久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系后社保怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 09:41:03 232 人看過(guò)

可以補(bǔ)繳，超過(guò)期限補(bǔ)交不起來(lái)可以要求給予現(xiàn)金補(bǔ)償。

一、社保可以補(bǔ)繳多長(zhǎng)時(shí)間的

正常情況下，社會(huì)保險(xiǎn)最多可以補(bǔ)交24個(gè)月。

原則上，社會(huì)保險(xiǎn)都是需要按照規(guī)定的日期內(nèi)繳納的，但是法律上并沒(méi)有規(guī)定過(guò)了時(shí)間，就不能補(bǔ)繳。

社保最多可以補(bǔ)交兩年，即從補(bǔ)交的月份開始向前推算，是按補(bǔ)交的時(shí)間段來(lái)計(jì)算，不是按累計(jì)月份計(jì)算。在2年內(nèi)，如果需要補(bǔ)繳社保的，可以按照社保養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳公式補(bǔ)繳就可以了。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、農(nóng)村養(yǎng)老金可以補(bǔ)交嗎

農(nóng)村養(yǎng)老金是可以補(bǔ)交的，只要補(bǔ)繳交夠了15年就可以享受養(yǎng)老金待遇。當(dāng)投保人到達(dá)養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡時(shí)，繳費(fèi)未滿15年的，可一次性補(bǔ)繳不足15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)繳是不享受政府補(bǔ)貼的，而且補(bǔ)繳手續(xù)費(fèi)用要按當(dāng)年的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。

三、勞動(dòng)仲裁可以要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)嗎

勞動(dòng)仲裁是不可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的。因?yàn)闄?quán)責(zé)并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動(dòng)者不能通過(guò)仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保方式，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補(bǔ)交社保，拒不補(bǔ)交的，予以罰款。因此對(duì)于交納社保的用人單位，勞動(dòng)者可以通過(guò)合法方式進(jìn)行補(bǔ)繳的請(qǐng)求。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月28日 20:15
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多社保相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定仲裁流程是什么
    勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段：(1)案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng)；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。(2)調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。(3)調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。(4)裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召
    2023-02-10
    477人看過(guò)
  • 親屬關(guān)系與勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)關(guān)系中的仲裁申請(qǐng)規(guī)定
    能。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。被害人近親屬如何認(rèn)定“近親屬”是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百零八條本法下列用語(yǔ)的含意是：（一）“偵查”是指公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對(duì)于刑事案件，依照法律進(jìn)行的收集證據(jù)、查明案情的工作和有關(guān)的強(qiáng)制性措施；（二）“當(dāng)事人”是指被害人、自訴人、犯罪嫌疑人、被告人、附帶民事訴訟的原告人和被告人；（三）“法定代理人”是指被代理人的父母、養(yǎng)父母、監(jiān)護(hù)人和負(fù)有保護(hù)責(zé)任的機(jī)關(guān)、團(tuán)體的代表；（四）“訴訟參與人”是指當(dāng)事人、法定代理人、訴訟代理人、辯護(hù)人、證人、鑒定人和翻譯人員；（五）“訴訟代理人”是指公訴案件的被害人及其法定代理人或者近親屬、自訴案
    2023-07-17
    85人看過(guò)
  • 如何認(rèn)定勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁時(shí)效的起算日
    一、如何認(rèn)定勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁時(shí)效的起算日對(duì)仲裁時(shí)效的考查是審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的重要環(huán)節(jié)。所以，正確理解“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，準(zhǔn)確認(rèn)定仲裁時(shí)效期間的起算日非常重要?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）（下簡(jiǎn)稱《調(diào)解仲裁法》）第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算...。”勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（下簡(jiǎn)稱《條例》）第二十三條如何理解的復(fù)函（下簡(jiǎn)稱《復(fù)函》）（勞辦發(fā)（1994）257號(hào)）規(guī)定：《條例》第23條規(guī)定“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道其權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道其權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?！爸阑驊?yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效的開始，因此，“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”
    2023-04-28
    306人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)關(guān)系如何確定
    勞動(dòng)仲裁中確定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)關(guān)系如何確定的法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
    2022-07-22
    409人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系 臨時(shí)工
    臨時(shí)工也稱“非全日制用工”，非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、非全日制用工送報(bào)員可以隨時(shí)辭職嗎可以隨時(shí)辭職，《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工的特點(diǎn)：1、用工時(shí)間短，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。2、可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系。同一勞動(dòng)者可以與不同用人單位同事建立多個(gè)非全日制勞動(dòng)關(guān)系。在一般勞動(dòng)合同中，我國(guó)不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，但是，勞動(dòng)合同法規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。3、非全日制勞動(dòng)合
    2023-03-04
    71人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁嗎
    勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁，但不能超過(guò)1年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效是多久?如果工傷賠償爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。二、勞動(dòng)糾紛有多久申訴期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)法不簽合同賠雙倍工資嗎？不簽合同賠雙倍工資的仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者
    2023-04-12
    78人看過(guò)
  • 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除屬于勞動(dòng)仲裁嗎?
    確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、勞動(dòng)仲裁審理期限有多久仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。1、案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日；2、逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁流程是：1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。5、開庭裁決。二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定過(guò)程對(duì)勞動(dòng)關(guān)
    2023-03-04
    493人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁中最長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)
    確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者對(duì)方同意履行義務(wù)而中斷的，從中斷之日起，在仲裁期限內(nèi)重新計(jì)算。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。也就是說(shuō)，用人單位雖然沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。此類勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認(rèn)雙方之間在存在勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動(dòng)仲裁和法院判決中，一般來(lái)說(shuō)都會(huì)根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù)，會(huì)在這個(gè)確認(rèn)過(guò)程中起到關(guān)鍵作用。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：1、沒(méi)有書面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；
    2023-08-08
    252人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)保障的關(guān)系
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。勞動(dòng)保障的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨(dú)立人格是獲得法律地位的前提，而獨(dú)立的法律地位又是實(shí)現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動(dòng)保障首先要確立和維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的獨(dú)立人格和法律地位。勞動(dòng)者要獨(dú)立于國(guó)家、獨(dú)立于資本、獨(dú)立于其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動(dòng)力、享有自主擇業(yè)權(quán)的主人;用人單位要獨(dú)立于國(guó)家、獨(dú)立于其他單位，成為能夠自主經(jīng)營(yíng)，擁有用工自主權(quán)的市場(chǎng)主體。勞動(dòng)保障其次是要保障主體的物質(zhì)利益。維護(hù)主體人格和法律地位的目的是為了實(shí)現(xiàn)和保障主體的物質(zhì)利益。二者都是為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系而制定
    2023-06-14
    255人看過(guò)
  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料
    一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的，一般只需提供勞動(dòng)合同即可，但用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;4.考勤記錄;5.其他勞動(dòng)者的證言等。其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。簡(jiǎn)言之就是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件，就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料包括：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書；2.身份證復(fù)印件；3.被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料；4.證據(jù)材料復(fù)印件；5.當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程
    2022-06-06
    403人看過(guò)
  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如何完成勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)繳社保流程？
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)繳社保流程有以下兩點(diǎn)：1、看雙方提供的相應(yīng)證據(jù)材料。如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放的證據(jù)、工作通知之類郵件，微信群等、業(yè)務(wù)合同等；2、補(bǔ)繳社保，主要還是仲裁裁決，然后公司超過(guò)裁決期限未提出司法申訴，到當(dāng)?shù)厣绫＞痔峤谎a(bǔ)繳申請(qǐng)，通過(guò)計(jì)算劃款即可。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系確立之日起訂立書面勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起簽訂。補(bǔ)繳社保流程是什么社保斷交后可由單位進(jìn)行補(bǔ)繳，只需向單位提供個(gè)人身份證，之前的社保繳納證明即可。若需要個(gè)人補(bǔ)繳，則需前往社保局辦理。以北京市為例，可用以下機(jī)構(gòu)辦理社保補(bǔ)繳：1．前往參保地的區(qū)（縣）社會(huì)保險(xiǎn)基金（事業(yè)）管理中心、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心和北京市社會(huì)保險(xiǎn)代辦機(jī)構(gòu)辦理社保補(bǔ)繳。2．自行操作使用安裝在社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)服務(wù)區(qū)的自助終端進(jìn)行補(bǔ)繳。3．登錄北京市社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行補(bǔ)繳。社保補(bǔ)繳后
    2023-07-20
    411人看過(guò)
  • 仲裁規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)期限怎么確定？
    對(duì)于通過(guò)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)十五日。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償可以同時(shí)仲裁嗎當(dāng)事人一般不可以同時(shí)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和主張工傷賠償，仲裁機(jī)構(gòu)也不可以同時(shí)進(jìn)行仲裁。申請(qǐng)工傷賠償前應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，而申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，就需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，才能獲得相應(yīng)的工傷賠償。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)
    2023-08-12
    415人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁里關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系的證明怎么寫
    根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定辦理即可。一、勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么樣子的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞
    2023-03-20
    366人看過(guò)
  • 雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么仲裁？
    一、雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么仲裁?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，是現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。處理好會(huì)為企業(yè)降低用工成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議和經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)做好雙重勞動(dòng)關(guān)系的管理，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、避免某些雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生(1)要求員工在入職時(shí)提交與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。(2)通過(guò)勞動(dòng)合同聲明、勞動(dòng)合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動(dòng)關(guān)系。(3)對(duì)員工的工作經(jīng)歷作適當(dāng)?shù)牧私夂驼{(diào)查。2、合法解除雙重勞動(dòng)關(guān)系的情形(1)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。注意這里對(duì)工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，輕微影響或者沒(méi)有影響，用人單位無(wú)權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合
    2023-04-29
    487人看過(guò)
換一批
#法律綜合
北京
律師推薦
    展開
    #社保
    詞條

    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁關(guān)系成立后，怎么辦理勞動(dòng)仲裁
      河北在線咨詢 2021-11-09
      勞動(dòng)仲裁關(guān)系成立后，仲裁過(guò)程：組成仲裁庭；書面通知當(dāng)事人仲裁庭的構(gòu)成；仲裁員回避；開庭前通知當(dāng)事人；開庭；專門問(wèn)題的鑒定；仲裁過(guò)程中當(dāng)事人的質(zhì)證和辯論；將開庭記錄在筆錄中；裁決前調(diào)解；調(diào)解不成功的，作出仲裁裁決。
    • 勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系不買社保的仲裁時(shí)效是怎么算？
      遼寧在線咨詢 2022-07-15
      確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一
    • 仲裁仲裁結(jié)果確認(rèn)之后，勞動(dòng)關(guān)系該怎么辦
      安徽在線咨詢 2021-11-05
      仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系后，當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位發(fā)現(xiàn)可撤銷的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決；其他。
    • 仲裁事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定？
      廣東在線咨詢 2023-07-01
      有。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
      四川在線咨詢 2021-11-06
      仲裁庭根據(jù)勞動(dòng)合同判定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定仲裁事實(shí)。未簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)。