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1、入職協(xié)議與勞動(dòng)合同不是一回事。

2、入職協(xié)議屬于簡(jiǎn)易合同，并未進(jìn)行全面約定，此協(xié)議是不合法的，勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備勞動(dòng)合同法所規(guī)定的必備條款。

一、入職協(xié)議和勞動(dòng)合同有何區(qū)別

入職協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別是性質(zhì)不同，具體如下：

1、入職前簽定的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立書面勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

對(duì)于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。但是經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當(dāng)做證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)使用。

二、員工聘用協(xié)議書是勞動(dòng)合同嗎

該聘用協(xié)議是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議。協(xié)議也以書面的形式確定了用人單位和受聘人員的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此，該聘用協(xié)議符合勞動(dòng)合同的條件。其次，勞動(dòng)合同，不是以文件的名稱來(lái)認(rèn)定的，應(yīng)該以合同的內(nèi)容以及雙方的實(shí)質(zhì)關(guān)系作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。如果作為勞動(dòng)合同法合法的主體，在一份聘用協(xié)議書中，約定了工作內(nèi)容和工作薪資等內(nèi)容，該聘用協(xié)議可以算勞動(dòng)合同。

三、員工入職是勞動(dòng)合同嗎

入職協(xié)議不是勞動(dòng)合同。入職協(xié)議并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，缺少勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款。勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。