遠距離跨區(qū)域調(diào)崗，員工可以拒絕嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-06 22:20:20
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可以拒絕。
若雙方合同中約定了根據(jù)公司工作需要，可以變更工作地點，且用人單位的調(diào)崗正當、合理，勞動者是應該服從調(diào)崗安排的。但若企業(yè)作出的工作地點調(diào)整是不合理的，亦沒有提供相應的補貼或便利條件，應視為未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件。
正常來說，對于工作崗位的調(diào)整，因為屬于勞動合同約定條款的變更，因此公司必須要與員工溝通達成一致才可以。但在個別情況下，公司調(diào)整員工的工作崗位，并不一定非得員工同意。企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗的情形包括：勞動者不能勝任工作;勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。另外，法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件有特殊規(guī)定的情況下，企業(yè)也可以不經(jīng)協(xié)商一致單方調(diào)崗。
律師補充：
常見的調(diào)崗不合規(guī)情形：
1.合同約定地點和崗位太寬泛，企業(yè)在上述地點和崗位中隨意調(diào)動。調(diào)崗后工作地點明顯影響勞動者生活。
2.以勞動者不勝任工作為由調(diào)崗，但是對不勝任工作舉證不足。
3.非合理的降職調(diào)崗后收入明顯降低。
4.調(diào)崗行為明顯帶有一定的懲罰性或侮辱性，以變相裁員為目的。
5.調(diào)崗后工作內(nèi)容與原崗位差異過大，與合同約定明顯不符。
如果是合理調(diào)崗，那么我們只能遵守，否則很容易被公司合法辭退；如果公司是違法調(diào)崗，我們可以拒絕，并可以依法維護自己的合法勞動權益。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》
第四條【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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