解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)的書(shū)寫(xiě)規(guī)范是什么
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時(shí)間： 2023-10-03 03:58:41
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一、解解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)的書(shū)寫(xiě)規(guī)范是什么
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)首先需要寫(xiě)明用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；然后寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的原因、勞動(dòng)合同的期限、單位蓋章、注明日期。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)丟了怎么辦
解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)丟了辦法是與原用人單位協(xié)商補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)；協(xié)商不成的，可以據(jù)此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴；勞動(dòng)仲裁裁決可以認(rèn)定為解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
三、解除勞動(dòng)合同必須書(shū)面通知嗎
解除勞動(dòng)合同必須書(shū)面通知。單位解除勞動(dòng)合同，需要同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一般是書(shū)面通知用人單位勞動(dòng)人事部門、辦公室或者董事長(zhǎng)辦公室。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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一、辭退通知書(shū)與解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別違法，不能。兩者的區(qū)別在于：辭退通知書(shū)只是告知，是企業(yè)單位單方面的。解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)需要雙方簽字。沒(méi)有履行解除勞動(dòng)關(guān)系就與其它單位簽訂勞動(dòng)合同易出問(wèn)題。如果原單位跟你理論此事，屬于你違約。還是解除后再新簽訂為好。因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系還有三年內(nèi)賠償你一年工資、過(guò)三年每年賠償兩個(gè)月工資的問(wèn)題。二、企業(yè)可以辭退員工的情形1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）、被依法追究刑事責(zé)任的。2023-04-12284人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同效力的提前終結(jié)，往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預(yù)料的，可能會(huì)給當(dāng)事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法解除時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就勞動(dòng)合同的終止而言，員工一般對(duì)合同的終止是可以預(yù)見(jiàn)的，即使勞動(dòng)合同中約定的終止條件到來(lái)的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會(huì)立即發(fā)生終止效力。因此《勞動(dòng)法》沒(méi)有將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況。(一)勞動(dòng)合同的合意解除經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除(二)勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位(三)勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(四)用人單位“無(wú)過(guò)失性解除”有下列情2023-04-2992人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系本文介紹了勞動(dòng)合同終止通知的送達(dá)程序及方式,指出用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠(chéng)信的原則向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知,并保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。同時(shí),鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁及訴訟中對(duì)于勞動(dòng)合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任,因此用人單位應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)合同終止通知的送達(dá)，指的是用人單位按照法律規(guī)定的程序和方式，將終止勞動(dòng)合同通知書(shū)送交被終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠(chéng)信的原則向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動(dòng)合同通知書(shū)已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者。同時(shí)，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁及訴訟中對(duì)于勞動(dòng)合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 用 人 單 位 如 何 送 達(dá) 終 止 勞 動(dòng) 合 同 通2023-09-06145人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、對(duì)方收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)后，企業(yè)還可以撤銷么？依法解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)勞動(dòng)合同相對(duì)方后，不得撤銷。理由是，勞動(dòng)合同不同于一般民事合同，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)合同法的特別調(diào)整。但是，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同與普通的民事合同仍存在某些相似之處，如存在雙方合意的基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則等。而勞動(dòng)合同法對(duì)于單方解除勞動(dòng)合同的方式及時(shí)間點(diǎn)沒(méi)有具體規(guī)定，因此，筆者認(rèn)為，對(duì)于勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定的事項(xiàng)，適用合同法的相關(guān)規(guī)定。二、在對(duì)方未收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)前，企業(yè)是否可以撤銷？如對(duì)于勞動(dòng)合同關(guān)系的解除，勞動(dòng)合同法及相關(guān)司法解釋并未對(duì)其解除的具體時(shí)間點(diǎn)作相應(yīng)規(guī)定，對(duì)此，可參照合同法第九十六條的規(guī)定：“當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除”。故依法單方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)，宜確認(rèn)為解除通知到達(dá)勞動(dòng)合同相對(duì)方之時(shí)。而且，根據(jù)勞動(dòng)合同法2023-04-28416人看過(guò)
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舉證責(zé)任一、解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)通知書(shū)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)通知書(shū)系本公司員工，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)：(1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。(4)因勞動(dòng)合同期限屆滿。單位名稱(蓋章)年月日二、勞動(dòng)關(guān)系的解除的相關(guān)規(guī)定用人單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的責(zé)任，而不是勞動(dòng)者認(rèn)為的僅僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”2023-06-19248人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的建立是基于勞動(dòng)者與公司達(dá)成合意，簽署勞動(dòng)合同之后才建立起來(lái)，就跟普通的買賣合同一樣，勞動(dòng)合同也可以協(xié)商進(jìn)行解除。也就是大多數(shù)人們口中所說(shuō)的解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系也需要簽署一份解除勞動(dòng)協(xié)議決定書(shū)，那么，解除勞動(dòng)關(guān)系怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)協(xié)議決定書(shū)？詳情參考下文。解除勞動(dòng)協(xié)議決定書(shū)甲方：法定代表人：乙方姓名：住址：身份證號(hào)碼：甲、乙雙方依照《》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：一、甲、乙雙方于x年x月x日，合同期限屆滿日為x年x月x日?，F(xiàn)雙方友好協(xié)商決定不再續(xù)訂新的，雙方勞動(dòng)關(guān)系于合同期限屆滿日正式解除。二、在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方支付乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各種費(fèi)用共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))。三、上述補(bǔ)償費(fèi)用在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。乙方應(yīng)在收款前按甲方規(guī)定辦理2023-04-29134人看過(guò) -
勞動(dòng)者由于沒(méi)有具體的案例信息，我無(wú)法提供準(zhǔn)確的摘要。但是，摘要通常包括以下要素：雇主和雇員的基本信息，工作時(shí)間和部門，解雇的原因，工會(huì)的意見(jiàn)，向勞動(dòng)部門報(bào)告的時(shí)間，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)量和時(shí)間，以及雇主和雇員的簽證和蓋章。包括但不限于以下內(nèi)容：雇主與雇員的基本信息；雇員在雇主處工作的時(shí)間、部門以及工資等；雇主解除勞動(dòng)合同的原因；工會(huì)的意見(jiàn)；何時(shí)向勞動(dòng)部門報(bào)告；支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)量；通知的時(shí)間；雇主和雇員的簽證和蓋章等等。雇主和雇員的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)蓋章了嗎？解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的蓋章是十分重要的，因?yàn)樗梢宰C明通知的真實(shí)性以及雇主的正式行為。如果蓋章不完整或不清晰，可能會(huì)對(duì)合同的有效性產(chǎn)生影響。此外，在中國(guó)的勞動(dòng)法律中，解除勞動(dòng)合同的通知必須由雇主蓋章，并由雇員簽收。如果雇主未能履行這一義務(wù)，可能會(huì)導(dǎo)致法律糾紛和賠償。因此，雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須確保通知的完整性和合法性。在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，2023-11-24344人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、解除勞動(dòng)關(guān)系辦理手續(xù)勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無(wú)法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過(guò)市地級(jí)以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。二、個(gè)人解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)通知書(shū)XXXXXXXX公司:本人XXX,于XXXX年XX月XX日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,至今已在單位工作了XX個(gè)月?，F(xiàn)由于原因(用人單位的用工或管理行為不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)2023-04-29221人看過(guò)
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國(guó)有企業(yè)職工書(shū)面解除通知未送達(dá)勞動(dòng)關(guān)系不算解除。《勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解2023-08-17207人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系怎么寫(xiě)自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書(shū)?自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系原則上是不需要書(shū)寫(xiě)書(shū)面材料的，因?yàn)樽詣?dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。這些情形一般都在合同中約定好了。1、勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞動(dòng)合同雙方約定解除合同情形出現(xiàn)，則勞動(dòng)合同自行解除。勞動(dòng)關(guān)系終止的行為，在實(shí)踐中常常因?yàn)殡p方利益的沖突而產(chǎn)生各種糾紛，尤其是不事先通知雙方，往往令對(duì)方措手不及，更容易導(dǎo)致矛盾激化。因此，應(yīng)積極進(jìn)行2023-04-29206人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同//指導(dǎo)案例180號(hào)闡釋了解雇事由法定主義下的合法性審查規(guī)則，即人民法院僅對(duì)解除通知中的事由進(jìn)行合法性審查。這種看似不言自喻的常識(shí)，在審查解除勞動(dòng)合同案件中卻是至關(guān)重要的原則。在此意義上，指導(dǎo)案例180號(hào)承載了深沉的勞動(dòng)者情懷，并藉由點(diǎn)滴的司法努力而深刻地影響著勞動(dòng)世界的管理秩序。一、解雇事由法定主義的一個(gè)常識(shí)：限于解雇通知事由的合法性審查在任意解雇主義的背景下，用人單位完全可無(wú)理由地通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，在理由不充分的情況下，也可以補(bǔ)充或更換理由。這在一些普通民商事合同的履行過(guò)程中，也可以如此，概因?yàn)楹贤P(guān)系的維系主要是個(gè)體自治的結(jié)果，解除事由不成立也沒(méi)有相應(yīng)懲罰性賠償。但是在解雇事由法定主義的背景下，用人單位解雇合同須選擇明確的解雇依據(jù)和事由，并遵循法定的解雇程序，方能產(chǎn)生與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的效果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。因此，2023-05-05381人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、員工解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)要回執(zhí)單嗎解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。特此證明本人簽名：?jiǎn)挝簧w章：法人代表簽名：年月日二、解除勞動(dòng)關(guān)系證明范本終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明范本茲有部門同仁，性別_______，身份證號(hào)碼，因原因于年月日與我單位終止（解除）勞動(dòng)合同。特此證明。用人單位（蓋章）：年月日提示：用人單位必須如實(shí)填寫(xiě)好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如;合同期滿、自動(dòng)離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開(kāi)除、除名、辭退的原因一定要寫(xiě)清楚。失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)（臨時(shí)合同工帶上用工審批表）或流動(dòng)人員就業(yè)證（農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件），到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失2023-06-05101人看過(guò)
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婚前同居隨著生活的變化逐漸被人們所接受。一部分人試婚走向了婚姻的殿堂，一部分卻因?yàn)榉N種原因分道揚(yáng)鑣。在分手時(shí)，有的情侶達(dá)成一致，決定簽訂解除同居關(guān)系協(xié)議書(shū)。那么。解除同居關(guān)系協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)，解除同居關(guān)系協(xié)議書(shū)范本是什么。首先，需要明確的是，如果雙方達(dá)成合意解除同居關(guān)系，則簽訂的解除同居關(guān)系協(xié)議書(shū)必須是雙方真實(shí)的意思表示，不能存在欺詐、脅迫、威脅等等情況。且必須是結(jié)合粗同居關(guān)系的同居雙方親自簽訂。一、什么叫解除同居關(guān)系協(xié)議書(shū)？解除同居關(guān)系協(xié)議書(shū)是指同居的雙方就解除同居關(guān)系、財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)，解除同居關(guān)系，確定財(cái)產(chǎn)分割及子女撫養(yǎng)問(wèn)題的協(xié)議書(shū)。二、解除同居關(guān)系協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)？解除同居關(guān)系協(xié)議書(shū)是對(duì)解除同居關(guān)系、財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)的協(xié)議書(shū)。因此需要包括以上內(nèi)容，或者部分內(nèi)容，對(duì)未協(xié)議的內(nèi)容，可以去法院起訴（雙方都未結(jié)婚的同居，解除同居關(guān)系的除外）1、解除同居關(guān)系的2023-04-2975人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)解除勞動(dòng)合同書(shū)一方未簽字或者蓋章的，無(wú)效。解除勞動(dòng)合同書(shū)由勞動(dòng)者本人簽字，用人單位蓋章后生效，由他人代簽的必須具備授權(quán)委托書(shū)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系解除流程解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工2023-07-07238人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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有解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本嗎？怎樣寫(xiě)最好？山東在線咨詢 2022-07-25解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 某某某： 因?yàn)?**原因（勞動(dòng)合同到期、違反了公司規(guī)章制度第幾條第幾款==），公司決定解除與您之間的勞動(dòng)關(guān)系。公司按照國(guó)家規(guī)定給予你**的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的最后工作日為：月日。請(qǐng)?jiān)诖巳掌谇芭浜献龊霉ぷ鹘唤?，并到人力資源部辦理離職結(jié)算。 ***公司 日期 回執(zhí) 本人于年月日，已收到公司發(fā)出的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》一份。 簽字： 日期： -
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)格式江蘇在線咨詢 2021-07-09_____________系本公司員工，因下列第___________系項(xiàng)原因， 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于______年___月___日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）： （1）本人提出辭職,解除勞動(dòng)關(guān)系。 （2）因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。 （3）根據(jù)《勞動(dòng)法》第___條第___項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。 （4）因勞動(dòng)合同期限屆滿。 單位名稱 -
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)如何寫(xiě),有哪些相關(guān)規(guī)定湖南在線咨詢 2023-08-28解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)需寫(xiě)明下列事項(xiàng)：當(dāng)事人的基本身份信息；解除的原因；解除的期限；以及簽名蓋章和日期等。一般勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知單位的，能夠與其解約。 -
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是否等于勞動(dòng)關(guān)系解除上海在線咨詢 2023-03-05在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)之前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍存在。 -
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)到底是誰(shuí)出具的？海南在線咨詢 2021-07-09解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)是解除勞動(dòng)關(guān)系證明的一種，是法律要求用人單位開(kāi)具的一種書(shū)面證明。也是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的一個(gè)證據(jù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止
