職工解除或終止勞動合同證明
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 19:23:22
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一、解除勞動合同證明
茲有本單位職工，性別，身份證號碼，勞動合同類型為，（有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同），工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因
（1）勞動合同期限屆滿，
（2），根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項規(guī)定，本單位于年月日終止（解除）與該職工的勞動合同。特此證明。
用人單位蓋章
年月日
注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
二、終止解除勞動合同或者工作關(guān)系的證明書
解除勞動合同或者工作關(guān)系的證明書
用人單位名稱：
地址：
聯(lián)系人和電話：
勞動者姓名：身份證號碼：
終止（解除）勞動合同前的工作崗位：
入職日期：年月日終止（解除）日期：年月日
最后一份勞動合同期限：年月日至年月日
本單位工作年限：年個月（其中依法合并計入的年限為年個月）
依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項
終止原因（打√）
勞動合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動者死亡或失蹤
勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇
用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)
解除原因（打√）
勞動者單方解除用人單位按勞動合同法39條解除
勞動者試用期內(nèi)解除用人單位按勞動合同法40條解除
勞動者按勞動合同法38條解除用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
雙方協(xié)商一致解除：單位提出解除勞動者提出解除
單位（蓋章）人社部門意見：
經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：
年月日年月日
勞動者簽收：簽收日期：年月日
注：本空白證明可自行復(fù)制使用;在辦理手續(xù)時須填寫并提交一式三份，同時提交其他相關(guān)的證明材料。
三、解除勞動合同證明書模板一
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
（用人單位蓋章）
______年______月______日
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詞條
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2017年終止或解除勞動合同證明書范本西藏在線咨詢 2022-03-232017年終止或解除勞動合同證明書范本如下：解除/終止勞動合同(關(guān)系)證明書編號:我單位于年月日與 (身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以 (解除/終止)。一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系)；二、符合《勞動合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系 -
(一) 勞動合同解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具勞動合同解除或者終止證明江蘇在線咨詢 2022-05-05《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣ｋU法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為 -
關(guān)于勞動合同解除的證明，勞動合同終止證明山東在線咨詢 2021-03-17關(guān)于與________同志終止或解除勞動合同的證明： ________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年 ____月____日。 現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____ 條____款，自____年____月____ -
女職工在三期內(nèi)能否終止或解除勞動合同云南在線咨詢 2022-11-20女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得以無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動合同，若勞動合同到期的，則勞動合同期限順延至“三期”結(jié)束時止。但是，若女職工在“三期”內(nèi)符合法律規(guī)定的過失性辭退情形的，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。 -
離職證明為什么可以作為解除或者終止勞動合同的憑證四川在線咨詢 2022-04-19解除或者終止勞動合同的書面證明有什么用處的回答如下：一、解除勞動合同證明書有什么用解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同
