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一、雙倍工資包括加班工資在內(nèi)嗎?

雙倍工資包括加班工資在內(nèi)，也就是說雙倍工資應(yīng)按照勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、拖欠工資向單位要工資需收集哪些證據(jù)

具體來說，勞動(dòng)者向單位要工資時(shí)應(yīng)當(dāng)留意收集以下三個(gè)方面證據(jù)：

1、來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等;

2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);

3、來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動(dòng)保障部門寄出的舉報(bào)材料及郵局回執(zhí)等。

單位拖欠工資一直不發(fā)或者是無故克扣勞動(dòng)者工資的行為都是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，也傷害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。作為勞動(dòng)者，在遇到這樣的情況時(shí)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來依法維權(quán)，但一般不能直接向法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟。

在我的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況之下，按照我們國(guó)家法律當(dāng)中的要求是需要支付加班費(fèi)用的，這個(gè)雙倍工資在進(jìn)行計(jì)算的時(shí)候是有一定的基數(shù)要求的，比如說涉及到雙倍工資是需要按照加班費(fèi)用在內(nèi)的基數(shù)來計(jì)算，這是明確的。

從上面的內(nèi)容中我們可以知道，如果遇到雙倍工資包括加班工資在內(nèi)嗎?的問題我們應(yīng)該知道怎樣去處理了。實(shí)際生活中我們可能會(huì)面對(duì)很多法律方面的問題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識(shí)，才能夠在面臨這些問題的時(shí)候更好的通過法律去解決。本文所提供的法律知識(shí)內(nèi)容僅供參考，如果還有其他問題可以點(diǎn)擊下方“立即按鈕”咨詢專業(yè)律師的幫助。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十條　【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。