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哪些情況勞動者主動辭職也能獲得經(jīng)濟補償
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-01 11:03:04 258 人看過

一般勞動者主動辭職需要提前三十天以書面形式通知用人單位，而且用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償的。但如果勞動者因用人單位拖欠勞動報酬、勞動保護欠缺或沒上勞動保險等原因而提出辭職的，是有權(quán)向用人單位提出經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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