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不滿一年老板扣員工10天工資合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-10 16:40:27 495 人看過

工作不滿一年老板扣員工10天工資是不合法的，用人單位不得克扣勞動者的工資。

一、請問有沒有不按照老板的要求克扣員工獎金的

用人單位是不能無故克扣員工工資、獎金的，如果用人單位無故克扣其工資、獎金，則違反了勞動法第五十條的規(guī)定，應(yīng)按勞動法第九十一條處罰。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、用人單位扣發(fā)工資合法嗎

用人單位扣發(fā)工資不合法，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

三、辭職老板不批扣工資是合法的嗎？

勞動者辭職，如果不符合單位的辭職要求和程序，則老板不批是合法的，勞動者可以更正后再提出辭職，一般提前三十日以書面形式通知單位，三十日后就可以與其解除勞動關(guān)系。但單位因勞動者辭職而扣工資是不合法的，單位不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。

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律師解答：不合法。過年老板壓工資違法。法律規(guī)定工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣工資的勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行反映和投訴?！秳趧臃ā返?1條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2024-04-30

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老板扣工資做押金合法嗎

扣押工資作為勞動合同押金是不合法的，不管是什么理由，單位都不能扣押員工的工資，否則就是違反了勞動合同法。如果單位存在這種情況，員工可以去勞動部門投訴，或者申請仲裁。要求單位支付扣押的工資部分。一、上班不夠七天公司應(yīng)該給工資嗎單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關(guān)事務(wù)進行咨詢。二、工齡15年可以隨意辭退嗎無論何種行業(yè)何種工作，用人單位隨意辭退員工的事情都經(jīng)常發(fā)生，那么，工齡15年能隨意辭退嗎?根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者有用人單位連續(xù)工作達十五年，距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，否則，就是違法行為，勞動者完全可以拒絕。必要時

2023-06-23

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不合法，老板不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果確實因為員工過錯導致單位損失，且在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定該情況下要員工承擔賠償責任的情況下，單位可以以扣發(fā)工資的形式抵扣賠償款，但是不能將工資全部扣除。一、老板不發(fā)工資可否扣押物品老板不發(fā)工資不可以扣押物品，老板不發(fā)工資的處理辦法如下：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。不按時發(fā)工資違法是否違法根據(jù)具體情況而定。具體如下：1、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的；2、但是如果是用人單位有正當?shù)睦碛傻?，則需要跟員工說明理由，員工同意的不算是違法。二、急辭工扣工資是否合法急辭工扣工資是否合法需根據(jù)情況而定，具體如下：1、員工急辭工，單位最終同意員工離職，公司應(yīng)向該員工結(jié)清工

2023-02-24

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一、老板能否扣除員工工資當員工不加班職工不愿意加班不能扣工資。加班應(yīng)當與職工協(xié)商，用人單位不得強迫職工加班。同時，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、加班費爭議怎么處理用人單位與勞動者協(xié)商處理；邀請第三人或工會來共同協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動仲裁委提請仲裁；經(jīng)仲裁裁決后依法去向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲

2023-11-15

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老板扣工資,怎么知道合不合法

在《勞動法》中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括基本工資、津貼、獎金、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。出現(xiàn)工資爭議的情況主要是用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部報酬)，也就是克扣工資。要了解關(guān)于依法代扣、減發(fā)工資的相關(guān)規(guī)定。國家規(guī)定用人單位不得克扣勞動者工資，但可以依法代扣、減發(fā)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》中規(guī)定了代扣勞動者工資的幾種具體情況：首先，依照法院的判決，從應(yīng)負法律責任的勞動者工資中扣除應(yīng)承擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，但每月扣除的現(xiàn)金不得影響勞動者的基本生活需要。由于勞動者本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟損失，經(jīng)雙方協(xié)商同意用人單位可以從勞動者工資中扣除賠償金額，但每月扣除部分不得超過月工資的20%，且剩余部分不得低于

2023-06-13

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老板扣員工工資最多扣百分之

用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。一、違反公司的規(guī)章制度，是否要賠償嚴重違反公司規(guī)章制度需要賠償，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、勞動法對有什么標準的罰款勞動法罰款處罰的標準如下：因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可

2023-03-19

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員工工資能否被老板扣除

一、員工工資能否被老板扣除員工工資一般不被老板扣除。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1．用人單位扣代繳的個人所得稅；2．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4．法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：5．依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；6．用人單位依法制定并經(jīng)過職代會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的；7．企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的；8．因勞動者請事假應(yīng)扣發(fā)的。二、怎么投訴公司亂扣工資投訴公司亂扣工資應(yīng)當前往勞動行政部門投訴，具體投訴的流程可以向工作人員咨詢。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行

2023-09-06

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首先，要看勞動合同內(nèi)薪資結(jié)構(gòu)的組成部分是否有績效工資，如果公司在勞動合同內(nèi)有關(guān)于績效工資的約定，那么公司確實是可以通過用績效考核沒達標的方式來克扣員工的績效工資，但如果合同內(nèi)沒有約定績效工資，那公司以績效沒達標克扣工資的行為是不合法的。其次，勞動者的月工資收入不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，也就是說我們在簽勞動合同的時候，需要計算一下除去績效工資的話，我們的基本工資是否高于當?shù)刈畹凸べY標準，如果低于的話，那很明顯不合規(guī)定。然后就是績效考核管理制度這方面，既然公司決定用績效考核管理制度來增加員工的工作效率，那么員工對這一套績效考核制度的管理標準是有知情權(quán)的，畢竟跟自己的薪資待遇相關(guān)聯(lián)，所以公司必須將績效考核的標準公示給公司所有員工，并且要讓員工在上面簽字確認。如果公司沒有將績效考核制度公示給員工，也沒有讓員工在上面簽字確認，那么公司事后如果拿績效考核沒達標來克扣工資，顯然不合理。一、績效工資占工資

2023-06-24

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國慶休假老板扣工資合法嗎？

不合法；用人單位扣國慶放假的工資是不合理的，用人單位的行為屬于一種變相克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。(一)、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。(二)、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和

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1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。是的，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當為員工繳納社會保險，社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等五種保險。否則用人單位的用人行為就是違法的。所以不管是私企還是什

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一、員工工資被老板克扣是否符合法律規(guī)定員工工資被老板克扣一般不符合法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、欠工資條子怎么打拖欠工資的欠條要寫明下列內(nèi)容：1．標題，欠條的標題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標題，但這種標題正文則在下一行頂格寫；2．正文，欠條的正文要寫清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返還，乙方除照付利息外，并按利率一倍加計的違約金給付甲方；3．落款，落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名，是個人出具的欠條則需

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