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懷孕了老板可以開除嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-01 20:23:01 422 人看過

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，老板不能開除懷孕員工。但如果企業(yè)虧損經(jīng)營無法負擔員工的工資，可以補償給懷孕期間的基本工資再勸退員工，這么做是合理的?？傊?，要視情況而定。所在的企業(yè)如果是良性經(jīng)營的話，如果要開除，建議上勞動局申請調(diào)解乃至仲裁。

一、曠工三天被開除還給工資嗎

曠工三天被開除有工資拿。

只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。

職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效;連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

二、公司強迫員工休年假怎么辦

公司可以強制員工休假。因為公司有休假決定權(quán)，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，如果公司這么做，是違法的，勞動者可以通過協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果要求公司支付勞動報酬。

三、勞動仲裁期間還要支付工資嗎

如果在仲裁期間不存在勞動關(guān)系，已經(jīng)終止的當然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動關(guān)系不存續(xù)的，那就要看員工個人訴求了，有訴求要恢復(fù)勞動關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的;沒訴求而要解除勞動關(guān)系的補償或賠償?shù)?，也就不能再要求支付工資了。

單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動報酬，這時可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時，可以要求單位支付正常上班的工資。

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