提交辭職報告后還要上班嗎，領導不批怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2022-07-20 10:17:47
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提交辭職報告后還要上班的，如果是在試用期提出辭職的情況下，是需要在提出之日起七天后才能夠離職。提交辭職報告領導不批是不需要經過用人單位同意的，可以直接走人，并且要辦理好離職手續(xù)。
一、提交辭職報告后還要上班嗎
提交辭職報告后還要上班的，按照國家的法律規(guī)定，在試用期內辭職的需要提前7天，而公司的正式員工需要提前一個月辭職。交了辭職信并不意味著與用人單位的直接勞動關系會立即終止。如果在試用期內遞交辭職信，則員工與雇主之間的勞動關系要在3天后才正式終止；如果在其他勞動合同期限內遞交辭職信，雙方的勞動關系將在收到辭職信30天后才算正式終止；如果單位不同意立即終止，是要上班3天或者30天的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、提交辭職報告領導不批怎么辦
提交辭職報告領導不批是不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：
1．正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。
2．即時辭職，即所謂的快辭。
3．勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用）。
三、提交辭職報告后可以請假嗎
提交辭職報告后可以請假，但是需要單位批準。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需提前30天提交辭職報告，所以你辭職報告交上去之后30天之后才能離開。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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1．提交辭職報告后不能立即不去上班，因為此時還有一個月的交接期，你需要與公司的其他人員進行公司的交接。2．如果不進行交接工作，有可能會給公司造成損失，公司還有可能就此要求你賠償，包括后續(xù)還要處理一系列事情，比如辦理離職手續(xù)等等。辭職報告上交一個月可以走人嗎辭職報告上交一個月后，就可以走人的。勞動者轉正后提交辭職報告一個月后就能離職，工作交接完畢之后，離職是不需要領導同意的。勞動者還可以通過以下方法離職：1．與用人單位協(xié)商一致；2．在試用期內提前三日通知用人單位離職；3．用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，自動離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條勞動者單方即時解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）2023-07-06420人看過 -
辭職領導不批辭職報告的方法如下：（1）勞動者向公司辭工不被批準的，可以與公司協(xié)商；（2）可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；（3）向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；（4）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（5）對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。辭職到期不結清工資的方法是什么1、到勞動行政部門舉報；2、可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；4、在仲裁或訴訟的時候，要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。員工在試用期辭職報告尊敬的公司領導：首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在xxxx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。因為是做xxxxx工作的關系，2023-08-02364人看過 -
職工申請辭職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可見，員工離職需提前30天通知，并不為上級審批為必要條件，但是建議能夠保留好提前30天通知的證據(jù)。辭職報告多久可以拿到按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。在試用期辭職不需要承擔賠償責任。如果是正式員工，則需要支付公司賠償金。注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失?！吨袊嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前2023-07-03456人看過 -
1、你已經按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，給公司發(fā)送了離職信，履行了提前告知義務。但仍然需要繼續(xù)工作吧，同時做好相應的交接工作。三十天屆滿，無論公司同意與否，你與公司的勞動合同終止，勞動關系解除。2、繼續(xù)堅持工作三十天，本身就是給單位足夠的時間安排相關人員接替你的工作。公司無論什么原因沒安排人接替你的工作，都與你無關，且應按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)“的規(guī)定，妥善辦理你的相關解除勞動合同手續(xù)。3、你如果在提交辭職信后就離職，違反了《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，公司將扣減你已工作期間的工資，但最多不能超過1個月。4、如果公司存在克扣工資和費用的行為，則你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動合同，除有權要求公司補發(fā)工資及費用外，還有權得到按工作年限計算2023-03-14470人看過
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交辭職報告多久可以走需要分情況討論，一般情況下是三十天后走，另外一種是用人單位同意，可以提前走，還有一種情況是立刻走。交辭職報告，老板不批的情況下可以等到30天后再離職。一、交辭職報告多久可以走交辭職報告多久可以走分三種情況：1.一般一個月后可以走，且不需要用人單位的批準，但必須提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。其中，試用期需提前三天通知用人單位，用人單位有義務結清工資、辦理離職手續(xù)。2.用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況（如用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的），書面提出解除勞動關系后可以立即走且不需要用人單位的批準，并且可以要求支付剩余的工資及經濟補償金及辦理離職手續(xù)等。3.個人沒有提前三十天提交辭呈報告，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，這時個人便給用人單位造成了直接的經濟損失，用人單位可以要求2023-06-05107人看過 -
法律綜合知識辭職報告不批然后直接走不可以，勞動者提交辭職報告后用人單位不批的在三十日后可以離職，否則需要承擔相應的責任，辭職報告老板不批可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過仲裁等法律方式解決。一、辭職報告不批然后直接走可以嗎辭職報告不批然后直接走不可以，在辭職未得到批準的情況下，勞動者是不可直接走人的。因為如果是勞動者個人原因辭職的話，那么試用期內要提前三天進行書面告知，而正式的勞動合同期限內，則要求要提前三十天書面通知，否則勞動者直接走人的行為屬于違法。因此勞動者提出辭職申請之后，要得到單位的書面批準或者法定期限到期之后再辭職，否則都是違法的。二、辭職報告老板不批怎么辦辭職報告老板不批可以先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工按照正常手續(xù)辭職的，用人單位應當批準辭職報告，用人單位不批的，勞動者可以與2022-08-19114人看過 -
一、遞交辭職報告公司不批怎么辦遞交辭職報告公司不批的處理辦法首先是先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.員工按照正常手續(xù)辭職的，用人單位應當批準辭職報告，用人單位不批的，勞動者可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成向法院起訴。遞交辭職報告公司不批，這種行為是違法的，因為根據(jù)相關的法律規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，是可以解除勞動合同的。二、遞交辭職報告后必須等30天嗎遞交辭職報告后不是必須等30天，實際上只要企業(yè)愿意，隔天走都沒問題。30天的規(guī)定，更偏向于對用人單位的保護，而不是員工。在勞動法律的規(guī)定里，對于試用期離職的員工，需提前三天向公司提出申請；轉正后的員工則需提前30天，向公司提出離職申請。三、遞交辭職信2023-04-11344人看過 -
法律綜合知識一、遞交辭職報告不上班可以嗎當您向用人單位遞交辭職申請并得到其允許即刻辭去職務時，則無需繼續(xù)留守崗位；若用人企業(yè)并未明確表示可即刻離開，那么依照法規(guī)規(guī)定，您仍需在此崗位工作滿一個月后方能合法地進行離職手續(xù)辦理。這是由于現(xiàn)行法律明文規(guī)定，員工提出辭職必須提前一個月向用人單位提出，待一個月期滿后，無論用人單位是否批準，您均有權依法終止與該公司的雇傭關系。此外，根據(jù)相關法律條文，勞動者有權利在提前三十天以書面形式通知用人單位的前提下，解除與之簽訂的勞動合同。而對于處在試用期的勞動者而言，他們僅需提前三天通知用人單位即可解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、遞交辭職信后領導沒有批一個月后是否可以直接離職提出辭職申請領導不批一個月后可以走人。因為勞動者提前三十天書面通知2024-07-28401人看過
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肯定要繼續(xù)上班，適用期內提前7天通知，或者以7日工資作為補償金。正式工在合同期內需要提前30天通知，或者以30日工資作為補償金。合同有約定的以約定為準，沒有從上一般情況下，不是試用期內的，要提前一個月通知公司，一個月后才能走。自己交完辭職信后沒到一個月，沒說什么也沒和公司商量就走的話，公司有權告你，讓你賠償違約金。這一個月是你的義務。但你和公司商量好的話就能走了。提交了辭職報告公司不批怎么辦提交了辭職報告公司不批這種行為是違法的，因為根據(jù)相關的法律規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職流程是這樣的：1、應當提前三十日向用人單位出具書面的辭職通知書；2、期滿后，應當讓用人單位出具解除勞動合同的證明，并且辦理檔案和社保關系轉移手續(xù)；3、勞動者應當辦理工作交接，將自己的工作交接給單位的其他員工；4、應當讓用人單位一次性支付剩余的工資，有經濟補償金的，應當要求用人單位2023-08-12455人看過 -
一、提交辭職報告后可以請假不去上班嗎提交辭職報告后可以請假不去上班，但是不知道用人單位會不會批準，因為遞交辭職單之后是需要交接工作的，之所以法律規(guī)定要提前三十天告知用人單位，是為了不要給別人造成困擾，該交接的交接，該招人的在招人。如果用人單位同意請假就可以走。《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需提前三十天提交辭職報告，所以你辭職報告交上去之后三十天之后才能離開。二、提出離職申請后還可以休年假嗎遞交離職申請后，當年年休假未休的，可以按在用人單位工作天數(shù)折算享受年休假。遞交離職申請后是可以休年假的，已經遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當年年休假?？尚菽昙俚奶鞌?shù)=（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。三、遞交辭職報告后多久可以離職遞交辭職報告后離職時間應當2023-06-24197人看過 -
可以要求享受年假，因為還沒有離職。辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續(xù)，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門，并領取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領導批準簽字。（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認．（3）、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后2023-02-09456人看過 -
法律綜合知識辭職報告不批可以走，但要等到30天后，提交書面辭職報告滿30天的，用人單位不批準也可以離職，遞交辭職報告后一般不能反悔，除非用人單位同意反悔才可以繼續(xù)履行勞動合同。一、辭職報告不批可以走嗎辭職報告不批可以走，提交書面離職申請已經有30天，即使用人單位不批準，也可以離職。提交書面離職申請書不滿30天，公司也沒有說明意見，不可以離職，需要滿足提前30天通知離職的條件。為了方便取證，可以用郵件快遞給用人單位，滿30天后即可離職。二、遞交辭職報告后可以反悔嗎遞交辭職報告后一般不能反悔，除非用人單位同意，勞動者才可以反悔。三十日后才正式離職，勞動者離職的意思表示也早已經到達用人單位，該辭職行為已完成，可視為負期限的法律行為，雙方等待期限到達便可，不存在期限到來之前一方的任意可以隨意的撤銷和變更。當遞交辭職申請后，并不能以用人單位未作出回應、沒有發(fā)出勞動關系解除通知，或未辦理離職手續(xù)等為由，主張辭職未2022-08-19438人看過
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一、遞交辭職報告后可直接不上班嗎遞交辭職報告后可以直接不去上班，但是需要用人單位具備以下情形之一：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件的；2.用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動的；3.未足額支付勞動工資或者克扣工資的；4.未及時支付勞動工資的；5.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；6.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的7.未依法為勞動者繳納社會保險費的；8.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；9.以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；10.用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。二、遞交辭職報告后拖欠工資怎么辦遞交辭職報告后拖欠工資不發(fā)可以通過下列途徑解決：1.勞動者與用人單位協(xié)商。2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資。勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭2023-06-27152人看過 -
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