醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)系會(huì)給多少賠償金
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時(shí)間： 2023-02-15 08:10:47
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【案情簡(jiǎn)介】老徐來(lái)京在一家化工用品有限公司工作兩年后，被醫(yī)院查出患有貧血、胃潰瘍、高血壓等疾病。老徐向公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明了病情，并請(qǐng)了假，去醫(yī)院治療。醫(yī)生為老徐開(kāi)了藥，囑其休息數(shù)周。于是老徐將診斷證明交給公司人事部門(mén)后，就回家靜養(yǎng)。但沒(méi)過(guò)兩個(gè)星期，單位就稱(chēng)其看病后未向公司提出正式病假申請(qǐng)，未經(jīng)過(guò)公司審批休假，屬于無(wú)故曠工，并按照公司規(guī)定，與其解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)天就辦理了離職手續(xù)。老徐向通州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，主張公司在其醫(yī)療期內(nèi)將其辭退，是違法解除，要求公司向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金及拖欠的醫(yī)療期工資。但仲裁委只支持了老徐關(guān)于醫(yī)療期工資的訴請(qǐng)，駁回了賠償金的仲裁請(qǐng)求。老徐不服該裁決，向通州區(qū)法院提起訴訟。庭審過(guò)程中，公司稱(chēng)認(rèn)可老徐應(yīng)當(dāng)享有3個(gè)月醫(yī)療期待遇，但稱(chēng)老徐未按照其公司規(guī)章制度的要求按期提交相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)，不應(yīng)視為病假?！痉山庾x】通州法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止；用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)本案查明的事實(shí)，原告與被告均認(rèn)可原告應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期為3個(gè)月，公司在醫(yī)療期內(nèi)與老徐終止勞動(dòng)關(guān)系，并為其停發(fā)工資、停繳社保，該行為屬于違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形，公司應(yīng)當(dāng)支付老徐違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金。此外，法院認(rèn)為，老徐未按照公司相關(guān)規(guī)章制度的要求按期提交相應(yīng)的病假資料的做法確有不妥，但公司亦應(yīng)當(dāng)在收到診斷證明書(shū)后及時(shí)向老徐核實(shí)相關(guān)情況，而不應(yīng)以此一律否認(rèn)病假事實(shí)的存在。最終，通州法院判令公司支付老徐違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、醫(yī)療期工資共計(jì)3萬(wàn)余元。
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合同內(nèi)容1、長(zhǎng)期終止勞動(dòng)關(guān)系能否根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)予以終止，長(zhǎng)期終止勞動(dòng)關(guān)系能否終止，取決于具體情況。簽訂協(xié)議的，按協(xié)議辦理。勞動(dòng)者長(zhǎng)期不提供勞務(wù)的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第四十條【非過(guò)失辭退】有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者因公患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)者所處的客觀情況合同基礎(chǔ)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。今年以來(lái)，隨著改革的發(fā)展，一些企業(yè)有少數(shù)職工要求從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)。這是經(jīng)濟(jì)管理體制和勞動(dòng)人事制度改革的新形勢(shì)。為妥善解決這一問(wèn)題，經(jīng)國(guó)務(wù)院原則同意，暫按下列意見(jiàn)辦理。一是企業(yè)定員要求“無(wú)薪留守”從事政策允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，有利于2023-05-3166人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系終止單位是不是需要賠付賠償金勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止，單位不需要支付賠償金。如果單位不續(xù)簽或降低勞動(dòng)條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同是不是有賠償勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同有賠償，但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動(dòng)者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同2024-01-1886人看過(guò) -
張某于2009年7月28日到某投資服務(wù)公司任職，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為2009年7月28日至2011年7月27日。合同期滿(mǎn)后，張某繼續(xù)從事原工作，公司也一直沒(méi)有提出與張某解除合同，但雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。2012年3月9日，公司向張某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知》，張某亦同意解除勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于公司是否應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。說(shuō)法：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。該案中，張某和公司在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雖然未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但雙方在原有勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上形成了新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在此勞動(dòng)關(guān)系期間，用人單位發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知》，實(shí)質(zhì)上是單方解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，因此，公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-06-05449人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止1、非工傷醫(yī)療期間終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果工人因非工傷需要治療，治療后不能勝任原工作，轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作，有下列情形之一的，用人單位支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位在提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（I）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立的客觀條件訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生重大變更，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的II。醫(yī)療期間的待遇1，員工病假工資2023-05-07411人看過(guò)
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繼續(xù)履行具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。1、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條的解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。公司裁員賠償怎么算？若公司經(jīng)營(yíng)不佳需要進(jìn)行裁員的，所支付的賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工2023-07-24111人看過(guò) -
一、勞動(dòng)關(guān)系終止相關(guān)知識(shí)1、什么是勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。2、勞動(dòng)關(guān)系終止的原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系終止的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析?？赡苁强陀^的，也可能是主觀的;有時(shí)來(lái)自勞動(dòng)關(guān)系主體某～方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來(lái)自外部環(huán)境;有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素，更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動(dòng)過(guò)程密切相關(guān)，有些和勞動(dòng)過(guò)程幾乎沒(méi)有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因事實(shí)上往往比較復(fù)雜。2023-04-29357人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系提前解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金；2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。提前解除勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)該賠償并非所有的勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，均可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只有在法律?guī)定的情況下，勞動(dòng)者提出解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，才可以得到補(bǔ)償。法律依據(jù)是我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條，即只有在用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的等六種情況下下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)2023-07-04449人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系這段文字強(qiáng)調(diào)了用人單位必須按照勞動(dòng)合同中約定的方式提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益。如果用人單位未履行這些義務(wù)，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同中約定的方式提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 用 人 單 位 違 規(guī) 解 除 與 賠 償根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得因本法規(guī)定的情形而解除或者終止勞動(dòng)合同。如果用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，2023-09-03393人看過(guò)
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醫(yī)療期多長(zhǎng)根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、休養(yǎng)，不能解除勞動(dòng)合同的期限。當(dāng)然，本合同條款不得終止，但勞動(dòng)者提出終止或雙方協(xié)商終止，或用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定在醫(yī)療期間終止勞動(dòng)合同的除外，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》的通知》（勞動(dòng)部法[1994]479號(hào)）第3條，當(dāng)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限不滿(mǎn)10年的，在本單位工作年限不滿(mǎn)5年，即3個(gè)月；六個(gè)月，五年多。（2）實(shí)際工作年限在十年以上的，單位工作年限在五年以下的為六個(gè)月，工作年限在五年以上的為十年以下的為九個(gè)月；超過(guò)10年但不足15年的12個(gè)月；超過(guò)15年但不足20年的18個(gè)月；醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同法第2023-05-07284人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止無(wú)需提前通知，但用人單位或者勞動(dòng)者想要攜帶應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對(duì)方。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)訂的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要支付培訓(xùn)費(fèi)嗎勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽，未違反服務(wù)期約定的不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的2023-06-24440人看過(guò) -
公司終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)勞動(dòng)合同到期也有補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、公司在哪些情形下終止勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有補(bǔ)償金？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位2023-02-26331人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止近日，某人民法院宣判一起因醫(yī)療期引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。法院駁回了原告阿麗(化名，并案被告)要求被告陽(yáng)光公司(化名，并案原告)支付勞動(dòng)合同終止后的病假工資8000元和醫(yī)療費(fèi)用1.5萬(wàn)元的訴訟請(qǐng)求?！霭讣胤?009年12月，阿麗與陽(yáng)光公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定阿麗擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限自2009年11月30日至2012年11月29日。2012年5月7日，阿麗因患重癥肌無(wú)力開(kāi)始休病假，陽(yáng)光公司為其報(bào)銷(xiāo)了醫(yī)療費(fèi)用并發(fā)放了病假工資。2012年11月29日勞動(dòng)合同到期后，阿麗因病沒(méi)有回公司上班，陽(yáng)光公司停止為阿麗發(fā)放工資和繳納保險(xiǎn)。阿麗向區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求陽(yáng)光公司支付勞動(dòng)合同終止后的病假工資并報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。仲裁委裁決陽(yáng)光公司支付阿麗2012年11月30日至2013年5月病休工資6720元，駁回了阿麗關(guān)于報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)的請(qǐng)求。阿麗與陽(yáng)光公司均不服裁決，向法院提起訴訟。阿麗認(rèn)為，其在陽(yáng)光公司工作期間患上2023-06-10154人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、醫(yī)療期內(nèi)合同終止的賠償如何計(jì)算若在員工病休期間終止其勞動(dòng)合同，此舉即被視為非法解雇行為。此時(shí)，該員工有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額進(jìn)行賠償。而所謂的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”則是根據(jù)該員工在企業(yè)中的工齡計(jì)算，每滿(mǎn)一年便需向其支付一個(gè)月的基本薪資作為補(bǔ)償。在此期間，用人單位不得以任何無(wú)過(guò)錯(cuò)為由解雇或裁減員工，涉及到解除勞動(dòng)合同時(shí)，也必須遵循經(jīng)濟(jì)性裁員原則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、醫(yī)療期內(nèi)合同到期怎么處理職工臨近勞動(dòng)合同期滿(mǎn)才發(fā)病，2024-04-11214人看過(guò) -
一、離職離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。二、勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除；行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。三、勞動(dòng)方式終止的方式導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析?？赡苁强陀^的，也可能是主觀的；有時(shí)來(lái)自勞動(dòng)關(guān)系主體某～方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來(lái)自外部環(huán)境；有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素，更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起；有些是合法的，有些是不合法的；有些和勞動(dòng)過(guò)程密切相關(guān)，有些和勞動(dòng)過(guò)程幾乎沒(méi)有聯(lián)系，等等2023-04-2970人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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勞動(dòng)合同期內(nèi)醫(yī)療期內(nèi)終止合同怎么賠償寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-16根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六 -
勞動(dòng)關(guān)系終止是否影響勞動(dòng)關(guān)系終止黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-13最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條同時(shí)規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但并非所有方面都是舉證責(zé)任倒置。是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，不是勞動(dòng)關(guān)系終止。 -
勞動(dòng)關(guān)系終止多久提前終止江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-28終止是勞動(dòng)合同的自然屆滿(mǎn)，無(wú)需提前通知，但是如果勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，需要提前30天書(shū)面通知用人單位，在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同需要提前三天通知用人單位，用人單位只要在法定的情形下才有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 -
醫(yī)療期內(nèi)解除合同有賠償嗎? 勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償嗎寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-18醫(yī)療期內(nèi)解除合同有賠償嗎？勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在勞動(dòng)者的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位在勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第
