因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-17 08:40:49
98 人看過(guò)
應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《勞動(dòng)仲裁法》第三十九條
當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《民事證據(jù)若干規(guī)定》第六條
在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任
勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系是確定糾紛屬于勞動(dòng)糾紛的前提和基礎(chǔ)。在實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提起仲裁申請(qǐng)必須提供勞動(dòng)合同，否則不予立案。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但很多用人單位為逃避責(zé)任而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。仲裁機(jī)構(gòu)以勞動(dòng)合同作為受理依據(jù)，顯然是錯(cuò)誤地適用了法律。筆者認(rèn)為，只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng)，仲裁機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)者小王承擔(dān)舉證責(zé)任的情況
281人看過(guò)
-
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能怎樣解決？勞動(dòng)爭(zhēng)議案件誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？
500人看過(guò)
-
勞動(dòng)關(guān)系不存在是否存在勞動(dòng)爭(zhēng)議
116人看過(guò)
-
什么是舉證責(zé)任，勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任要由誰(shuí)承擔(dān)
383人看過(guò)
-
勞動(dòng)者承擔(dān)哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任？
467人看過(guò)
-
證明勞動(dòng)關(guān)系不存在誰(shuí)舉證
148人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多舉證責(zé)任相關(guān)文章
-
首先，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。其次，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最后，主張法律關(guān)系存在的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)對(duì)產(chǎn)生該法律關(guān)系的基本事實(shí)承擔(dān)舉證證明責(zé)任。主張事實(shí)存在的一方應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任，因?yàn)槭聦?shí)不存在是無(wú)法通過(guò)客觀證據(jù)反映的。因此，無(wú)論是從法律規(guī)定還是邏輯規(guī)律，在申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟中，舉證責(zé)任應(yīng)由主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在的申請(qǐng)方承擔(dān)。勞動(dòng)者要怎么舉證勞動(dòng)關(guān)系如果用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集證據(jù)，以證明勞動(dòng)關(guān)系。例如工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放2023-07-06394人看過(guò) -
一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。二、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問(wèn)題具體分析，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。1、對(duì)因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭(zhēng)議，應(yīng)確定“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，由申訴方負(fù)舉證責(zé)任；2、對(duì)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，這是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任；3、對(duì)因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭(zhēng)議，這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭(zhēng)議，也應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用2024-04-19421人看過(guò) -
一、因是否構(gòu)成表見(jiàn)代理發(fā)生爭(zhēng)議的怎樣承擔(dān)舉證責(zé)任1、因是否構(gòu)成表見(jiàn)代理發(fā)生爭(zhēng)議的，相對(duì)人應(yīng)當(dāng)就無(wú)權(quán)代理符合存在代理權(quán)的外觀的條件承擔(dān)舉證責(zé)任;被代理人應(yīng)當(dāng)就相對(duì)人不符合不知道行為人行為時(shí)沒(méi)有代理權(quán)，且無(wú)過(guò)失的條件承擔(dān)舉證責(zé)任。2、法律依據(jù)：《關(guān)于適用總則編若干問(wèn)題的解釋》第二十八條二、導(dǎo)致表見(jiàn)代理發(fā)生的原因1、被代理人曾經(jīng)以書(shū)面形式或口頭形式，直接地或者間接地向相對(duì)人表示委托行為人作為自己的代理人，但事后被代理人并未對(duì)行為人授予代理權(quán)，也沒(méi)有向相對(duì)人澄清這一事實(shí)，由此導(dǎo)致相對(duì)人相信行為人有代理權(quán)。2、代理權(quán)被撤銷或者代理權(quán)終止后，被代理人沒(méi)有采取必要的措施向相對(duì)人揭示這一事實(shí)，例如，收回授權(quán)委托書(shū)或者向有關(guān)的當(dāng)事人發(fā)出通知，導(dǎo)致相對(duì)人不知道代理權(quán)被撤銷或者代理權(quán)終止的事實(shí)，因而相信行為人仍然擁有代理權(quán)。3、因授權(quán)委托書(shū)中記載的授權(quán)范圍不明確，導(dǎo)致代理人超越代理權(quán)從事代理行為，而相對(duì)人卻相信2023-06-17365人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任楊文斌被單位拖欠5萬(wàn)多元工資，現(xiàn)在還無(wú)故被單位單方面解除勞動(dòng)合同，因沒(méi)證據(jù)擔(dān)心能否維護(hù)自己的權(quán)益。現(xiàn)在律師告訴他，這類情況現(xiàn)在已經(jīng)不用他拿出證據(jù)了，而單位方卻需要舉證。楊文斌自去年在杭州的一家房地產(chǎn)公司任工程部經(jīng)理。今年4月份開(kāi)始，單位的效益開(kāi)始走下坡路，開(kāi)始拖欠員工薪資。一直到今年7月初，楊文斌已經(jīng)被拖欠了3個(gè)多月的薪資，他希望單位可以處理好這一問(wèn)題，單位老總說(shuō)會(huì)考慮的，希望他不要著急。7月底，單位的老總找楊文斌談話，提出要和他終止合同，拖欠他的共5萬(wàn)多元工資，等單位效益好了再給他。楊文斌認(rèn)為單位是違約，表示要去勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。房地產(chǎn)公司的說(shuō)法是，你去告好了，反正拖欠你工資的事你又沒(méi)證據(jù)，我們說(shuō)不給就不給。浙江援手律師事務(wù)所朱民強(qiáng)律師點(diǎn)評(píng)：針對(duì)這種情況，楊文斌可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而無(wú)須擔(dān)心舉證問(wèn)題。因?yàn)楦鶕?jù)浙江省2005年4月1日起施行的《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)若干2023-06-07215人看過(guò)
-
是否存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系，原告負(fù)有舉證責(zé)任。原告僅依據(jù)借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證提起民間借貸訴訟；被告抗辯已經(jīng)償還借款，被告應(yīng)當(dāng)對(duì)其主張?zhí)峁┳C據(jù)證明。被告提供相應(yīng)證據(jù)證明其主張后，原告仍應(yīng)就借貸關(guān)系的成立承擔(dān)舉證證明責(zé)任。夫妻之間債權(quán)債務(wù)關(guān)系的處理存在哪些問(wèn)題對(duì)于夫妻中以一方名義對(duì)外舉債應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定其性質(zhì)的問(wèn)題，《解釋（二）》第二十三條、第二十四條以債務(wù)形成時(shí)所處的時(shí)間階段作為切入點(diǎn)，分成結(jié)婚前所欠債務(wù)和婚姻關(guān)系存續(xù)期間所欠債務(wù)兩種情形進(jìn)行規(guī)定。第一，個(gè)人婚前債務(wù)。對(duì)一方婚前已經(jīng)形成的債務(wù)，原則上認(rèn)定為夫妻中一方的個(gè)人債務(wù)；債權(quán)人能夠證明所欠債務(wù)用于婚后共同生活的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為共同債務(wù)，由夫妻雙方共同償還；上述兩種情況的證明責(zé)任由主張權(quán)利的債權(quán)人承擔(dān)。第二，婚姻關(guān)系存續(xù)期間以一方名義所欠的債務(wù)。按照《解釋（二）》第二十四條的規(guī)定，屬于婚姻關(guān)系存續(xù)期間以一方名義欠下的債務(wù)，原則上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為夫妻共同2023-07-27460人看過(guò) -
一、特殊勞動(dòng)關(guān)系工傷由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任?《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》規(guī)定：(1)職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;(2)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;(3)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;(4)用T.單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;(5)個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。前款第(4)、(5)項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償。二、特殊情形下勞2023-04-29405人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系是否存在由誰(shuí)認(rèn)定?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。簡(jiǎn)單地說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，只能由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是法院來(lái)確認(rèn)。二、無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就勞動(dòng)合同訂立的形式而言，一般認(rèn)為目前2023-04-29298人看過(guò) -
一、因機(jī)動(dòng)車質(zhì)量存在問(wèn)題發(fā)生交通事故應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任機(jī)動(dòng)車因質(zhì)量不合格造成交通事故的，事故的責(zé)任由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，來(lái)劃分。因一方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的，承擔(dān)全部責(zé)任；兩方或者兩方以上當(dāng)事人有過(guò)錯(cuò)的，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任，一方當(dāng)事人故意的，他方無(wú)責(zé)任。《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。（一）因一方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；（二）因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對(duì)事故發(fā)生的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任；（三）各方均無(wú)導(dǎo)致道路交通事故的過(guò)錯(cuò)，屬于交通意外事故的，各方均無(wú)責(zé)任。一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無(wú)責(zé)任。二、電動(dòng)三輪車2024-02-09358人看過(guò)
-
舉證責(zé)任應(yīng)根據(jù)情況，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）第6條第3款規(guī)定，使用者應(yīng)書(shū)面記錄支付工人工資的金額、時(shí)間、收件人姓名和簽字，保存2年以上的準(zhǔn)備。分別確定：1、用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者領(lǐng)工資的情況作出證明2、用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位無(wú)故拖欠工資，用人單位必須對(duì)延期支付工資的原因作出證明3、勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或?qū)嶋H收到的工資金額的，勞動(dòng)者必須就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)作出證明4、用人單位降低勞動(dòng)合同約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位承擔(dān)證明責(zé)任5、勞動(dòng)者和用人單位約定傭金回收后支付的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者對(duì)貨款承擔(dān)證明責(zé)任6、如果需要提交勞動(dòng)者提交證明書(shū)的話，就需要提交證明書(shū)，即使提交證明書(shū)的勞動(dòng)者提交證明書(shū)，也需要提交證明書(shū)發(fā)生工資支付糾紛怎么舉證在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)于工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下：1、用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。2、用人單位延期支付2023-08-16106人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)案情王某與鄭某同為在北京做生意的福建同鄉(xiāng)，2013年4月，王某與鄭某簽訂借款合同，約定鄭某向王某借款600萬(wàn)元并約定了借款期限及利息。借款合同簽訂后，王某通過(guò)案外人張某的賬戶向鄭某的賬戶匯款600萬(wàn)元，鄭某收到相關(guān)款項(xiàng)后向王某出具了收條。借款期限屆滿后，借款人鄭某未足額歸還本金及利息，故王某于2014年8月起訴至法院，要求鄭某歸還其尚欠的本金460萬(wàn)元及利息。鄭某在訴訟中主張，2013年6月，鄭某的朋友趙某曾經(jīng)向案外人張某的賬戶匯款150萬(wàn)元，該150萬(wàn)元也是用于歸還鄭某對(duì)王某的欠款，故當(dāng)從應(yīng)還的460萬(wàn)元本金中扣除。王某對(duì)于鄭某的這項(xiàng)主張不予認(rèn)可，且張某稱自己與趙某還存在其他的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，趙某匯給自己的150萬(wàn)元是歸還趙某向張某的借款的。法官說(shuō)法借款人需對(duì)已還款事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題規(guī)定》第十六條規(guī)定，原告僅依據(jù)借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證提起民間借貸訴訟2022-04-21494人看過(guò) -
【案情】2008年8月23日原告侯*雄在新疆打工期間出現(xiàn)身體不適遂前往蘭州軍區(qū)烏魯木齊總醫(yī)院門(mén)診部檢查，被診斷為丙肝患者。原告認(rèn)為其只有1993年10月在安?？h人民醫(yī)院住院治療并進(jìn)行過(guò)輸血，因其認(rèn)為丙肝一般只能通過(guò)輸血傳播，故其認(rèn)定被告在為其輸血時(shí)未檢測(cè)供血者的血液異常，故被告存有醫(yī)療過(guò)錯(cuò)。原告遂訴至法院要求被告賠償20萬(wàn)元?！痉制纭酷t(yī)患關(guān)系存在的證明責(zé)任到底由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？第一種意見(jiàn)認(rèn)為，醫(yī)療糾紛案件屬于專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的侵權(quán)損害賠償案件。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中，患者和醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間雖然是平等主體之間的關(guān)系，但雙方在知識(shí)結(jié)構(gòu)、舉證能力等方面有很大的差距，此類案件如按一般過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則由患者證明醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在診療過(guò)程中有過(guò)錯(cuò)，對(duì)于患者顯然過(guò)于苛刻。本案中，要求原告提供17年前的就診材料困難較大，對(duì)于患者顯然過(guò)于苛刻。而醫(yī)院有比較正規(guī)的檔案管理制度，具有較強(qiáng)的舉證能力，應(yīng)適用舉證責(zé)任倒置，要求醫(yī)院2023-06-01340人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同事實(shí)應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者或工會(huì)之間完成，一般情況下用人單位與勞動(dòng)者都具有主張勞動(dòng)合同是否解除的事實(shí)的能力，其有關(guān)證據(jù)并非僅用人單位掌握管理。故就勞動(dòng)關(guān)系是否解除的事實(shí)本身，應(yīng)當(dāng)適用于誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的舉證責(zé)任分配原則，即職工認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除，則應(yīng)由職工提供相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)，用人單位有此主張的則應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些？1、用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單2023-02-2162人看過(guò)
-
仲裁委員會(huì)一、寄存物發(fā)生毀損時(shí)，責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)寄存人交付的保管物有瑕疵或者根據(jù)保管物的性質(zhì)需要采取特殊保管措施的，寄存人應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況告知保管人。寄存人未告知，致使保管物受損失的，保管人不承擔(dān)賠償責(zé)任；保管人因此受損失的，除保管人知道或者應(yīng)當(dāng)知道且未采取補(bǔ)救措施外，寄存人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、保管合同的范本合同編號(hào)：___________保管人：______簽訂地點(diǎn)：___________寄存人：______簽訂時(shí)間：____年____月____日第一條保管物保管物名稱：____________性質(zhì)：________________數(shù)量：________________價(jià)值：________________第二條保管場(chǎng)所：________________第三條保管方法：________________第四條保管物（是／否）有瑕疵。瑕疵是：________________第五條保管物（是／否）需要采取特2023-04-30380人看過(guò) -
加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對(duì)自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，即誰(shuí)提出請(qǐng)求，誰(shuí)就要證明該請(qǐng)求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中的舉證責(zé)任，并不完全依照民法上的誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)承擔(dān)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)?！币虼?，在與用人單位因加班產(chǎn)生2023-03-30275人看過(guò)
#刑事證據(jù)
北京
律師推薦
#刑事證據(jù)
知識(shí)導(dǎo)航
刑事訴訟知識(shí)頻道
展開(kāi)
#舉證責(zé)任
詞條
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒(méi)有向法庭舉證的資格。... 更多>
#舉證責(zé)任
最新文章
-
2024-01-27 -
2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-12-21 -
2023-12-02
#舉證責(zé)任
相關(guān)咨詢
-
工傷爭(zhēng)議舉證是由誰(shuí)的責(zé)任來(lái)承擔(dān)重慶在線咨詢 2023-06-10《工傷保險(xiǎn)條例》頒布后，工傷爭(zhēng)議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。該法規(guī)定職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位又不認(rèn)為是工傷的，即當(dāng)出現(xiàn)了工傷爭(zhēng)議后，將由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，這一舉措，對(duì)于受傷的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)福音。 相對(duì)于舉證責(zé)任倒置，是舉證責(zé)任的正置，這是舉證責(zé)任的一般規(guī)則，其簡(jiǎn)要的表述為：“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。將其引伸到工傷認(rèn)定當(dāng)中，凡當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定請(qǐng)求，應(yīng)就這種請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)主張?zhí)岢鲎C -
勞動(dòng)關(guān)系不存在是否存在勞動(dòng)爭(zhēng)議山東在線咨詢 2021-11-19沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第一條，（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系形成后發(fā)生的糾紛；（3）勞動(dòng)者退休后，與未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌規(guī)劃的原用人單位發(fā)生的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛。這三種情況屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān) -
工傷爭(zhēng)議由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)？安徽在線咨詢 2023-06-11根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)于工傷爭(zhēng)議的舉證責(zé)任，若勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議以后，將由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說(shuō)，是否工傷事故要由用人單位來(lái)舉證。但是，雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者的工資是多少等，勞動(dòng)者則負(fù)有舉證責(zé)任。 -用人單位作為一個(gè)整體應(yīng)當(dāng)為本單位所有職工（雇工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位按工資總額的一定比例繳納 -
勞動(dòng)關(guān)系是否存在舉證責(zé)任和辯證規(guī)范廣東在線咨詢 2022-11-12確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議中存在舉證責(zé)任，一般應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。通過(guò)以下憑證可證明用人單位與勞動(dòng)者存在著勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)挝坏墓べY支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。 -
在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中，由誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任江蘇在線咨詢 2022-10-16一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。 二、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問(wèn)題具體分析，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。 1、對(duì)因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭(zhēng)議，應(yīng)確定“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，由申訴方負(fù)舉證責(zé)任； 2、對(duì)因企業(yè)開(kāi)除
