合同期滿醫(yī)療期未滿怎么辦
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時(shí)間： 2023-03-19 20:33:03
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根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，若勞動合同期滿時(shí)，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月（符合延長情形的除外）。
一、醫(yī)療期的計(jì)算方法是怎么樣的
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個月的，按12個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個月的，按15個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。
由于《勞動法》和《勞動合同法》對醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)都未做具體規(guī)定，因此全國各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不一。
二、醫(yī)療期的待遇問題是怎么樣的
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
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一、醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期滿解除終止勞動合同規(guī)則1、醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)主要包括醫(yī)療期期限、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期計(jì)算方法三個方面。在討論每一項(xiàng)具體標(biāo)準(zhǔn)前，首先應(yīng)當(dāng)明確，這些標(biāo)準(zhǔn)能否由企業(yè)通過規(guī)章制度、員工手冊等形式自主規(guī)定或在勞動合同中與員工約定。在勞動法律領(lǐng)域，幾乎每個標(biāo)準(zhǔn)都可能存在法定標(biāo)準(zhǔn)與約定標(biāo)準(zhǔn)兩種。法定標(biāo)準(zhǔn)的作用是在全社會確立某一行為所產(chǎn)生后果的底線，如果突破這一底線，則會被法律作出否定性評價(jià)，從而產(chǎn)生相應(yīng)的法律責(zé)任。而約定標(biāo)準(zhǔn)通常表明了確立標(biāo)準(zhǔn)雙方的意思自治，一旦確立標(biāo)準(zhǔn)的一方實(shí)施了違反標(biāo)準(zhǔn)的行為，則要承受雙方預(yù)先設(shè)定的后果。但一個大前提是，約定標(biāo)準(zhǔn)行為或后果的表現(xiàn)形式均不得突破法定標(biāo)準(zhǔn)的底線，否則，即使該標(biāo)準(zhǔn)確立的程序合法，也會因?yàn)閮?nèi)容違反法律而被歸為無效。此種情況下，有關(guān)行為的后果將自動援引法定標(biāo)準(zhǔn)。因此，對于醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動合同約定的與法定標(biāo)準(zhǔn)不同時(shí)，本著就高2021-08-27106人看過
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法律綜合知識一、什么是醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，是指企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷后，經(jīng)過一定時(shí)間的醫(yī)療治療，病情穩(wěn)定或達(dá)到治愈標(biāo)準(zhǔn)，無需再停止工作進(jìn)行治療休息的狀態(tài)。1．根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷而享受的特殊保護(hù)期，此期間內(nèi)企業(yè)不得解除勞動合同。2．當(dāng)醫(yī)療期滿，即表示職工已完成了必要的醫(yī)療治療，應(yīng)重新評估其工作能力，決定是否恢復(fù)工作或進(jìn)行其他安排。而醫(yī)療終結(jié)，則更多指病情已穩(wěn)定或治愈，無需進(jìn)一步醫(yī)療干預(yù)的狀態(tài)。二、醫(yī)療期的時(shí)間規(guī)定是多久？醫(yī)療期的時(shí)間長短并非固定，而是根據(jù)職工的實(shí)際參加工作年限和在本單位的工作年限來確定的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確指出，醫(yī)療期可劃分為3個月至24個月不等。1．具體而言，實(shí)際工作年限10年以下的職工，根據(jù)在本單位的工作年限，醫(yī)療期可劃分為3個月至6個月不等；2．而實(shí)際工作年限10年以上的職工，2024-07-15147人看過 -
申請仲裁可以主張九個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭議，勞動者可向勞動爭議仲裁委申請仲裁，依法維權(quán)。公司不續(xù)簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)公司不續(xù)簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，其中月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待2023-07-17120人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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醫(yī)療保險(xiǎn)合同到期時(shí)間未滿怎么辦江蘇在線咨詢 2021-11-26用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守患病或者非因公負(fù)傷的勞動者的合法權(quán)益。用人單位在雙方勞動合同即將到期時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同到期時(shí)不得終止雙方勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)延續(xù)至消失時(shí)終止。勞動者應(yīng)當(dāng)正確理解勞動合同期限屆滿，醫(yī)療期限未滿時(shí)勞動合同終止時(shí)間的認(rèn)定。在實(shí)踐中，勞動者往往對醫(yī)療期存在誤解，認(rèn)為勞動者患病或非因工負(fù)傷，雖然勞動合同到期，但用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能終 -
合同未滿醫(yī)療期如何處理湖南在線咨詢 2023-04-291、若勞動合同期滿時(shí)，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 2、醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月(符合延長情形的除外)。 -
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勞動合同到期但醫(yī)療期未滿而勞動合同期滿的，醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)如何處理？黑龍江在線咨詢 2022-03-05（1）原勞動部《關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復(fù)函》（勞辦函[1996]40號）規(guī)定，“職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同；對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退 -
醫(yī)療期滿如何解除勞動合同醫(yī)療期滿要簽訂什么合同陜西在線咨詢 2022-03-31醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。 《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工
