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一、員工請(qǐng)假老板不批合法嗎

依照具體情況判斷，若勞動(dòng)者申請(qǐng)假期所依據(jù)的事實(shí)或手續(xù)存在瑕疵，則請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)未能如期進(jìn)行工作者，可視為曠工，此舉為法律允許范圍之內(nèi)。反之，若勞動(dòng)者提出的請(qǐng)假請(qǐng)求符合法定要求，但用人單位明知故犯地不予批準(zhǔn)，在特殊情況下將其標(biāo)注為曠工便屬非法。

當(dāng)員工符合探望親人假期、年度休假、生病治療假期、婚喪假期及分娩假期等法定情形之際，若此前述五項(xiàng)假期未能得到批準(zhǔn)，便構(gòu)成違法行為；然而，對(duì)于其余的請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)情形，均屬合法合理。對(duì)于事假申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)且員工未依規(guī)出勤，可視作誤工處理。關(guān)于能否批準(zhǔn)事假的問題，完全取決于用人單位，因此，未經(jīng)批準(zhǔn)即不到崗工作，在情節(jié)嚴(yán)重之時(shí)，可能被視為誤工，一旦員工長(zhǎng)時(shí)期的曠工行為觸犯了用人單位的規(guī)章制度，用人單位便享有法定權(quán)力單方解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

二、員工請(qǐng)假不批準(zhǔn)算曠工能辭退嗎

未獲得批準(zhǔn)而擅自請(qǐng)假期的行為，視為曠工行為。各企事業(yè)單位內(nèi)部相關(guān)制度中，通常會(huì)對(duì)員工無故缺勤采取懲罰措施。例如，出現(xiàn)曠工三天的情況即有可能被解雇；年度累積曠工五天也屬于解雇范疇，這些條款雖未在勞動(dòng)法律法規(guī)中有明確規(guī)定，但只要是企業(yè)通過公平公正的方式制定并履行了相關(guān)程序的規(guī)章制度，就應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。單位單方面解除勞動(dòng)合同的情況下，其中一種情況便是勞動(dòng)者嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度，如此，用人單位有權(quán)解除雙方所簽訂的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

員工在申請(qǐng)事假的過程中，雇主的批復(fù)與否取決于特定的情況。如果員工提出的請(qǐng)假要求符合相關(guān)法律規(guī)定但雇主未能批準(zhǔn)，那么這有可能被視為違法行為。然而，對(duì)于諸如探親假、年休假等法定假期，雇主未予批準(zhǔn)便屬于違法行為；至于其他情況，雇主有權(quán)自行決定是否批準(zhǔn)。在這種情況下，如果雇主沒有批準(zhǔn)員工的事假并導(dǎo)致其缺勤，可以視作是誤工現(xiàn)象；而如果員工長(zhǎng)期無故缺勤，則違反了公司的規(guī)章制度，雇主有權(quán)單方面解除與該員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。