久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

到發(fā)薪日沒(méi)收到工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 21:13:58 83 人看過(guò)

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；工人拖欠工資可以向勞動(dòng)保障部門投訴。

一、老板說(shuō)給你工資沒(méi)有按照說(shuō)好的付怎么辦

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無(wú)故拖欠工資的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、離職工資怎么結(jié)算發(fā)放

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第七十七條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《工資支付暫行條例》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

三、公司沒(méi)錢發(fā)工資怎么辦?

公司不發(fā)工資勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。有關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月31日 21:16
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 到日子不發(fā)工資違法嗎？
    律師解答：違法。公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。公司應(yīng)該按時(shí)發(fā)放工資，不能拖欠或是克扣勞動(dòng)者工資，否則就是違法的行為，應(yīng)該進(jìn)行賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害
    2024-05-11
    432人看過(guò)
  • 離職一定要等到發(fā)薪日嗎
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    不用。員工離職，只需要提前三十天以書面形式告知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)并要求結(jié)清工資。如果單位拒絕可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、員工離職是否可延緩發(fā)工資員工離職不可以延緩發(fā)工資的，但是雙方可以協(xié)商處理。法律沒(méi)有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時(shí)間限制，勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。二、銀行派遣員工辭職要多久能走銀行派遣員工辭職三十天后可以直接走人。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)。派遣制員工的福利待遇參照正式員工的福利待遇執(zhí)行，但是在公司實(shí)際的運(yùn)行中，存在很多的差別待遇，同時(shí)，派遣公司從中會(huì)扣去一定的費(fèi)用。三、勞動(dòng)合同終止日期什么意思終止勞動(dòng)合同通知書通知日期應(yīng)該是辦理離職當(dāng)天。辭職和離職的
    2023-03-30
    467人看過(guò)
  • 如果我在發(fā)薪日只拿到工資的一半該怎么辦
    根據(jù)勞動(dòng)法，工資按月支付。上月工資可以在當(dāng)月發(fā)放，但跨月不合法；如果公司不支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位限期支付工資。公司逾期不支付工資的，還將追加賠償勞動(dòng)法第五十條：工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖延工資支付暫行規(guī)定第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以周、日、時(shí)工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十五條：有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（
    2023-05-07
    95人看過(guò)
  • 發(fā)薪日最多晚幾天發(fā)工資
    一、發(fā)薪日最多晚幾天發(fā)工資工資最遲可以拖30天發(fā)。用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。企業(yè)確實(shí)困難的，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以延遲發(fā)放30天。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。工人的工資不得無(wú)故扣除或拖欠。每月支付是指工資應(yīng)以月薪的形式支付，也包括每月支付。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束30天內(nèi)結(jié)算工資超過(guò)30上帝構(gòu)成拖欠工資。二、離職中介發(fā)工資會(huì)晚一兩天嗎通常都有可能，但是離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在
    2023-03-20
    432人看過(guò)
  • 發(fā)薪日的法定發(fā)薪日？
    法律綜合知識(shí)
    發(fā)薪日一般是老板定的，不是法律法規(guī)定的。勞動(dòng)法只是說(shuō)每個(gè)月至少發(fā)一次工資。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2024-04-19
    420人看過(guò)
  • 遇到節(jié)假日工資應(yīng)該怎么發(fā)
    提前發(fā)工資。如果發(fā)工資的日期正好是節(jié)假日的話，那么用人單位應(yīng)該提前在最近的工作日支付工資。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)支付工資是其最基本的義務(wù)，并且每個(gè)月至少支付一定的費(fèi)用，還要書面記錄支付工資的數(shù)額、時(shí)間等信息并保存兩年方便核查。一、10號(hào)發(fā)工資是否是壓了十天工資并沒(méi)有規(guī)定要每月一號(hào)發(fā)，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的是每月10號(hào)發(fā)工資的，那么10號(hào)發(fā)工資就不屬于押工資。用人單位未按照合同約定如期支付工資，便屬于拖欠工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。二、用人單位該如何發(fā)放工資工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位
    2023-06-19
    57人看過(guò)
  • 發(fā)工資遇到節(jié)假日會(huì)提前嗎
    工資必須在合同約定的日期支付,遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。一、工資按時(shí)不發(fā)怎么辦單位不按時(shí)發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、推遲一天發(fā)工資違法嗎屬于違法，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠?！吨腥A人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。三、15號(hào)是星期六會(huì)發(fā)工資嗎一般不行。因?yàn)楣べY的發(fā)放涉及財(cái)政局、銀行和本單位，周末國(guó)家機(jī)關(guān)一般不上班。工資發(fā)放日遇休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日發(fā)放。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，支
    2023-02-22
    389人看過(guò)
  • 工資沒(méi)發(fā)到位，該找誰(shuí)？
    如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴無(wú)效的，可以收集相關(guān)的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁不服的，也可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依據(jù)相關(guān)的法律解除，或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)該要在勞動(dòng)合同解除，或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)利對(duì)用人單位支付工資進(jìn)行監(jiān)督，如果用人單位無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且還可以責(zé)令支付一定的賠償金。公司不發(fā)工資找哪個(gè)部門1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。3、勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。公司一直拖欠工
    2023-07-01
    405人看過(guò)
  • 離職申請(qǐng)期間到了發(fā)工資的日子沒(méi)走照常發(fā)嗎
    一、離職申請(qǐng)期間到了發(fā)工資的日子沒(méi)走照常發(fā)嗎須得聲明之，倘若勞動(dòng)者未經(jīng)許可擅自離開(kāi)崗位，未能在事前30日內(nèi)以書面形式向雇主提交辭呈，且雇主并未出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中所述之第三十八條規(guī)定之情形時(shí)，勞動(dòng)者的行為即構(gòu)成違法。在此情況下，雇主仍應(yīng)全數(shù)支付勞動(dòng)者的薪資，然而對(duì)于可能因勞動(dòng)者離崗所致的直接經(jīng)濟(jì)損失以及招聘過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，雇主有權(quán)要求勞動(dòng)者予以賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的
    2024-07-25
    275人看過(guò)
  • 工資遇到節(jié)假日提前發(fā)還是延后發(fā)
    提前。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定，用人單位要足額、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，而工資支付的時(shí)間應(yīng)該是勞動(dòng)合同約定的時(shí)間，依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，用人單位如果遇到節(jié)假日的，應(yīng)該提前在最近的工作日支付工資，而不是延后支付。一、被勸退工資什么時(shí)候結(jié)算勞動(dòng)者被勸退退休的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求用人單位一次性支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。付款不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣。第7條：工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最后一個(gè)工作日提前付款。工資每月至少支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制度，工資可以按周、日、時(shí)支付。第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。二、離職時(shí)工資要當(dāng)場(chǎng)結(jié)清嗎一般不會(huì)，正常情況下離職后的工資是要在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的。我
    2023-06-21
    103人看過(guò)
  • 單位到日子不發(fā)工資怎么辦理
    一、單位到日子不發(fā)工資怎么辦理1．協(xié)商解決。2．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。4．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、什么條件構(gòu)成拖欠工資拖欠工資的條件是用人單位應(yīng)當(dāng)在自
    2023-07-21
    494人看過(guò)
  • 為什么工資發(fā)了沒(méi)到賬
    工資沒(méi)到賬，可能因?yàn)橄铝性颍海?）銀行代發(fā)工資會(huì)延時(shí)，正常情況隔天到帳，如果遇上節(jié)假日可能會(huì)延遲幾天；（2）公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)送銀行，但銀行的計(jì)算機(jī)操作錯(cuò)誤，工資數(shù)據(jù)混亂導(dǎo)致工資未到賬；（3）公司惡意拖欠工資，即沒(méi)發(fā)工資。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資多發(fā)了不退會(huì)怎樣1、工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會(huì)予以追究；2、如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動(dòng)者支付不得當(dāng)利。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
    2023-08-01
    314人看過(guò)
  • 月薪是指到手工資嗎
    月薪是指是應(yīng)發(fā)工資不是到手工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。工資月薪超過(guò)多少要交稅按最新規(guī)定，個(gè)人所得工資除掉“五險(xiǎn)一金”后，超過(guò)5000元部分需要根據(jù)不同稅率，繳納個(gè)人所得稅。方式：工資納稅金額＝（工資所得－五險(xiǎn)一金－專項(xiàng)扣除金額）適用稅率－速算扣除數(shù)。要計(jì)算出最終的納稅金額，計(jì)算公式中的條件必須均為已知數(shù)。個(gè)人所得稅征收范圍：工資薪金所得；個(gè)體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得；對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得；特許權(quán)使用費(fèi)所得；利息、股息、紅利所得；財(cái)產(chǎn)租賃所得；財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；偶然所得；經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅其他所得。《勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四
    2023-08-15
    99人看過(guò)
  • 月薪一萬(wàn)到手工資能拿到多少
    自2019年1月1日起，個(gè)稅起征點(diǎn)定格在每月5000元，也就是說(shuō)，超出此標(biāo)準(zhǔn)的收入將需繳納相應(yīng)的所得稅。因此，假設(shè)稅前薪酬為1萬(wàn)元，扣除起征點(diǎn)后，實(shí)際可支配金額為9000元。具體計(jì)算過(guò)程如下所示：首先，我們從稅前1萬(wàn)元中扣除了起征點(diǎn)5000元，剩下的便是應(yīng)納稅所得額，即5000元；其次，根據(jù)現(xiàn)行稅率規(guī)定，對(duì)于超過(guò)4500元但不超過(guò)9000元的部分，需按照20％的比例繳納所得稅，即1000元；最后，經(jīng)過(guò)上述步驟，我們得出了最終的可支配金額，即9000元?！秱€(gè)人所得稅法》第三條個(gè)人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（二）經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
    2024-05-13
    276人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工資發(fā)放日沒(méi)打到卡怎么辦
      遼寧在線咨詢 2022-11-01
      就你說(shuō)的情況，是可以直接跟公司協(xié)商要求按期支付的，或者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
    • 廠里逼著自離，沒(méi)到發(fā)薪日，如果自離，上月工資還會(huì)發(fā)嘛？
      西藏在線咨詢 2022-09-11
      5種自動(dòng)離職有補(bǔ)償這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;克扣或者勞動(dòng)者工資;拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
    • 發(fā)薪日不發(fā)工資違法嗎
      甘肅在線咨詢 2024-05-14
      發(fā)薪日不發(fā)工資違法原因如下：1、公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為；2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資；3、延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案；4、可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。
    • 時(shí)間8點(diǎn)到11點(diǎn)工作日加班到11點(diǎn)薪資
      江西在線咨詢 2022-07-13
      工作日加班到11點(diǎn)，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
    • 沒(méi)發(fā)工資我自行走了欠薪可以拿到嗎
      青海在線咨詢 2022-10-29
      付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，就應(yīng)該獲得勞動(dòng)報(bào)酬。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用