試用期沒(méi)有合同正規(guī)嗎
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時(shí)間： 2024-04-02 10:55:59
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一、試用期沒(méi)有合同正規(guī)嗎
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位若未能與其員工簽訂勞動(dòng)合同，該行為是不符合法律規(guī)范的。
自實(shí)際用工之日起，用人單位便已與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)立即確立并簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，且最遲不得超過(guò)一個(gè)月的期限。
一旦超過(guò)這個(gè)期限，用人單位就必須向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資作為補(bǔ)償；如果超過(guò)一年仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則將被視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位也需向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資以示賠償。
《勞動(dòng)合同法》
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
二、試用期辭職需要寫(xiě)辭職報(bào)告嗎
依據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，雇員在試用期間提出辭呈，應(yīng)事先向雇主預(yù)先告知三天時(shí)間，以達(dá)成解除勞工關(guān)系的目的。
相應(yīng)的法律條款清晰地表明，雇員能夠采取口頭或通過(guò)電子方式發(fā)出通知，并未嚴(yán)格要求必須提交書(shū)面的辭職申請(qǐng)。
雇員在試用期內(nèi)提出辭呈，原則上無(wú)需提供書(shū)面的辭職申請(qǐng)，除非雇主有特別的要求。
盡管法律并無(wú)明文規(guī)定，但是為了維護(hù)個(gè)人的職業(yè)形象，方便日后的記錄與證明，我們強(qiáng)烈建議雇員在離開(kāi)工作崗位前遞交一份書(shū)面的辭職申請(qǐng)。
這種做法有助于明確表達(dá)離職意愿，并且可能會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯產(chǎn)生積極影響。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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未簽訂轉(zhuǎn)正合同不是試用期。因?yàn)樵囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。辟謠試用期必須約定？真相：不是分析：試用期不一定要約定，勞動(dòng)者和用人單位可以不約定試用期直接簽訂不含試用期的勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)合同只包含試用期，則該協(xié)議不成立，則該勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為未約定試用期的勞動(dòng)合同。試用期工資怎么算？1、勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付。單位與員工未簽轉(zhuǎn)正合同，可以離職嗎？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，如果是在試用期需要提前三天通知用人單2023-08-18100人看過(guò) -
合理，我國(guó)法律對(duì)于試用期是沒(méi)有硬性要求的，它不是法定條款。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。一、試用期辭職的是否還發(fā)工資試用期辭職的還發(fā)工資。試用期辭職的相關(guān)規(guī)定：1、正常情況下，試用期辭職應(yīng)提前三天通知公司人事部門(mén)，工資一般在辦理離職手續(xù)交接時(shí)；2、試用期勞動(dòng)者的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定的工資的80％，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期沒(méi)有轉(zhuǎn)正工資能算是合法的嗎試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因2023-06-26431人看過(guò) -
合同中未注明轉(zhuǎn)正工資并不違法，勞動(dòng)合同法只規(guī)定試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，其他沒(méi)有規(guī)定。一、員工試用期應(yīng)該注意什么約定員工試用期注意事項(xiàng)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。二、試用期試用工資怎么算勞動(dòng)者試用期工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％或本單位同一崗位的最低工資，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引起爭(zhēng)議的，用人單位可以與勞動(dòng)者重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。三、試用期打工三天不給錢(qián)合法嗎試用期打工三天不給錢(qián)是不合法。勞動(dòng)者通過(guò)正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不得無(wú)故扣除或者拖欠。試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工2023-06-28133人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同沒(méi)有試用期 但不給轉(zhuǎn)正工資《勞動(dòng)合同法》第二十條關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動(dòng)合同沒(méi)有約定試用期工資的，參照該條款可以確定勞動(dòng)者的試用期工資。對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)該條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提2023-03-15331人看過(guò)
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一、試用期沒(méi)勞動(dòng)合同嗎?屬于違法行為。試用期是勞動(dòng)者與用人單位之間雙方進(jìn)行考察的一段期間，法律規(guī)定從用人單位開(kāi)始用工之日起，雙方就必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則的話就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。這說(shuō)明，一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，從時(shí)間上看，試用期是勞動(dòng)合同期限的一個(gè)部分。無(wú)論試用期還是合同期，勞動(dòng)合同當(dāng)事人都受同一個(gè)勞動(dòng)合同的約束，雙方按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。所以，不按《勞動(dòng)法》規(guī)定單獨(dú)約定試用期和試用期不簽勞動(dòng)合同的做法都是錯(cuò)誤的。試用期單獨(dú)訂立勞動(dòng)合同的認(rèn)定為試用期無(wú)效，合同期為正式勞動(dòng)合同期限。試用期不訂立勞動(dòng)合同的，那么也存在，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受到法律保護(hù)。二、勞動(dòng)合同試2023-04-18247人看過(guò) -
正式入職日期不包括試用期，正式入職前是指尚未結(jié)束試用期之前的那段時(shí)間。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、合同約定試用期是多少試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)，合同中約定的試用期的期限為：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、同一用人單位與勞動(dòng)者可以2023-06-21232人看過(guò) -
試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過(guò)了試用期后一樣的，就是違法。一、試用期工資有哪些標(biāo)準(zhǔn)在試用期內(nèi)要注意哪些試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期要注意的事項(xiàng)有：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；法律其他規(guī)定等。二、小明在試用期的工資不得低于多少試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效2023-06-20336人看過(guò) -
試用期和轉(zhuǎn)正不是兩份合同。試用期的相關(guān)規(guī)定為：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期合同和轉(zhuǎn)正合同簽在一起的嗎試用期合同和轉(zhuǎn)正合同合在一起簽的，不需要單獨(dú)簽訂。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同時(shí)，由于試用期合同結(jié)束，轉(zhuǎn)正時(shí)，公司還要與你簽署一份勞動(dòng)合同。這樣相當(dāng)于連續(xù)簽了兩次勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期2023-08-14409人看過(guò)
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試用期滿，不能延遲轉(zhuǎn)正。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者職能約定一次試用期。超過(guò)試用期，未進(jìn)行轉(zhuǎn)正流程，也未告知員工解除勞動(dòng)合同，視為員工自動(dòng)轉(zhuǎn)正。一、員工因不符合崗位要求被辭退合理嗎？試用期不合格的。如果員工屬于試用期，經(jīng)過(guò)試用期考核，證明不符合本崗位錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同，但是單位必須拿出真實(shí)、公正、公平合理的考核依據(jù)，是不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。試用期過(guò)后不合格的。雖然試用期通過(guò)并順利轉(zhuǎn)正，但是經(jīng)多次證明或是培訓(xùn)、調(diào)崗等，仍不能滿足崗位基本條件，單位要辭退員工，必須要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、過(guò)了轉(zhuǎn)正期單位不通知轉(zhuǎn)正怎么辦過(guò)了轉(zhuǎn)正期單位不通知也是轉(zhuǎn)正了。試用期只是勞動(dòng)合同中一個(gè)特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同可以不受部分勞動(dòng)法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動(dòng)回復(fù)，而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身份。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，2023-03-12290人看過(guò) -
依法成立的試用期合同有效；但勞動(dòng)合同中僅約定試用期的無(wú)效；同一單位與同一勞動(dòng)者約定兩次試用期的，后試用期無(wú)效；勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月約定試用期的無(wú)效；訂立非全日制勞動(dòng)合同約定試用期的無(wú)效；以完成一定任務(wù)為期限約定試用期的無(wú)效。單獨(dú)簽訂試用期合同有效嗎實(shí)踐中很多用人單位均口頭或以其他形式如在入職登記表中注明，或只單獨(dú)簽訂試用合同與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為，用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于2023-07-26104人看過(guò) -
試用期在試用期內(nèi)，用人單位就需要與員工簽訂勞動(dòng)合同的。如果試用期未簽訂勞動(dòng)合同的話，可以向單位主張要求簽訂正式的勞動(dòng)合同。一、公司扣工服錢(qián)怎么處理勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。工作服是單位必須配給員工的，是用人單位發(fā)放勞動(dòng)者的一種福利，是不能向員工收取費(fèi)用，如果收費(fèi)，就是違法操作，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、試用期沒(méi)簽合同是可以隨時(shí)辭職嗎試用期沒(méi)簽合同是不可以隨時(shí)辭職的。當(dāng)事人需要提前三日通知用人單位才能離職。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。試用期合同的注意事項(xiàng)如下：1、單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的；2、勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；3、試用期企業(yè)須有理由辭退員工，員工可無(wú)理2023-02-20239人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同沒(méi)有試用期。只能由用人單位和勞動(dòng)者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。因此用工單位和派遣工不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以不能約定試用期。一、先開(kāi)始試用還是先簽勞動(dòng)合同先簽勞動(dòng)合同再開(kāi)始試用。由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動(dòng)，企業(yè)也為員工支付了報(bào)酬，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時(shí)，就與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同試用期期限規(guī)定是：1、限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化；2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就涉及對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基2023-06-1990人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、試用期了四天，沒(méi)有過(guò)沒(méi)有簽合同合法嗎根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，試用期內(nèi)若用人單位未能依法與員工簽署正式勞動(dòng)合同便屬違法行為。從勞動(dòng)者開(kāi)始為用人單位提供勞動(dòng)力之日算起，該用人單位即需立即與其確立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)根據(jù)相關(guān)要求書(shū)面簽署正式勞動(dòng)合同，最晚必須在一個(gè)自然月內(nèi)完成此項(xiàng)工作。如若未能按照上述時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成，則需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行每月兩倍的工資補(bǔ)償；倘若逾期事件持續(xù)長(zhǎng)達(dá)一整年之久，將被視為已經(jīng)成功簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此后需對(duì)勞動(dòng)者每月進(jìn)行雙倍薪資收入的補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有2024-07-14464人看過(guò) -
試用期沒(méi)簽合同不可以隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。一、辭職后一個(gè)月能領(lǐng)到工資嗎上班一個(gè)月辭職可以拿到工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。二、未解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些?未辭職未解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位辭職可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。三、用人單位沒(méi)有和未成年工簽署勞動(dòng)合2023-03-05429人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同能轉(zhuǎn)正嗎，試用期沒(méi)有甘肅在線咨詢 2022-04-18試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”如果勞動(dòng)合同上沒(méi)有約定試用期，那公司口頭說(shuō)的試用期不生效。你從進(jìn)入公司開(kāi)始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說(shuō)，也就不存在轉(zhuǎn)正的問(wèn)題。 -
試用期簽過(guò)合同，轉(zhuǎn)正合同沒(méi)有簽山東在線咨詢 2023-06-17試用期過(guò)后應(yīng)該就是正式履行合同，即使是試用期，也應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 -
試用期是否有正規(guī)的合同？浙江在線咨詢 2024-11-20根據(jù)相關(guān)法規(guī)，在試用期內(nèi)，若用人單位未能與員工簽訂勞動(dòng)合同，則該行為不符合法律規(guī)定。從實(shí)際用工之日起，用人單位已與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。因此，用人單位應(yīng)立即與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，且最遲不得超過(guò)一個(gè)月的期限。若超過(guò)這個(gè)期限，用人單位需向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資作為補(bǔ)償；若超過(guò)一年仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則將被視為已簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位也需向勞動(dòng)者每 -
沒(méi)有簽合同試用期沒(méi)轉(zhuǎn)正怎么辦重慶在線咨詢 2022-08-03勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”試用期的長(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，具體來(lái)說(shuō)就是： 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天； 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天； 勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超 -
試用期轉(zhuǎn)正后試用期的合同還有效嗎？云南在線咨詢 2023-11-01試用期轉(zhuǎn)正后試用期的合同就無(wú)效了，用人單位為了考驗(yàn)職員是否適應(yīng)崗位，一般會(huì)與其簽訂試用期的勞動(dòng)合同，該合同在職員轉(zhuǎn)正之后就會(huì)無(wú)效。通常情形下，試用期的勞動(dòng)合同期限是一個(gè)月，若是約定了三年以上的勞動(dòng)合同關(guān)系，那么試用期合同有效期在三個(gè)月左右。
