企業(yè)勞動爭議調(diào)解是如何進(jìn)行的
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時間： 2023-04-21 15:10:25
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(1)調(diào)解申請。指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。
(2)案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。
調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當(dāng)事人。
(3)進(jìn)行調(diào)查。案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。
(4)實施調(diào)解。實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。
實施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。
(5)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。
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調(diào)解委員會勞動仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解,只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。在我國，勞動爭議必須要經(jīng)過勞動爭議處理機關(guān)的仲裁,對于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴處理勞動爭議的方式有哪些勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以選擇以下處理方式：(一)雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。(二)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。(三)不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請撤訴，也可以與對方達(dá)成和解。(四)對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。(五)對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書，一方2023-04-27447人看過 -
勞動爭議調(diào)解具體的調(diào)解需要的時長，我國并未從法律上做強制限制，只要能更快更高效的解決勞動者與用人單位的糾紛，調(diào)解的時間和方式都可以靈活把握，目的是給雙方一個相對寬松的調(diào)解環(huán)境。一、怎樣催老板少發(fā)工資公司工資發(fā)少了，勞動者有以下處理方法：1、勞動者因被少發(fā)工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商，一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾；也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見，可由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無強制執(zhí)2023-06-28212人看過 -
調(diào)解委員會企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序為：1、申請與受理。當(dāng)事人的調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)做到：爭議事實清楚，盡可能有依據(jù)和證據(jù)，調(diào)解請求具體可行。根據(jù)當(dāng)事人的書面或口頭申請，進(jìn)行立案的準(zhǔn)備工作。包括：審查當(dāng)事人的資格，是否與本案爭議事實具有直接的利害關(guān)系，爭議事實是否屬于勞動爭議范圍，爭議類型是否屬于企業(yè)調(diào)解委員會受理范圍等。然后，通知當(dāng)事人立案調(diào)解。2、實施調(diào)解。根據(jù)爭議事實與調(diào)解請求，研究爭議事實和是非界限，擬訂調(diào)解方案，實施調(diào)解。調(diào)解方式可以是正式的，如召開調(diào)解庭；也可是非正式的，如各種形式的談話。3、制作調(diào)解文書。調(diào)解成功即制作調(diào)解協(xié)議書，為雙方當(dāng)事人執(zhí)行和解協(xié)議的書面依據(jù)。經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，但不具有強制的法律效力。調(diào)解不成功即制作調(diào)解意見書，反映調(diào)解人的意見，供仲裁機構(gòu)或人民法院參考。4、調(diào)解不成功，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)(從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)2023-03-10154人看過 -
勞動爭議調(diào)解企業(yè)勞動爭議調(diào)解是企業(yè)和職工發(fā)生勞動爭議后，在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，遵循一定原則，通過宣傳國家法律和政策，促使企業(yè)和有爭議的職工達(dá)成協(xié)議，從而把勞動爭議解決在企業(yè)內(nèi)的一種活動。一、勞動仲裁調(diào)解后公司可以追究員工責(zé)任嗎勞動爭議調(diào)解后，如果員工侵犯了公司權(quán)益的，可以追究員工的責(zé)任。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)2023-03-10293人看過
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勞動爭議調(diào)解第一章總則第一條為了建立和規(guī)范區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作制度，充分發(fā)揮區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的積極作用，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，結(jié)合全省實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于全省各類區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生勞動爭議的調(diào)解。第三條勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正、及時原則。第四條調(diào)解勞動爭議適用的依據(jù)：(一)法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)政策;(二)依法訂立的集體合同、勞動合同;(三)職工(代表)大會依法制定的規(guī)章制度。第五條調(diào)解勞動爭議的范圍：(一)因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;2023-06-07220人看過 -
調(diào)崗因為企業(yè)調(diào)崗引起的爭議是變更勞動合同的爭議，屬于勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。企業(yè)調(diào)崗要遵循哪些規(guī)則一、企業(yè)調(diào)崗要遵循哪些規(guī)則1、企業(yè)調(diào)崗要遵循以下規(guī)則：（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原先的崗位基本相當(dāng)；（3）不具有侮辱性和懲罰性；（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、企業(yè)調(diào)崗應(yīng)該注意哪些事項企業(yè)調(diào)崗應(yīng)該注意以下事項：1、合理的調(diào)崗必須是單位與員工協(xié)商一致，并將變更的內(nèi)容采取書面形式，雙2023-07-2671人看過 -
解除勞動合同與員工解除勞動關(guān)系需要先與員工協(xié)商一致，其次依法支付賠償，最后依法提供離職證明及辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。企業(yè)解除勞動合同的限制與風(fēng)險提示1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不能解除勞動合同《勞動合同法》第42條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?！币虼耍瑥氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得以勞動者不能勝任工作，或因客觀情況發(fā)2023-07-05450人看過 -
履行勞動合同一、工會如何履行勞動合同調(diào)解爭議依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，出現(xiàn)勞動合同爭議時，工會可以參加調(diào)解工作，勞動爭議調(diào)解委員會的成員需要有工會人員組成?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。二、公司成立工會的條件有哪些企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委2023-06-17227人看過
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勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。(一)、勞動合同爭議1、勞動合同變更、終止糾紛2、集體勞動合同糾紛3、事實勞動關(guān)系爭議4、勞動報酬糾紛5、工作時間糾紛6、安全責(zé)任糾紛7、經(jīng)濟(jì)補償糾紛(二)勞動保險糾紛1、養(yǎng)老保險糾紛2、醫(yī)療保險糾紛3、失業(yè)保險糾紛4、生育保險糾紛法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。2023-05-01258人看過 -
勞動爭議調(diào)解如果僅從草案名稱來看，《勞動爭議調(diào)解仲裁法（草案）》一審稿足以令人對其關(guān)于勞動爭議調(diào)解的制度設(shè)計充滿期待。更何況，草案第三條明確規(guī)定著重調(diào)解，化解矛盾于基層。但是，認(rèn)真研讀草案后，則不得不在腦子里打個問號：勞動爭議調(diào)解，該如何強化？正如有的全國人大常委會委員在分組審議中所指出的，對調(diào)解只規(guī)定了一章七條，而仲裁卻規(guī)定了一章四節(jié)三十一條，無論從草案內(nèi)容還是篇章結(jié)構(gòu)來看，調(diào)解與仲裁的規(guī)定比例都嚴(yán)重失調(diào)，絲毫看不出是強化調(diào)解，反而明顯體現(xiàn)了虛置和弱化調(diào)解趨勢。那么，勞動爭議調(diào)解該不該強化，又該如何強化？勞動爭議的特點決定了強化調(diào)解是實現(xiàn)勞動爭議處理簡化程序、縮短時間、降低成本的必然選擇勞動爭議調(diào)解在預(yù)防糾紛、化解矛盾，妥善處理勞動爭議方面之所以能夠發(fā)揮積極作用，很大程度上是由勞動爭議的特點決定的。著名的勞動法學(xué)家、中國人民大學(xué)法學(xué)院教授關(guān)懷表示，勞動爭議是基于勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛，而勞動關(guān)系的特點是2023-04-22451人看過 -
調(diào)解委員會今后，國有企業(yè)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可先在企業(yè)的勞動爭議調(diào)解中心調(diào)解，簡單的勞動爭議案件當(dāng)天就可調(diào)解完畢。19日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省率先在全國進(jìn)行試點,在大中型國有企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解中心。我省試點在企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解中心據(jù)了解，為了發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織預(yù)防和調(diào)解勞動爭議的作用，最大限度地將爭議化解在企業(yè)，我省試點在大中型國有企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解中心。省人社廳將在全省范圍內(nèi)選擇10家國有大型企業(yè)（國有參股企業(yè)），每個設(shè)區(qū)市選擇2家國有大、中型企業(yè)（國有參股企業(yè)）開展試點工作。試點企業(yè)應(yīng)是具有代表性且影響較大的國有大中型企業(yè)（國有參股企業(yè)），同時，企業(yè)及分支機構(gòu)的工會、勞動爭議調(diào)解委員會需健全，有相對固定的調(diào)解工作場所和一定數(shù)量的調(diào)解人員。我省探索在國有大中型企業(yè)（國有參股企業(yè)）建立多層次、立體化企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織機構(gòu)。有分支機構(gòu)的試點企業(yè)，可以在總部和分2023-06-09146人看過 -
勞動調(diào)解我國目前處理勞動爭議第一層面的機構(gòu)就是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，企業(yè)勞動調(diào)解工作是單位內(nèi)部解決勞動爭議的重要方式。發(fā)生勞動爭議后，申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，是一種可以滿足勞動者小糾紛不翻臉的有效解決途徑。這種調(diào)解在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，用人單位在感情上也易于接受。因而解決問題彼此也容易和睦相處。企業(yè)調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，會及時指派調(diào)解員對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查筆錄；然后，調(diào)解委員會主任會主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議；對簡單的爭議，調(diào)解委員會一般會指定1－2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會在充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實的基礎(chǔ)上，依法公正調(diào)解。調(diào)解遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則，對任何一方不得強迫，在法律適用上一律平等。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解委員會將制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)在調(diào)解協(xié)議書上簽字，調(diào)解委員署名并加蓋調(diào)解委員會印章，分發(fā)當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解受法律2023-08-12483人看過
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法律綜合知識勞動爭議的調(diào)解不屬于行政調(diào)解。勞動爭議調(diào)解是在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議由第三方進(jìn)行的和解性咨詢。行政調(diào)解是國家行政機關(guān)對屬于國家行政機關(guān)職權(quán)管轄范圍內(nèi)的民事糾紛，通過說服教育使雙方互相諒解，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致協(xié)議。勞動爭議的調(diào)解屬于行政調(diào)解嗎的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二章 調(diào)解 第十條 【調(diào)解組織】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：\n（2022-06-27201人看過 -
調(diào)解委員會根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》及《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》的規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解爭議，可以書面形式提出，也可以口頭形式提出。以書面形式要提交勞動爭議調(diào)解申請書。申請書中應(yīng)寫明申請人與被申請人姓名或名稱、性別、年齡、工作部門、工種及勞動合同的有關(guān)內(nèi)容等事項，同時要寫明請求的內(nèi)容、事實和理由。如果勞動者人數(shù)在3人以上，且有共同理由的可以推舉代表參加調(diào)解活動。調(diào)解委員會收到申請后，將在3日內(nèi)告知申請人對方是否愿意調(diào)解的想法，并在4日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。對不予受理的，應(yīng)向申請人說明理由。對該勞動爭議是否受理存在分歧的，由調(diào)解委員會主任決定。2023-06-09355人看過
#民事調(diào)解
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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2024-01-05 -
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#勞動爭議調(diào)解
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如何對企業(yè)勞動爭議進(jìn)行調(diào)解吉林省在線咨詢 2022-05-20《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： １、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 ２、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 ３、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解 -
勞動爭議調(diào)解的步驟是哪些，怎么進(jìn)行勞動爭議調(diào)解湖南在線咨詢 2022-06-18勞動合同糾紛是最常見的糾紛之一。如何快速高效地處理勞動合同糾紛，不僅有助于單位專注于生產(chǎn)經(jīng)營，也有助于勞動者盡快投入到工作當(dāng)中，減少社會經(jīng)濟(jì)成本的支出，促進(jìn)社會整體效率的提高。那么勞動爭議調(diào)解的步驟是哪些，怎么進(jìn)行勞動爭議調(diào)解？ -
我們應(yīng)該如何對待企業(yè)、勞動局、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)的勞動爭議的調(diào)解山西在線咨詢 2022-01-20發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： （一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成 -
小微型企業(yè)如何通過勞動爭議調(diào)解自行解決河南在線咨詢 2023-10-06根據(jù)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十四條規(guī)定，小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。 -
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的范圍是什么，哪些勞動爭議可申請調(diào)解廣東在線咨詢 2022-02-14根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織和工作規(guī)則》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的應(yīng)是本單位內(nèi)部的勞動糾紛，其范圍具體如下： (1)因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。職工對企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動離職等與企業(yè)發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工作時
