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一、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與判定標(biāo)準(zhǔn)

雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與判定標(biāo)準(zhǔn)如下：

1．關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。

2．主體地位是否平等。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟關(guān)系，勞動者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進行勞務(wù)活動，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。

3．工作條件由誰提供。勞務(wù)關(guān)系中的勞動方一般只提供簡單的勞動力，在需要生產(chǎn)工具時，也是自備，工作場所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時變動。雇傭關(guān)系中，雇員一般在雇主指定的工作場所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進行社會勞動。

4．關(guān)系存續(xù)期間長短。勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)需求方所要求的勞動服務(wù)往往是一次性或在某一特定期間就可以完成，在完成約定的勞務(wù)后，雙方關(guān)系就自然解除。而雇傭關(guān)系因為雇主所需要的勞務(wù)量一般相對比較大，技術(shù)含量也要高于勞務(wù)關(guān)系，因此，雇傭關(guān)系的存續(xù)期間一般要比勞務(wù)關(guān)系久。

5．適用何種歸責(zé)原則。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、勞務(wù)關(guān)系中勞動者受傷怎么賠償

在勞務(wù)活動中勞動者受傷的，由用工單位或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如賠償醫(yī)療費、護理費、住院伙食費等，造成傷殘的，賠償傷殘賠償?shù)荣M用。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

三、哪些證據(jù)可以認(rèn)定勞動關(guān)系

以下證據(jù)可以認(rèn)定勞動關(guān)系：

1．工資支付憑證或記錄或者職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；

2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4．考勤記錄；

5．其他勞動者的證言等。

《中華人民共和國民法典》：第二章　損害賠償　　第一千一百七十九條　侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。