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未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)與勞務(wù)關(guān)系分別如何認(rèn)定？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-20 10:10:16 454 人看過

區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系：

（一）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。

（二）關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系。

（三）勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。

《勞動(dòng)合同法》第七條勞動(dòng)關(guān)系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

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    本文介紹了勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的概念及其區(qū)別。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；而勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同屬于民事合同，是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。與勞動(dòng)關(guān)系相比，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系,旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同屬于勞務(wù)關(guān)系范疇，和勞動(dòng)關(guān)系相比，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。 勞 務(wù) 合 同 與 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 區(qū) 別勞務(wù)合同與勞動(dòng)關(guān)系的
    2023-09-05
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  • 雇傭關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定
    符合下列特征的認(rèn)定構(gòu)成雇傭關(guān)系：1．它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。2．它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。3．它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
    2024-05-19
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  • 勞動(dòng)關(guān)系成立，如何確認(rèn)是否簽勞動(dòng)合同？
    用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。證明勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充。沒簽勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎單位沒有和員工簽署勞動(dòng)合同，而員工已經(jīng)付出勞動(dòng)的話，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合
    2023-07-13
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)合同的主體，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位或者勞務(wù)派遣單位。 勞動(dòng)者，應(yīng)是年滿十六周歲的公民。某些特殊行業(yè)(如文藝、體育和特種工藝單位)可以根據(jù)需要招收未滿十六周歲的人員，但需經(jīng)勞動(dòng)人事部門審批。用人單位，必須是依法設(shè)立的企業(yè)事業(yè)組織、國... 更多>

    #勞動(dòng)主體
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    • 如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
      黑龍江在線咨詢 2022-03-01
      一、雙方主體資格根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體，企業(yè)，個(gè)體工商戶可構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動(dòng)者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。二、勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤制度、考核制度、獎(jiǎng)懲規(guī)范等)，服從用人單位的人事安排。勞務(wù)關(guān)系雙方完全平等，僅
    • 如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)
      吉林省在線咨詢 2022-02-06
      表面上看，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系均是一方提供勞動(dòng)，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，并在此基礎(chǔ)上形成一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但二者內(nèi)含有本質(zhì)的區(qū)別，外延亦不盡相同，從本質(zhì)上看，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系。前者體現(xiàn)的是勞動(dòng)者與勞動(dòng)用工方在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，后者體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)分別由不同的法律規(guī)范加以調(diào)整。另外，作為勞動(dòng)法主要調(diào)整對象的全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)因生產(chǎn)資料
    • 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何進(jìn)行區(qū)分，何為勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？
      青海在線咨詢 2022-03-14
      勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系審判實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限有時(shí)較為模糊，不太容易分清，因此嚴(yán)格區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系就尤為重要。廣義上的勞動(dòng)關(guān)系是指我國《勞動(dòng)法》第二條、《勞動(dòng)合同法》第二條及國務(wù)院原勞動(dòng)部“關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見”中所規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，既包括在我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間所建立的勞動(dòng)關(guān)系，也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和實(shí)行勞動(dòng)合同制
    • 怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系未簽勞動(dòng)合同
      寧夏在線咨詢 2022-07-05
      未簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
    • 未簽勞動(dòng)合同如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)法律問題有哪些
      新疆在線咨詢 2022-01-23
      一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資