到日子不發(fā)工資違法嗎？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-11 20:22:07
432 人看過(guò)
律師解答：
違法。
公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。公司應(yīng)該按時(shí)發(fā)放工資，不能拖欠或是克扣勞動(dòng)者工資，否則就是違法的行為，應(yīng)該進(jìn)行賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
發(fā)工資日遇到周末不發(fā)?
55人看過(guò)
-
單位到日子不發(fā)工資怎么辦理
494人看過(guò)
-
員工辭職后到發(fā)工資的日子要不要發(fā)上個(gè)月的工資
228人看過(guò)
-
未到發(fā)工資日辭職怎么發(fā)工資
343人看過(guò)
-
工資到期延遲發(fā)放違法嗎
272人看過(guò)
-
日結(jié)工壓三天工資不給違法嗎
386人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
20號(hào)發(fā)工資一般不違法，但超過(guò)用人單位與勞動(dòng)者約定時(shí)間一個(gè)月構(gòu)成拖欠工資，屬于違法行為。用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工作，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020女職工產(chǎn)前休假期間的工資，按其工資的百分之八十支付。女職工懷孕七個(gè)月以上，因工作原因可自行申請(qǐng)，得到單位批準(zhǔn)的可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。需要注意，休長(zhǎng)期病假的女職工不享受產(chǎn)前假，這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能在產(chǎn)假前按照預(yù)產(chǎn)期執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定：女職工生育享受產(chǎn)假的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2023-08-14297人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拿不到工資條算違法嗎違法。公司發(fā)工資不給工資條，勞動(dòng)者可以直接向單位索要，單位拒不發(fā)工資條的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況?！豆べY支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。二、工資報(bào)酬具體包括哪些內(nèi)容工資總額由下列六個(gè)部分組成：1．津貼和補(bǔ)貼；2．獎(jiǎng)金；3．計(jì)時(shí)工資；4．計(jì)件工資；5．加班加點(diǎn)工資；6．特殊情況下支付的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)2023-11-02326人看過(guò) -
工資必須在合同約定的日期支付,遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。一、工資按時(shí)不發(fā)怎么辦單位不按時(shí)發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、推遲一天發(fā)工資違法嗎屬于違法，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠?！吨腥A人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。三、15號(hào)是星期六會(huì)發(fā)工資嗎一般不行。因?yàn)楣べY的發(fā)放涉及財(cái)政局、銀行和本單位，周末國(guó)家機(jī)關(guān)一般不上班。工資發(fā)放日遇休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日發(fā)放。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，支2023-02-22389人看過(guò) -
遇到雙休日工資會(huì)提前發(fā)。工資必須在合同約定的日期支付，遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。一、老板不發(fā)工資跑了如何維權(quán)老板不發(fā)工資跑了可以通過(guò)以下方式進(jìn)行維權(quán)：1、當(dāng)事人找到可以證明勞動(dòng)關(guān)系的材料、比如入職申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、工資單、工資銀行流水、通話錄音或者APP聊天截頻等要有理有據(jù)；2、去勞動(dòng)督察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去舉報(bào)投訴和申請(qǐng)仲裁；3、拒絕或者逃避拖欠工資的、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁讓老板或者單位限時(shí)發(fā)放拖欠工資、不在時(shí)限內(nèi)執(zhí)行的、可以要求強(qiáng)制執(zhí)行并要求經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的2023-02-26318人看過(guò)
-
退休工資是按月發(fā)放的，不存在雙休日工資的說(shuō)法。一、公務(wù)員退休工資計(jì)算方法（1）基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國(guó)家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100％計(jì)發(fā)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金；在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。（2）地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國(guó)家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。（3）物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也2023-03-04215人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職申請(qǐng)期間到了發(fā)工資的日子沒(méi)走照常發(fā)嗎須得聲明之，倘若勞動(dòng)者未經(jīng)許可擅自離開(kāi)崗位，未能在事前30日內(nèi)以書(shū)面形式向雇主提交辭呈，且雇主并未出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中所述之第三十八條規(guī)定之情形時(shí)，勞動(dòng)者的行為即構(gòu)成違法。在此情況下，雇主仍應(yīng)全數(shù)支付勞動(dòng)者的薪資，然而對(duì)于可能因勞動(dòng)者離崗所致的直接經(jīng)濟(jì)損失以及招聘過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，雇主有權(quán)要求勞動(dòng)者予以賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的2024-07-25275人看過(guò) -
法定節(jié)假日一、法定工作日1、屬于全體人民的節(jié)假日有：元旦(1月1日)，放假一天;春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，放假三天;國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)放假三天;國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此屬于全體人民的節(jié)假日共計(jì)有10天。這些節(jié)日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。2、屬于部分人民的節(jié)假日有：婦女節(jié)(3月8日)，青年節(jié)(5月4日)建軍節(jié)(8月1日)等等，為了便于開(kāi)展紀(jì)念活動(dòng)，有關(guān)的公民可以放假半天。具體說(shuō)來(lái)，婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;兒童節(jié)(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天;中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。二、法定節(jié)假日計(jì)算工作日發(fā)放工資嗎國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活2023-05-09418人看過(guò) -
每個(gè)月20號(hào)發(fā)放工資是符合法律規(guī)定的,但由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約,如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當(dāng)原因而延期發(fā),且說(shuō)明原由的則法律允許的。公司給員工發(fā)工資是不需要交稅的,但員工的工資超過(guò)了個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)的話,員工是要繳納個(gè)人所得稅的。具體的以當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為準(zhǔn)。公司每個(gè)月20號(hào)發(fā)放工資是符合法律規(guī)定的。只要工資是在合同或規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)發(fā)放的,就是合法的。至于哪天發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當(dāng)原因而延期發(fā)，且說(shuō)明原由的則法律允許的。如果約定的是20號(hào)發(fā)，這是合法的，因?yàn)楣べY發(fā)放日本來(lái)就是雙方自由約定。公司給員工發(fā)工資是不需要交稅的，但是員工的工資超過(guò)了個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)的話，員工是要繳納個(gè)人所得稅的，通2023-10-26293人看過(guò)
-
本文介紹了拖欠工資的糾紛類型及其對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)。根據(jù)情節(jié)的輕重，拖欠工資可能屬于一般的行政違法行為或拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，甚至可能構(gòu)成犯罪行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付工資，并在自然月結(jié)束的一個(gè)月內(nèi)結(jié)算工資，否則將面臨法律制裁。拖欠工資屬于什么糾紛,要看數(shù)額和情節(jié)。如果情節(jié)較輕,則屬于一般的行政違法行為。在這種情況下,勞動(dòng)行政主管部門將責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果情節(jié)較重,則勞動(dòng)行政主管部門將責(zé)令支付,但拒不支付的話,就可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,屬于犯罪行為。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，且應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的一個(gè)月內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)即構(gòu)成拖欠工資。 勞動(dòng)報(bào)酬拖欠的法律責(zé)任勞動(dòng)報(bào)酬拖欠是勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,涉及到勞動(dòng)者的基本權(quán)利和企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,如果拖欠工資報(bào)酬,用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。首先,用人單位2023-08-3095人看過(guò) -
公司請(qǐng)病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應(yīng)支付病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、一年內(nèi)病假算不算累計(jì)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)公司不可以解除或終止合同。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈?/div>2023-03-07116人看過(guò)
法定節(jié)假日上班的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，法定節(jié)假日上班不給三倍工資是違法的，并且不能用調(diào)休代替法定節(jié)假日上班的工資。一、法定節(jié)假日上班工資怎么發(fā)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。關(guān)于法定節(jié)假日，《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、法定節(jié)假日上班沒(méi)有三倍工資違法嗎法定假日上班不給三倍工資是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作2023-06-04290人看過(guò)
發(fā)工資的日期到了，用人單位還沒(méi)發(fā)放，勞動(dòng)者可以要求用人單位及時(shí)發(fā)放工資，如果用人單位拒絕發(fā)放，出現(xiàn)拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；勞動(dòng)者也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院會(huì)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者還可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、被人騙去工作不發(fā)工資怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、公司不給發(fā)工資怎么辦公司不發(fā)工資的解決途徑:1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)2023-06-19359人看過(guò)-
一、發(fā)工資時(shí)間不固定違法嗎1、合同沒(méi)有約定工資發(fā)放時(shí)間，但是工資每月均有發(fā)放，如沒(méi)有克扣工資等其他行為，法律沒(méi)有規(guī)定必須固定日期發(fā)工資的，因此該行為不違法。2、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資．3、具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要所在單位都按時(shí)支付了工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。二、加班費(fèi)怎么補(bǔ)償1、加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需要支付不低于工資的百分之2023-04-14321人看過(guò) -
是違法的。如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)部門開(kāi)通了多條渠道幫助勞動(dòng)者維權(quán)。被侵害的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴或到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。一、公司侵犯員工權(quán)益怎么投訴1、勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商。2、勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。3、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。4、勞動(dòng)者可在自己的法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。6、勞動(dòng)者還可以通過(guò)信訪的方式，向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。二、自動(dòng)離職上個(gè)月的工資還給嗎勞動(dòng)者自動(dòng)離職，其上個(gè)月的工資用人單位是應(yīng)當(dāng)支付2023-03-01474人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
-
-
不簽工資單就不發(fā)工資違法嗎?云南在線咨詢 2024-08-28一、不發(fā)工資條違法嗎： 公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。 二、 -
-
公司發(fā)工資，發(fā)休息日，休息日發(fā)工資嗎？貴州在線咨詢 2022-07-09工傷期間休息怎么發(fā)工資的根據(jù)【工傷醫(yī)療期】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶