不能勝任崗位工作，合同期滿后，被告未與原告再續(xù)訂勞動合同，但也未及時辦理合同終止手續(xù)，而是安排原告做臨時工工作，仍給原告發(fā)放合同制工人工資至2006年5月，同年6月開始改發(fā)放臨時工工資。2008年6月，被告終止了與原告的臨時工關(guān)系。原告不服，向石家莊市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求與被告續(xù)訂勞動合同。該仲裁委員會認(rèn)為，被告于合同期滿后依法終止合同并無不當(dāng)，同時，裁決由被告妥善解決終止勞動合同后原告的有關(guān)待遇。原告不服仲裁裁決，向石家莊市某區(qū)人民法院提起訴訟，要求與被告續(xù)訂勞動合同，并要求從202023-06-07329人看過 -
勞動合同終止一、勞動合同期滿。二、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。三、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消。五、用人單位決定提前解散。六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。一、勞動合同終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;4、當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，2023-05-07491人看過 -
不可抗力一方違約了合同會終止。合同一方違約后，違約事項(xiàng)屬于合同約定的合同解除原因的，另一方解除合同，合同終止。違約事項(xiàng)不屬于約定的合同解除原因，但不能達(dá)到合同目的的，另一方解除合同后，合同終止。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。合同簽完后對方違約了如何解決對方簽了合同違約2023-07-08172人看過
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辭職能否馬上解除勞動合同，需要根據(jù)具體情況來判斷。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定，以下情況一般可以馬上解除勞動合同：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的。4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同。7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。辭職能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎根據(jù)社會保險法的規(guī)定，要符合一定的條件才能從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金，首先職工在失業(yè)前所在公司和個人已經(jīng)按規(guī)定繳納了一年以上的失業(yè)保險費(fèi)用，并且在社保有關(guān)部門進(jìn)行過失業(yè)登記，2023-07-06211人看過 -
合同內(nèi)容10級工傷補(bǔ)償后是否終止勞動合同勞動合同可以終止，但補(bǔ)償，10級殘疾勞動合同終止后：1。醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由雇主全額支付。停工留薪期間（工傷治療康復(fù)期間），按原待遇發(fā)放工資3。單位應(yīng)負(fù)責(zé)停工期間工資保留期內(nèi)的護(hù)理工作4。住院期間的食品津貼應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付。工傷賠償金：（1）如果您繼續(xù)在本單位工作而不辭職，您可以享受一次性傷殘津貼，根據(jù)《工傷保險條例》（2）如果您選擇辭職，您在享受一次性傷殘補(bǔ)助的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。具體金額由當(dāng)?shù)卣_定，不同地區(qū)的補(bǔ)償金額不同。您可以撥打12333咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T如果雇主非法終止勞動合同，則需要支付賠償金。用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，但勞動者自愿解除勞動合同的，依照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的除外，如果雇主沒有過錯，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位有《勞動合同法》第38條的規(guī)定2023-05-03374人看過 -
勞動合同終止1、勞動合同終止后，是否符合競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)遵循。解除勞動合同不影響競業(yè)禁止條款的法律效力，即用人單位解除勞動合同的條件違反法律規(guī)定，勞動者仍應(yīng)當(dāng)按照約定履行競業(yè)禁止義務(wù)，用人單位也有支付競業(yè)禁止費(fèi)用的義務(wù)按照約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)給予員工補(bǔ)償。履行競業(yè)限制是雙方的共同義務(wù)，雇主支付競業(yè)限制補(bǔ)償金是雙方的共同義務(wù)，競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)同時履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)2023-05-02252人看過
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《勞動合同法》第33條規(guī)定，用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、出資人的變更，不影響勞動合同的履行；>P>>：香港市總經(jīng)理張。在北京投資設(shè)立全資企業(yè)，并親自擔(dān)任全資公司董事長。不久前，張總在北京與一家機(jī)電公司做生意時犯了錯誤，給該機(jī)電公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，張總需要向機(jī)電公司支付大量賠償金。在與機(jī)電公司反復(fù)協(xié)商后，張總最終決定將其獨(dú)資權(quán)貼現(xiàn)給機(jī)電公司，以代替應(yīng)付的賠償。機(jī)電公司同意，但聲明只接受獨(dú)資經(jīng)營，不接受獨(dú)資經(jīng)營的任何員工數(shù)天后，張總裁召開了獨(dú)資公司全體員工的股東大會，宣布公司已被機(jī)電公司合并，并通知員工公司已決定終止與他們的勞動合同。員工對這一突然變化非常不滿，要求張總改變終止勞動合同的決定。張校長解釋說,“客觀上，我們公司發(fā)生了重大變化。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我們可以與您解除勞動合同。如果你愿意繼續(xù)在這里工作，你必須和新老板談?wù)?。因?yàn)槲覀児疽呀?jīng)被機(jī)電公司兼并了，我無權(quán)2023-05-07203人看過 -
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終止勞動合同對于終止勞動合同后，單位可否強(qiáng)行解除勞動合同這個問題，解答如下：由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護(hù)勞動者一方傾斜的，對用人單位是有一定限制的。因此，在勞動合同中約定終止條件，從保護(hù)用人單位勞動權(quán)益來說，不僅是必要的，而且是至關(guān)重要的。但是，絕大多數(shù)用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件，從而使用人單位對一些不符合法定解除條件，又無法繼續(xù)使用的職工束手無策，從而背上了沉重的包袱，有的甚至支付高額費(fèi)用協(xié)商解除勞動合同。本期案例討論如何約定終止勞動合同條件這個問題，對用人單位非常及時和必要。就個人觀點(diǎn)看，用人單位與職工約定終止勞動合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)：一、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同，就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對2023-03-16153人看過
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終止勞動合同如果企業(yè)提前一個月終止勞動合同如果公司根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定終止勞動合同，則需要提前一個月通知員工，否則，它需要向雇員額外支付一個月的工資作為代通知。以其他方式解除勞動合同的，依照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付報酬，或者在不提前一個月通知勞動者的情況下支付報酬勞動合同法第40條：，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六2023-05-07357人看過 -
機(jī)組停機(jī)時勞動合同是否終止？單位停產(chǎn)終止勞動合同勞動合同法第44條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿（2）職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形根據(jù)上述有關(guān)答復(fù)，單位關(guān)閉，公司需要裁員。裁員將根據(jù)公司的具體情況確定。因此，需要根據(jù)具體情況確定是否關(guān)閉機(jī)組或是否終止勞動合同。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電lba.com的在線律師2023-05-07275人看過
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終止勞動合同是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告... 更多>
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勞動合同終止后勞務(wù)派遣合同被終止是什么意思澳門在線咨詢 2022-04-24勞務(wù)派遣合同終止是根據(jù)《勞動合同法》第六十五條第二款之規(guī)定，被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。根據(jù)該款，在上述八種情形下，用工單位可以將被派遣勞動者退回，并且勞務(wù)派遣單位可以依據(jù)同樣的理由與被派遣勞動者解除勞動合同。 -
單位與勞動者終止勞動合同后，員工勞動合同應(yīng)該終止嗎？重慶在線咨詢 2022-04-22勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、 -
如果合同被終止，那么勞動合同終止后代理權(quán)能否喪失？北京在線咨詢 2022-08-05勞動合同終止有以下情形: (1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止； (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終 -
勞動合同終止后是否計算工資湖南在線咨詢 2025-01-12根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,員工在完成工作交接并遞交辭呈后,用人單位有責(zé)任提供一份正式的解除勞動關(guān)系證明,即通常所說的離職證明。同時,勞動者應(yīng)得的工資、押金以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng),必須在離職當(dāng)天進(jìn)行結(jié)算,不得有任何形式的扣減或拖延。若用人單位處理這些款項(xiàng)不當(dāng),例如惡意克扣或拖欠,勞動者可以及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提出申訴或舉報,以維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。
