一、如何認(rèn)定勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁時(shí)效的起算日
對仲裁時(shí)效的考查是審理勞動(dòng)爭議案件的重要環(huán)節(jié)。所以，正確理解“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，準(zhǔn)確認(rèn)定仲裁時(shí)效期間的起算日非常重要。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）（下簡稱《調(diào)解仲裁法》）第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算...?！眲趧?dòng)部辦公廳在關(guān)于《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》（下簡稱《條例》）第二十三條如何理解的復(fù)函（下簡稱《復(fù)函》）（勞辦發(fā)（1994）257號）規(guī)定：《條例》第23條規(guī)定“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道其權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道其權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭議發(fā)生之日?！爸阑驊?yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”是勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效的開始，因此，“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。
《復(fù)函》第三款的規(guī)定說明：權(quán)利人知道其權(quán)利受到了侵害，這是其請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。所以，即使侵權(quán)行為已經(jīng)發(fā)生終結(jié)，如果權(quán)利人不知道其權(quán)利受被侵害，侵權(quán)行為發(fā)生終結(jié)之日也不是仲裁申訴時(shí)效的開始。《復(fù)函》第一、二款概括規(guī)定了兩種認(rèn)定權(quán)利人知道其權(quán)利被侵害的不同依據(jù)條件，一種是需要有證據(jù)來表明；另一種是根據(jù)一般規(guī)律就可以推定，不能根據(jù)某種一般規(guī)律來推定。筆者就此舉兩個(gè)例子。（1）因拖欠工資引起的勞動(dòng)爭議：我們知道，拖欠工資行為是單位沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資構(gòu)成的，其具有時(shí)間條件規(guī)律性。而每一個(gè)單位都有公開規(guī)定的工資發(fā)發(fā)日，只要過了該日單位還沒有支付工資，就說明單位拖欠工資的行為已經(jīng)發(fā)生。我們根據(jù)時(shí)間條件規(guī)律就能夠推定權(quán)利人知道其權(quán)利被侵害。（2）因單位解除勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議：是否要與職工解除勞動(dòng)關(guān)系是由用人單位的主觀意志所決定的，是不能根據(jù)客觀規(guī)律來推定知道的，所以，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭議的“知道或應(yīng)當(dāng)知道”就只有通過證據(jù)來證明。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，所以解除勞動(dòng)合同必須履行法定程序。包括解除勞動(dòng)合同過程中必須辦理的各種手續(xù)）《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律規(guī)定單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系必須給職工送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書。以送達(dá)書面通知來確定單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，所以，收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，是認(rèn)定當(dāng)事人知道單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系的唯一充分必要條件。故因單位解除勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書之日，是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害的日期，權(quán)利人申請仲裁期限自收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書之日起算。
二、法律規(guī)定
我們知道，不同實(shí)體內(nèi)容的勞動(dòng)爭議，認(rèn)定權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)其權(quán)利被侵害的依據(jù)條件是不同的。由于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，常常不依照法定程序給勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知，造成當(dāng)事人在主張權(quán)利時(shí)的不能舉證。鑒于此，最高人民法院在《關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)》（下簡稱《批復(fù)》）規(guī)定：“用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算。針對關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭議仲裁申請期限的起算日作了特別規(guī)定。還有，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋二》（下簡稱《解釋二》）第一條第二款規(guī)定：“因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日（即仲裁申請期限的起算日）?！薄杜鷱?fù)》和《解釋二》第一條第二款進(jìn)一步明確規(guī)定了關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭議的仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算，“筆者的“《復(fù)函》規(guī)定分析結(jié)論”與《批復(fù)》和《解釋二》第一條第二款的規(guī)定完全一致。符合最高人民法院的規(guī)定精神。
用人單位如果因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的話，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算。關(guān)于時(shí)效的起算日如果大家還有什么不懂的建議向?qū)I(yè)的律師進(jìn)行咨詢。
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仲裁庭仲裁勞動(dòng)關(guān)系的確定：一般通過雙方簽訂的勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)仲裁庭仲裁程序是什么當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定是否受理；勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；被申請人提交答辯書；仲裁庭開庭審理、調(diào)解；做出裁決。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。《勞動(dòng)合同2023-08-04320人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會保障廳(局)：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資2023-04-29446人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁有期限。仲裁法院裁定，勞動(dòng)人事爭議案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)人事爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)人事爭議案件時(shí)，部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以先裁決這部分。勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的計(jì)算仲裁時(shí)效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實(shí)的發(fā)生；應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實(shí)，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認(rèn)為他已2023-08-08182人看過 -
能。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。被害人近親屬如何認(rèn)定“近親屬”是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第一百零八條本法下列用語的含意是：（一）“偵查”是指公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對于刑事案件，依照法律進(jìn)行的收集證據(jù)、查明案情的工作和有關(guān)的強(qiáng)制性措施；（二）“當(dāng)事人”是指被害人、自訴人、犯罪嫌疑人、被告人、附帶民事訴訟的原告人和被告人；（三）“法定代理人”是指被代理人的父母、養(yǎng)父母、監(jiān)護(hù)人和負(fù)有保護(hù)責(zé)任的機(jī)關(guān)、團(tuán)體的代表；（四）“訴訟參與人”是指當(dāng)事人、法定代理人、訴訟代理人、辯護(hù)人、證人、鑒定人和翻譯人員；（五）“訴訟代理人”是指公訴案件的被害人及其法定代理人或者近親屬、自訴案2023-07-1785人看過
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁庭根據(jù)勞動(dòng)合同判定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定仲裁事實(shí)。未簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會如何確定管轄勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。一，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。二，勞動(dòng)爭議仲裁管轄的含義勞動(dòng)爭議仲裁管轄，是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會審理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭議2023-08-05343人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。1、審理時(shí)限短；2、專業(yè)化高；勞動(dòng)爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。3、是一種準(zhǔn)司法；4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。5、勞動(dòng)爭議仲裁不收取費(fèi)用，且一般可以申請法律援助。一、勞動(dòng)仲裁多長時(shí)間能拿到錢法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁2023-03-10222人看過 -
勞動(dòng)仲裁通過申請仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的辦法：向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；其他。一、申請勞動(dòng)仲裁有幾年有效期勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算為一年。勞動(dòng)者申請仲裁在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。二、勞動(dòng)糾紛幾年以后過仲裁期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年。勞動(dòng)者申請仲裁是因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議且在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。三、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需要多久時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定一般需要45天。依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，申請勞動(dòng)爭議仲裁認(rèn)2023-03-20393人看過 -
仲裁時(shí)效制度規(guī)定于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)，對勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議作出了不受一年訴訟時(shí)效期間限制的規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條對勞動(dòng)爭議發(fā)生之日和適用仲裁時(shí)效問題作了進(jìn)一步的界定，但未對確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用一年時(shí)效問題予以明確。《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定，“仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：第一屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；第二有明確的仲裁請求和事實(shí)理由；第三在申請仲裁的法定時(shí)效期間內(nèi)；第四屬于仲裁委員會管轄范圍。”又根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條第一項(xiàng)規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議屬于勞動(dòng)爭議。從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭議仲裁委員會對勞動(dòng)者申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否在時(shí)效期間進(jìn)2023-03-30367人看過
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勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效的規(guī)定勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效的規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。二、勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效超期怎么辦勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效超期的處理方法：1.對無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會不予受理。2.當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理?！安豢煽沽Α笔侵覆荒茴A(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動(dòng)等社會現(xiàn)象2023-06-22248人看過 -
仲裁時(shí)效《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第4款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。也就說如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間提起有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁，可以不受仲裁時(shí)效的限制。蘭某2005年9月到某五金制品有限公司生產(chǎn)技術(shù)部工作，雙方簽訂了為期7年的勞動(dòng)合同，合同約定蘭某工資1500元，按月支付。同年10月，該公司扣押蘭某當(dāng)月工資作為入廠保證金。2011年2月3日，該公司人力資源部通知蘭某解除勞動(dòng)合同。雙方辦理了工作交接后，該公司支付了蘭某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及2009年2月至2011年1月的加班工資共計(jì)15750元，而未支付2005年10月收取的保證金1500元及2005年9月至2009年1月的加班工資，蘭某遂將該公司起訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會。該公司辯稱，蘭某的申訴請求已超過仲裁時(shí)效。仲裁委認(rèn)為：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁2023-08-17247人看過 -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人要通過申請勞動(dòng)仲裁來確定勞動(dòng)關(guān)系的，需要提交書面的仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本和相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：當(dāng)事人和用人單位的基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。一、工傷賠償申請書范文怎么寫申請人申請仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的姓名、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、可以在網(wǎng)上辦理勞動(dòng)仲裁申請嗎不可以在網(wǎng)上進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲2023-03-11370人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁裁決不支持解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。存在用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的情況，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第27條對此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。一、仲裁裁決有什么樣的法律效力？仲裁裁決書是仲裁審理后，對雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)所作出的裁判，標(biāo)志著案件審理的終結(jié)。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定：仲裁實(shí)行一裁終局，裁決書一經(jīng)作出，與終審法院的判處一樣，即發(fā)生法律效力。裁決的法律后果主要有：一是“一事不再理”。2023-06-23396人看過
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調(diào)解委員會根據(jù)我國法律的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。一、工程老板欠錢不給應(yīng)該怎么辦用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民2023-03-08323人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、解除關(guān)系后勞動(dòng)仲裁還有效嗎解除關(guān)系后勞動(dòng)仲裁還有效，合同解除后仲裁協(xié)議效力是不會改變的,因?yàn)楹贤械闹俨脳l款是解決合同糾紛的獨(dú)立條款,不會隨合同解除而失效。解除合同關(guān)系后仍留有糾紛的,可依據(jù)該條款約定申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十七條合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。二、仲裁與勞動(dòng)仲裁區(qū)別1.解決爭議范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛和其它財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動(dòng)仲裁則在于解決勞動(dòng)爭議，如勞動(dòng)合同爭議、開除、除名、辭退、工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等糾紛。2.適用法律不同。民商事仲裁主要適用合同法、民法通則等與財(cái)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律、法規(guī)。勞動(dòng)仲裁主要適用以勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法為主的與勞動(dòng)權(quán)利有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件。勞動(dòng)法規(guī)有政策性強(qiáng)的特點(diǎn)。3.解決機(jī)構(gòu)不同。民商事仲裁由以行政區(qū)劃命名的仲裁委員會解決，只有直轄市、省會、設(shè)區(qū)的市才設(shè)立仲裁委員會2023-04-25447人看過
- 勞動(dòng)爭議處理
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- 人事爭議訴訟
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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2025-02-27 -
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仲裁期間勞動(dòng)關(guān)系如何解除勞動(dòng)仲裁申請上海在線咨詢 2022-06-30仲裁申請解除勞動(dòng)關(guān)系，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 《勞動(dòng)爭 -
無勞動(dòng)關(guān)系的解除勞動(dòng)仲裁如何解決勞動(dòng)爭議天津在線咨詢 2022-04-22《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系的爭議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效如何計(jì)算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效標(biāo)準(zhǔn)寧夏在線咨詢 2021-10-24勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效期為一年，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)益受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期限的，但勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的，必須從勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日起一年內(nèi)提交。 -
二勞動(dòng)仲裁后解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效力如何四川在線咨詢 2021-11-18申請仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)；（二）仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 -
勞動(dòng)關(guān)系解除之日起仲裁時(shí)效為多久勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷是什么原因廣西在線咨詢 2022-03-06自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起，仲裁時(shí)效為一年。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁
