勞動合同中勞動關(guān)系認(rèn)定的探討與分析
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-10 10:33:46
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勞動關(guān)系的認(rèn)定，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
如何認(rèn)定勞動關(guān)系的存在？
在勞動法中，事實勞動關(guān)系同樣受勞動法的調(diào)整。如何判斷構(gòu)成事實勞動關(guān)系，我們認(rèn)為可以從以下三個方面進行考查：
一、用人單位是否支付了比較確定的與工資相類似的勞動報酬；
二、勞動者付出的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)組成部分或者勞動者是否已實際接受用人單位的管理約束；
三、用人單位是否以發(fā)放工作證、登記表、報名表等類似的或其他方式允許以用人單位的名義工作。
另外，在審判實踐中，對于已建立了勞動關(guān)系但未簽訂勞動合同或勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，雙方未及時續(xù)簽合同的，形成事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系可視為無期限的勞動關(guān)系，故事實勞動關(guān)系可以單方終結(jié)。對于終結(jié)事實勞動關(guān)系是否需要經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，現(xiàn)行的司法解釋并未有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，用人單位對于這種勞動關(guān)系的終結(jié)同樣要給付經(jīng)濟補償金，其計算年限是勞動者在本單位的實際工作年限。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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判斷勞動關(guān)系是否成立，簽訂的合同內(nèi)容是重要的依據(jù)，但不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。只要協(xié)議包含勞動合同法規(guī)定的必要條款，就可以被認(rèn)定為勞動合同，不應(yīng)因合同名稱而否認(rèn)勞動關(guān)系。"是否簽訂勞動合同"是判斷勞動關(guān)系是否成立的重要依據(jù)，但并非唯一的標(biāo)準(zhǔn)。即便簽訂的是“雇傭合同”、“勞務(wù)合同”、”勞務(wù)協(xié)議“，只要協(xié)議的內(nèi)容包括勞動合同法所規(guī)定的勞動合同的必要條款，則很容易被認(rèn)定為勞動合同，并不因?qū)懙氖恰惫蛡蚝贤盎颉眲趧?wù)合同“而否認(rèn)勞動關(guān)系。依據(jù)勞動合同法判斷勞動關(guān)系成立與否根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條的規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位之間訂立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此,判斷勞動關(guān)系是否成立,需要查看該協(xié)議是否符合勞動合同法的規(guī)定。首先,勞動合同必須明確雙方的權(quán)利和義務(wù),包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等方面的內(nèi)容。如果勞動合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)不明確或者與事實不符,那么該協(xié)議就是無效2023-11-18261人看過 -
一、非勞動關(guān)系合同中兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別1、勞動關(guān)系，從勞動法意義上講，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同或者無有效書面勞動合同而形成的勞動用工關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第2條和第17條的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，可認(rèn)定用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，適用勞動法。勞動合同關(guān)系是指依據(jù)勞動法、勞動合同法的規(guī)定，通過訂立書面勞動合同形成的法律上的勞動用工關(guān)系。用人單位和勞動者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動合同建立勞動合同關(guān)系。2、勞動合同，根據(jù)2023-04-29393人看過 -
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算的。簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡單地說，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。工作不交社保算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎工作不交社保算應(yīng)屆畢業(yè)生，具體如下：1、只要當(dāng)事人檔案沒發(fā)生變更，因為有了社保，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)會及時為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數(shù)據(jù)，當(dāng)事人的檔案會發(fā)生變更；2、而應(yīng)屆生是指剛剛畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)未參加工作的且檔案仍留在原學(xué)?；蛘呤钱厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心又或者是人才市場的。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保2023-07-06255人看過 -
勞務(wù)派遣勞動者與派遣機構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經(jīng)濟補償金的給付、勞動合同的解除等。用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。為防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)。勞務(wù)派遣方式一、完全派遣員工完全派遣助您全面降低使用風(fēng)險：就是用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等），外包給hrlink公司。2023-07-03223人看過 -
勞動關(guān)系認(rèn)定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第一，訂立的勞動合同；第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。事實勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇2023-07-05330人看過
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未確認(rèn)勞動關(guān)系，可以提前申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九條、《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。這說明，勞動法律法規(guī)為勞動保障行政部門設(shè)定了在工傷認(rèn)定程序中確認(rèn)勞動關(guān)系的職權(quán)，這種職權(quán)是伴隨勞動保障行政部門的設(shè)立而來的，是固有職權(quán)。單位不確認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦如果不能提供有效證據(jù)證明勞動關(guān)系的存續(xù)，勞動者將在維權(quán)時陷入被動局面。為了避免這種情況的發(fā)生，我們建議勞動者應(yīng)做到以下幾點：1、入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。2、在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托2023-07-07287人看過
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員工登記表與勞動合同的關(guān)系探討山東在線咨詢 2025-02-06員工登記表與勞動合同有本質(zhì)區(qū)別,不能將兩者等同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而員工登記表只是用于記錄員工基本信息的文件,不具備合同的法律效力。因此,員工登記表不能被視為勞動合同的替代品。只有勞動合同才是表明用人單位與員工之間勞動關(guān)系的最佳法律依據(jù)。 -
勞動關(guān)系的確認(rèn)方法探討陜西在線咨詢 2025-01-08員工與公司勞動關(guān)系確認(rèn)方法: 1. 如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時滿足以下條件,勞動關(guān)系就成立了: (a) 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (b) 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (c) 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 2. 如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定 -
離職與解除勞動關(guān)系的關(guān)系探討內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-24并非所有離開工作崗位的情況都是辭職。辭職是勞動者主動提出解除勞動協(xié)議的意愿，是出于勞動者自身動機驅(qū)動；而解除勞動協(xié)議是勞動者與雇傭機構(gòu)達成共識的結(jié)果，雇主可以發(fā)布解除勞動合同證明書，這是法律規(guī)定的程序。 解除勞動合同證明書是在勞動合同簽訂生效后、合同期限內(nèi)，由于某種特定事由導(dǎo)致勞資雙方中的任意一方提出或雙方?jīng)Q定提前解除勞動聯(lián)系時產(chǎn)生的文件。 離職證明是雇傭機構(gòu)與員工解除勞動聯(lián)系的書面憑證，是雇 -
非勞動關(guān)系合同中勞動關(guān)系與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別甘肅在線咨詢 2023-10-31聯(lián)系： 1、訂立了書面勞動合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動關(guān)系。 2、建立勞動關(guān)系的，勞資雙方不一定已訂立書面勞動合同。區(qū)別：勞動合同是一種協(xié)議，而勞動關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這也是兩者最根本的區(qū)別之一。 -
勞動糾紛的解決途徑：探討與分析新疆在線咨詢 2024-12-15勞動者可以通過用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 在申請勞動仲裁時，您需要提供仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)以及用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議適用本法： （一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）除名、
