久久精品无码一区二区三区免费,黄色视频免费在线观看,精品久久久久久无码中文野结衣

勞動仲裁案件第二次開庭后需要多長時間才能有判決結(jié)果？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 18:57:32 229 人看過

勞動者與用人單位是勞動關(guān)系中的雙方當(dāng)事人，如果雙方當(dāng)事人存在勞動爭議的，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/13651319741224344389.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動仲裁從立案到結(jié)案是45天，特殊情況可由院長批準(zhǔn)延長15天，因此一般開庭后沒有中止中斷情形的，45天可以出仲裁結(jié)果。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動仲裁多久出結(jié)果？

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條第四項(xiàng)解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

法律綜合知識
仲裁庭裁決勞動爭議案件應(yīng)該多長時間結(jié)束

一、仲裁庭裁決勞動爭議案件應(yīng)該多長時間結(jié)束仲裁庭裁決勞動爭議案件應(yīng)該在四十五日內(nèi)結(jié)束；如果案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，仲裁庭可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長的期限以十五日為限。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、關(guān)于勞動爭議案件的仲裁時效問題是什么勞動爭議案件的仲裁時效問題：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利

2024-02-04

218人看過
法律綜合知識
勞動仲裁要開幾次庭才結(jié)束

一、勞動仲裁要開幾次庭才結(jié)束勞動仲裁要開一次庭就結(jié)束。勞動仲裁已經(jīng)開完庭的，就不需要二次開庭；當(dāng)事人對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以依法去當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。勞動仲裁的庭審程序與法院的庭審程序基本是一致的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動爭議中舉證責(zé)任的分配勞動爭議中舉證責(zé)任的分配規(guī)則如下：1．當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。2．與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。3．勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲

2023-06-28

274人看過
勞動仲裁
勞動仲裁第一次開庭時

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁需開庭一般只有一次，但如果因法定原因影響，則會延遲開庭時間。一、公司如果和員工打官司有什么后果？跟企業(yè)打官司會影響企業(yè)聲譽(yù)。一般的勞動糾紛需要先進(jìn)行勞動仲裁，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。出現(xiàn)勞動爭議，若雙方協(xié)商達(dá)不成一致，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。二、強(qiáng)制待崗給開基本工資違法嗎企業(yè)強(qiáng)制要求待崗違反勞動法,可以按正常工作期間的福利要求公司支付工資并交納社保。發(fā)生爭議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公

2023-03-13

106人看過
法律綜合知識
離婚案件第二次開庭需要多久時間

一、離婚案件第二次開庭需要多久時間第二次起訴離婚開庭時間應(yīng)定在舉證期滿后的半個月或一個月內(nèi)。第二次起訴離婚，人民法院審理離婚案件的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十九條規(guī)定夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。二、離婚案件第二次開庭流程是什么離婚案件第二次開庭流程：1．開庭審理前，

2023-09-08

215人看過

勞動仲裁
勞動仲裁調(diào)解時間多長后開庭

應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。也就是說勞動仲裁一般45天出結(jié)果，案情復(fù)雜的可以延長15天。一、申請仲裁后得到仲裁的裁決結(jié)果時間一般是多久申請仲裁后得到仲裁的裁決結(jié)果時間一般六個月左右，不同的案件需要的時間存在差異，具體規(guī)定如下：1.《中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》第四十八條規(guī)定作出裁決的期限為仲裁庭在組庭后6個月內(nèi)作出裁決書。經(jīng)仲裁庭請求，仲裁委員會仲裁院院長認(rèn)為確有正當(dāng)理由和必要的，可以延長該期限。2.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。3.《中華人民共和國農(nóng)村土地承包經(jīng)

2023-03-13

239人看過
勞動仲裁
勞動仲裁開庭后幾天后才能拿到結(jié)果

勞動仲裁只要受理，一般會受理后的30天左右開庭審理，因?yàn)樵?5天之內(nèi)必須作出裁決。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。勞動仲裁多久出結(jié)果？不管是勞動者還是用人單位，在依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請了勞動仲裁之后，接下來，肯定就是想要知道究竟什么時間才能做出仲裁裁決。那么，勞動仲裁多久出結(jié)果呢？仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：1、申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起計算；2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反

2023-07-21

374人看過
法律綜合知識
有沒有規(guī)定勞動仲裁開庭后多長時間必須出結(jié)果呢

一、有沒有規(guī)定勞動仲裁開庭后多長時間必須出結(jié)果呢勞動仲裁自申請至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下：一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并

2024-01-31

338人看過
勞動合同糾紛
勞動合同糾紛申請仲裁需要多長時間才能結(jié)案

勞動合同糾紛申請仲裁的結(jié)案時間是仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。一、勞動合同糾紛申請仲裁的條件有哪些？1、申請人與本案有直接利害關(guān)系。2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議。3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄。二、勞動合同糾紛申請仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三

2023-06-28

246人看過

勞動仲裁
在廣州黃埔區(qū)勞動仲裁需要多長時間才能結(jié)案

在廣州黃埔區(qū)勞動仲裁一般需要45天才能結(jié)案。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。一、勞動仲裁的流程是怎樣的？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)

2023-02-20

66人看過
勞動仲裁
勞動仲裁案件立案后，開庭時間是多久？

勞動仲裁立案之后多久能夠開庭法律上并無明確規(guī)定，一般來說很快就會通知當(dāng)時人開庭。但是對于勞動仲裁案件，法律明確規(guī)定了審理期限為受理仲裁之日起45天，有特殊情況要延長審理期限的，也不能超過60天，所以，最遲從受理勞動爭議仲裁案件起60天，仲裁庭就會做出仲裁裁決。工傷十級公司沒訂勞動合同要求賠償勞動仲裁立案后要多久開庭法律對勞動仲裁多久開庭沒有明確規(guī)定，但開庭前是會通知當(dāng)事人的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞

2023-06-30

85人看過
法律綜合知識
勞動仲裁開庭時間90天后會有結(jié)果嗎？

一、勞動仲裁開庭時間90天后會有結(jié)果嗎？勞動仲裁開庭時間90天后一般情況下會有結(jié)果。勞動仲裁開庭的時間是沒有具體的法律規(guī)定，司法實(shí)踐中需要根據(jù)案件的復(fù)雜程度來確定，一般情況不會超過三個小時，兩個小時左右的時間就可以庭審?fù)戤?。二、勞動仲裁程序是什么?、申訴勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副

2024-01-15

321人看過
刑事自訴
第一開庭和第二次開庭間隔多長時間

第一次開庭與第二次開庭間隔的時間在法律上并沒有明確規(guī)定，可以根據(jù)實(shí)際情況來確定，一般可以在一周左右，最長不超過整個的審理期限，具體情況可以在第一次開庭后進(jìn)行說明。法律只規(guī)定了整個案子的審限，適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)，需要延長的經(jīng)過批準(zhǔn)后可以延長六個月，還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)；適用簡易程序的審限為三個月。一、拿到起訴書后多久判無論是民事訴訟法或者刑事訴訟法，均沒有規(guī)定開庭后幾日內(nèi)應(yīng)當(dāng)下達(dá)判決，只是規(guī)定了案件的審理期限。具體如下：一、民事訴訟1、人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長6個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。2、人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起3個月內(nèi)審結(jié)。二、刑事訴訟1、適用簡易程序?qū)徖淼男淌掳讣?，審理期限?0日。2、適用普通程序?qū)徖淼谋桓嫒宋幢涣b押

2023-03-07

375人看過

勞動仲裁
勞動仲裁結(jié)果確定勞動關(guān)系后多長時間開工

勞動仲裁確定勞動關(guān)系一般自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。一、勞動仲裁能否勝訴勞動仲裁是否能勝訴要根據(jù)實(shí)際情況而定。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動仲裁委員會的流

2023-03-20

96人看過
法律綜合知識
勞動仲裁后起訴到法院需要多長時間開庭

一、勞動仲裁后起訴到法院需要多長時間開庭1．勞動仲裁后的起訴，從法院立案到開庭的時間大約需要兩個月左右，并非固定，而是根據(jù)案件的復(fù)雜程度及法院的工作安排而定。2．具體時間可能因地區(qū)、法院案件量及案件本身特點(diǎn)而有所不同。3．法院在審理前會進(jìn)行必要的準(zhǔn)備工作，如向被告送達(dá)起訴狀副本、組織證據(jù)交換等，這些都會影響到開庭的時間安排。二、勞動仲裁后法院立案到開庭的流程勞動仲裁后，若一方選擇向法院起訴，法院立案后的開庭流程大致如下：1．法院會在收到起訴狀后七日內(nèi)進(jìn)行審查，符合起訴條件的將予以立案，并通知當(dāng)事人；2．法院會在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，并要求被告在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀；3．被告提出答辯狀后，法院會在五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。在此期間，法院還可能組織證據(jù)交換等庭前準(zhǔn)備工作。4．法院會在開庭三日前通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人，并公開審理的案件會公告當(dāng)事人姓名、案由和開庭的時

2024-07-29

409人看過