一般勞動合同年限為多長時間
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時間： 2023-04-27 14:02:47
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勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
(1)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
(3)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
(1)協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期滿前由用人單位提出解除，并與勞動者協(xié)商一致而解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就是協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)當(dāng)注意的是，此種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用前提必須是由用人單位一方首先提出解除勞動合同的要求，如果是勞動者提出解除而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動者則不能獲得此項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實踐中，如果是用人單位提出解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具解除勞動合同意向書;反之，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者遞交辭呈或者解除勞動合同意向書，以防發(fā)生糾紛后的舉證不利情形。
(2)勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一，導(dǎo)致勞動者行使單方即時解除權(quán)而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償今。因此，此種補(bǔ)償金也可稱作勞動者依法行使單方即時解除權(quán)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動者依照勞動合同法第三十七條行使單方預(yù)告解除權(quán)而解除勞動合同的，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞動法對此未作規(guī)定，勞動合同法在此是擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。
(3)用人單位單方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相反，用人單位行使單方即時解除權(quán)解除勞動合同的，勞動者無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的，將產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求權(quán)。單方預(yù)告解除勞動合同的情形，為《勞動合同法》第四十條、第四十一條所列舉的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，則在勞動合同法第四十六條第三項、第四項。該種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與勞動法規(guī)定是相一致的。
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勞動合同一般多長時間簽一次，勞動合同一般簽幾年？遼寧在線咨詢 2022-07-20根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 -
勞動合同試用期最長時間限制為一年吉林省在線咨詢 2024-11-27根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成 -
居間合同保存年限為一年，保存期限為多長時間云南在線咨詢 2021-11-23房地產(chǎn)中介服務(wù)合同的保存期不少于五年。根據(jù)《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)管理辦法》第二十六條，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立業(yè)務(wù)記錄制度，如實記錄業(yè)務(wù)情況。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保存房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同，保存期不少于5年?！渡唐贩夸N售管理辦法》第二十五條規(guī)定，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)委托中介服務(wù)機(jī)構(gòu)銷售商品房的，受托人應(yīng)當(dāng)是依法設(shè)立并取得營業(yè)執(zhí)照的房地產(chǎn)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與受托房地產(chǎn)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂書面委托合同，并載明委托期 -
臨時工的勞動合同一般最長有多長時間新疆在線咨詢 2022-05-31最長6個月。但是可以到期后可以續(xù)簽。臨時性崗位以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定 -
勞動能力鑒定時間一般為多長？河南在線咨詢 2023-06-12只要工傷認(rèn)定下來就可申請勞動能力鑒定，一般是60日，特殊情況可延長30日。 《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》（人力資源社會保障部21號令）第九條申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。
