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兼職拖欠工資多久可以申請勞動仲裁賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-25 08:29:27 367 人看過

一、兼職拖欠工資多久可以申請勞動仲裁賠償

工資被拖欠超過一個月（即一個工資支付周期）后，員工可以申請勞動仲裁維護(hù)自身利益。

仲裁申請時限為一年，但從員工知道或應(yīng)該知道公司侵犯其合法權(quán)益那天開始計算。

如果是在勞動關(guān)系持續(xù)期間提出仲裁，則不受這個期限的限制。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、一年以上未簽勞動合同還能仲裁嗎

即使未簽勞動合同已超一年，員工仍可通過勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。

根據(jù)勞動部相關(guān)規(guī)定，只要實際勞務(wù)關(guān)系成立，勞動仲裁部門應(yīng)當(dāng)處理此種糾紛。

若用人公司未與員工于入司一個月內(nèi)簽署勞動合同，員工可在一年內(nèi)主張雙倍工資；如解約前未提前告知，用人單位還需支付額外的通知補(bǔ)償款。

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可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、工資糾紛是否屬于勞動爭議工資糾紛屬于勞動爭議，可以去申請勞動仲裁。勞動者應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁委員會在五日內(nèi)決定是否受理。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（

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