被辭退后如何爭(zhēng)取公正的賠償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 08:03:04
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剛轉(zhuǎn)正被辭退，按照勞動(dòng)賠償來進(jìn)行賠償。具體有以下兩種情況：1、剛轉(zhuǎn)正后被辭退，屬于用人單位的責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；即工作不滿六個(gè)月的，按照勞動(dòng)者月工資，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償；2、剛轉(zhuǎn)正被辭退，屬于勞動(dòng)者責(zé)任的，用人單位不需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
員工剛轉(zhuǎn)正辭退要補(bǔ)工資嗎
剛轉(zhuǎn)正辭退的話不需要補(bǔ)工資，但需要結(jié)算試用期期間的工資?！豆べY支付暫行條例》
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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轉(zhuǎn)正后被辭退分情形賠償：屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；屬于過失性辭退的，不需要支付賠償；其他。一、公司突然讓我離職賠償幾個(gè)月工資用人單位讓勞動(dòng)者離職屬于非過失性辭退的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、我公司有兼職合同辭退我對(duì)應(yīng)要什么補(bǔ)償兼職被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。2023-03-26358人看過 -
法律綜合知識(shí)一、轉(zhuǎn)正后被辭退賠償金的規(guī)定是什么?轉(zhuǎn)正后被辭退賠償金的規(guī)定是如果不存在著過錯(cuò)的情況之下，那么就可以問對(duì)方要賠償金，這種賠償金的話，在勞動(dòng)合同法當(dāng)中都有著非常明文的規(guī)定，并且賠償金的具體的數(shù)額，根據(jù)本人的工資和工作的具體年限呢進(jìn)行計(jì)算。如果屬于過錯(cuò)性辭退就不可以索要賠償金。即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十2023-01-28197人看過 -
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。若是屬于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到辭退條件的，單位不需要支付補(bǔ)償。但若是無故辭退，經(jīng)濟(jì)性裁員辭退員工等情形，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、勞動(dòng)法規(guī)定公司無故開除職員只賠償一個(gè)月工資嗎企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。2023-04-01437人看過 -
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被公司辭退時(shí)，用人單位違反法律規(guī)定任意解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償，即每滿一年兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。當(dāng)用人單位違反法律規(guī)定任意解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予賠償，此時(shí)的賠償金應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。也就是按照每滿一年兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，這里的工資應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。懷孕被公司辭退怎么辦懷孕被公司辭退怎么辦如果當(dāng)事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那么當(dāng)事人要選擇合理的方法來為自己進(jìn)行維權(quán)。在我國，如果有公司違法對(duì)身有懷孕的員工進(jìn)行辭退，被辭退的員工可以通過以下這兩種方式來對(duì)自己的權(quán)利進(jìn)行維權(quán)。第一種維權(quán)的方式就是，當(dāng)事人可以要求自己的公司繼續(xù)對(duì)所簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行履行，在下一次合同簽訂之前2023-06-30121人看過 -
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后續(xù)治療費(fèi)本文主要講述交通事故責(zé)任方在無責(zé)任的情況下需要支付車輛貶值賠償費(fèi)用,但目前尚無相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)可以參考。因此,只能通過二手車評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估,而交警在處理交通事故時(shí)只能支持直接經(jīng)濟(jì)損失,對(duì)于間接經(jīng)濟(jì)損失,如出租車、客運(yùn)車輛的營業(yè)性損失以及不好核算的貶值損失,交警會(huì)請(qǐng)車主走法律途徑向法院申訴。交通事故責(zé)任方在無責(zé)任的情況下，需要支付車輛貶值賠償費(fèi)用。目前，有關(guān)車輛貶值并沒有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)可以參考。只能通過有關(guān)的二手車評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，法院也只能以評(píng)估機(jī)構(gòu)的評(píng)估結(jié)果作為判決的依據(jù)。交警處理交通事故中，會(huì)有司機(jī)提出車輛因事故而貶值，要求責(zé)任方除承擔(dān)維修費(fèi)用外，還需賠償車輛貶值損失，但這個(gè)要求目前還沒有得到具體法規(guī)的支持。在事故處理中，交警一般只支持直接經(jīng)濟(jì)損失；間接經(jīng)濟(jì)損失方面，交警會(huì)支持出租車、客運(yùn)車輛的營業(yè)性損失，對(duì)于這種不好核算的貶值損失，交警會(huì)請(qǐng)車主走法律途徑向法院申訴。 【 交 警 看2023-09-0174人看過
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孕婦被辭退補(bǔ)償?shù)那樾斡校?、若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。1、國家法定產(chǎn)假女職工規(guī)定不少于14周即98天，其中產(chǎn)前可休15天，難產(chǎn)的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。2、女職工未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天的產(chǎn)假。另外，產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。孕婦被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)孕婦被無過失性辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是工作每滿一年支付兩個(gè)月工資，無過失性辭退孕婦屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按孕婦在本單位工作的年限，依照每滿一年支付一個(gè)月工資的2023-08-15168人看過 -
法律綜合知識(shí)一、退休不足5年被公司辭退如何賠償若離職員工距離法定退休年齡不到五年時(shí)遭受解雇，若是合乎應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益之情況，該員工自公司服務(wù)的起始年份每增加一年，即可獲得一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償；對(duì)由半年以上不足一年的時(shí)間構(gòu)成的年度，支付其一個(gè)月的薪水；如僅為半年以下，將支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。然而，若被認(rèn)定為無合法理由的解雇，雇主有義務(wù)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍予以賠付。關(guān)于5年及以上工齡的員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償須根據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)供職的年限長短，平均每年給予一個(gè)月的薪酬；（2）若是工作6個(gè)月到一年之間，應(yīng)按照一年計(jì)算薪水；（3）若工作時(shí)間低于半年，則需向勞動(dòng)者支付半數(shù)的月收入做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞2024-07-2465人看過 -
被公司辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。除了工資之外，單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2N；2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，俗稱N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N；3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。一、辭退要求賠償?shù)霓k法如下：1、與用人單位協(xié)商；2、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、辭退的條件如下：1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)2023-07-01293人看過
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工作被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)，員工在本單位每工作滿一年支付一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；2、而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；3、但是如果員工是因?yàn)閲?yán)重違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失的，是不予賠償?shù)?。一、辭退規(guī)定包括：1、勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；4、勞動(dòng)合同制工人被開除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。二、過失性辭退包括：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。正式員工被辭退要怎么賠償員工被辭退如果不是因?yàn)閱T工本人存在法律規(guī)定的情形的，按勞動(dòng)者在本單位2023-07-01335人看過 -
房子被拆的，對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。強(qiáng)制被拆的，還要對(duì)被征收人房屋內(nèi)物品的損失和其他損失作出賠償。房屋被強(qiáng)拆如何提起行政賠償若當(dāng)事人的房屋被行政機(jī)關(guān)強(qiáng)拆的，可以在申請(qǐng)行政復(fù)議或者提出行政訴訟的同時(shí)提起行政賠償。根據(jù)我國《國家賠償法》的相關(guān)規(guī)定，賠償請(qǐng)求人要求賠償，應(yīng)當(dāng)先向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出，也可以在申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟時(shí)一并提出。一、《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條，作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。2023-07-08362人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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轉(zhuǎn)正后被辭退怎樣賠償？轉(zhuǎn)正辭退有賠償多少的江西在線咨詢 2023-06-07沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求從第二個(gè)月開始至第十二個(gè)月支付雙倍工資。違反合同約定辭退要按工作年限給予賠償，工作滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。 -
公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些如何爭(zhēng)取內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-311、《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿 -
老板辭退員工如何爭(zhēng)取工傷賠償湖南在線咨詢 2022-07-26發(fā)生工傷后，用人單位拒不承擔(dān)工傷責(zé)任的，勞動(dòng)者可以通過以下途徑解決： 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求勞動(dòng)局依法介入處理。 掌握證據(jù)后，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟解決。 -
被辭退的孕婦如何爭(zhēng)取三期工資陜西在線咨詢 2023-02-06被辭退的孕婦爭(zhēng)取三期工資的，此時(shí)首先是可以和用人單位協(xié)商處理的，協(xié)商不成的是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是提起民事訴訟的。在日常的工作過程中，我國的女性職工在懷孕期間，是受到了我國的法律法規(guī)的特殊的保護(hù)的，此時(shí)是需要差別對(duì)待的。 -
公司員工轉(zhuǎn)正后不到半年辭退如何賠償？福建在線咨詢 2022-08-06沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，另可以以單位不繳納社保理由解除，要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在海達(dá)公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職
