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超過仲裁時效,法院起訴能支持嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-25 10:34:16 272 人看過

超過仲裁時效,法院起訴不支持。勞動爭議仲裁裁決，當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi)沒有提起民事訴訟，已經(jīng)喪失了訴權(quán)，裁決書已經(jīng)方式法律效力，不可以再向人民法院起訴。但是，如果裁決書確有錯誤的，可向勞動爭議仲裁委員會或者上一級仲裁委員會申訴，要求糾正。也可以在執(zhí)行程序中，向人民法院申請裁定不予執(zhí)行，人民法院裁定不予執(zhí)行之后可以起訴，也可以申請重新仲裁。

一、拖欠工資，勞動局不接怎么辦

工資糾紛，您可以通過“一裁兩審”的勞動爭議仲裁和訴訟的途徑解決。首先，向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級勞動仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級法院提起民事訴訟。

關(guān)于勞動仲裁的一些時限的規(guī)定。

（一）申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

（二）勞動仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，決定是否受理，并通知申請人。

（三）勞動仲裁委員會審理案件，自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，可以延期，但是延長期限不得超過十五日。

（四）當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

二、勞動糾紛可不可以直接去法院起訴

勞動糾紛不可以直接去法院起訴。

勞動糾紛應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才能向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。向監(jiān)察部門舉報和到調(diào)解委員會調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。發(fā)生勞動糾紛后，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，也就是在勞動糾紛發(fā)生后的一年內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服時，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

提起勞動訴訟的條件是：

1、起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代其起訴，其他人未經(jīng)委托無權(quán)起訴；

2、必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，不能未經(jīng)仲裁程序直接向法院起訴。根據(jù)勞動法實施中存在的一些問題，最高法院作出了有關(guān)的司法解釋，對仲裁機(jī)關(guān)不予受理的，當(dāng)事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟；

3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實依據(jù)。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴；

4、起訴不得超過訴訟時效，即收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)起訴，否則法院可以不予受理。對于經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人不得再起訴，法院也不受理；

5、起訴必須依法向有管轄權(quán)的法院起訴。一般應(yīng)向仲裁委員會所在地人民法院起訴。

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    仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>

    #仲裁時效
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    • 在仲裁時效內(nèi)，法院是否支持起訴？
      北京在線咨詢 2024-12-11
      盡管超過勞動仲裁的法律時效期限,勞動者已喪失“優(yōu)先仲裁權(quán)”,但仍然保留“勝訴權(quán)”。這意味著,如果勞動者錯過了申請仲裁的法定時限,他們?nèi)匀豢梢韵蛭覈痉C(jī)關(guān)提起訴訟求償,就該勞資爭議事項。
    • 勞動仲裁法院不支持過時案件嗎
      河北在線咨詢 2021-10-23
      法院不支持勞動仲裁過時案件。根據(jù)最高法院《勞動爭議案件適用法律解釋1》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動法第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人仲裁申請超過60天為理由，作出不受理的書面裁決，決定或通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理
    • 工傷認(rèn)定時效已過，勞動仲裁法院會支持嗎，勞動爭議仲裁時效是多久
      陜西在線咨詢 2022-03-25
      1、發(fā)生工傷事故的，須在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定； 2、勞動爭議申請仲裁的期限是一年，您已過時效： 《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事
    • 勞動糾紛時效過期去起訴法院會支持嗎
      廣東在線咨詢 2022-10-05
      不但不支持，甚至連立案都不可能。因為勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，未經(jīng)勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。
    • 超過申請勞動仲裁時效期間怎么辦，可以法院起訴嗎
      四川在線咨詢 2024-08-27
      【法律意見】 超過勞動仲裁時效但是沒超過仲裁時效，可以通過訴訟程序，一般勞動權(quán)利的訴訟時效就延長至兩年。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可