2007年4月2日，一家公司通過(guò)招聘方式招聘了李為公司員工。雙方于2007年4月8日簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定李的月薪為2000元，合同期限為3年。2009年12月，公司得知李彥宏在招聘過(guò)程中隱瞞了自己的真實(shí)畢業(yè)學(xué)校和文憑，因此公司決定通知李彥宏從2010年1月1日起終止與李彥宏簽訂的勞動(dòng)合同。后來(lái)，公司在2009年12月只支付了李的一半工資。李拒絕向法院上訴，并要求：同意終止合同，但公司需要在2009年12月向公司全額支付并支付經(jīng)濟(jì)賠償金2009年12月，關(guān)于勞動(dòng)合同是否有效以及如何支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有兩種不同的觀點(diǎn)：
第一種觀點(diǎn)是合同有效，公司應(yīng)在2009年12月全額支付工資，并支付李的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，公司與李簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，因?yàn)槔钸`反了誠(chéng)信原則，以欺詐手段簽訂了合同。至于2009年12月的工資，應(yīng)該全額支付，但公司不需要支付李的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
作者同意第二種觀點(diǎn)。原因是:“公司與李先生簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。雖然雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，但李先生已支付了勞動(dòng)報(bào)酬。作為用人單位，李先生應(yīng)將上個(gè)月的工資全額支付給勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是毫無(wú)根據(jù)的，不應(yīng)支付。首先，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。”李某在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，故意隱瞞真實(shí)情況，謊報(bào)真實(shí)學(xué)歷和畢業(yè)學(xué)歷。雇主有錯(cuò)誤的理解，表達(dá)了錯(cuò)誤的意圖。李的行為是欺詐行為，違反了誠(chéng)信原則。根據(jù)法律規(guī)定，李與公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。其次，《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！崩钅炒_實(shí)在公司支付了勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)本條規(guī)定，雇主應(yīng)在2009年12月全額支付李的工資。最后，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》僅第46條規(guī)定了向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋匾裕谶@種情況下，以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同不屬于補(bǔ)償情形，因此用人單位不需要向李支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本文作者不同意原文作者的觀點(diǎn)和理由，也不同意原文不同部分的兩種不同觀點(diǎn)。本文作者認(rèn)為，針對(duì)本案的情況，不能草率認(rèn)定勞動(dòng)合同為無(wú)效合同，要認(rèn)定勞動(dòng)合同的效力，應(yīng)在結(jié)合本案事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行全面的法律分析。本文認(rèn)為，動(dòng)產(chǎn)合同不一定無(wú)效，但可以有效或部分無(wú)效。原因如下：
1。《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無(wú)效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的；（2）惡意串通，損害國(guó)家、集體或第三方利益的；（3）以法律形式隱瞞違法目的的；（4）損害社會(huì)公共利益的；（5）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。“根據(jù)該條款的規(guī)定，如果一方以欺詐手段訂立合同，則必須損害國(guó)家利益，合同才能失效，二者是不可分割和不可或缺的。此外，根據(jù)合同法，這是一項(xiàng)普通法，行為人簽署的所有合同都應(yīng)遵守該條款在本案中，勞動(dòng)者使用欺詐手段隱瞞其真實(shí)的畢業(yè)學(xué)校和文憑，但該行為并未損害國(guó)家利益。因此，這種情況不屬于合同無(wú)效，但用人單位可以行使終止合同的權(quán)利。
II.勞動(dòng)合同法第條第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）雇主免除其法律責(zé)任，排除工人權(quán)利；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！案鶕?jù)本條規(guī)定，另一方當(dāng)事人以欺詐手段違背其真實(shí)意圖訂立的合同不一定無(wú)效，合同可以部分無(wú)效。因此，原文作者斷然判定勞動(dòng)合同無(wú)效，這違背了法律正義。，并建立勞動(dòng)者名冊(cè)備查?！?，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第8條規(guī)定：第七條《勞動(dòng)合同法》的戶籍名稱包括姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、家庭住址和當(dāng)前住址、聯(lián)系方式、就業(yè)形式、就業(yè)開始時(shí)間、，勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。從上述法律條款和實(shí)施條例可以看出，用人單位在招工后應(yīng)及時(shí)建立員工名冊(cè)，這是用人單位的義務(wù)，用人單位必須遵守。由于畢業(yè)院校和學(xué)歷是用人單位招工的重要條件，用人單位在申請(qǐng)就業(yè)時(shí)應(yīng)仔細(xì)檢查員工，即使當(dāng)時(shí)沒(méi)有檢查，根據(jù)案例，不能認(rèn)定勞動(dòng)者的畢業(yè)證書、學(xué)歷證書是虛假的。直接認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的，明顯不符合法律和理由
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仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同又效?！秳趧?dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。而對(duì)于絕大部分工作來(lái)說(shuō)，婚姻、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒(méi)有必然關(guān)系，屬個(gè)人隱私。因而勞動(dòng)者并沒(méi)有必須告知的義務(wù)?，F(xiàn)今不少公司有對(duì)已婚尤其是已懷孕的婦女選擇以各種借口不予錄入的情況，導(dǎo)致婦女出于擔(dān)憂或其他原因在應(yīng)聘時(shí)會(huì)隱瞞相關(guān)信息，因此如果不是特殊的不能由已懷孕婦女工作的崗位，不能以已懷孕或者已婚為由拒2023-05-03478人看過(guò) -
勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，不得超過(guò)退休年齡的規(guī)定，即女性50歲，男性60歲。一、勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是否違法勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同違法，同一個(gè)勞動(dòng)者不可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，牽扯到商業(yè)機(jī)密等問(wèn)題，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的公司可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者簽2022-08-11406人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者謊報(bào)學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同效力如何1、求職者在求職時(shí)，謊報(bào)自己的學(xué)歷，明顯屬于一種欺詐行為，在這種情況下簽訂的勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律效力的。下列勞動(dòng)合同無(wú)效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、員工簽訂勞動(dòng)合同的要求是什么1、一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事2023-04-20206人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》保護(hù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。實(shí)習(xí)生工作受勞動(dòng)法保護(hù)么實(shí)習(xí)人員出于學(xué)習(xí)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為不受勞動(dòng)法保護(hù)。實(shí)習(xí)分兩種情況。一種是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過(guò)實(shí)踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練，在這種實(shí)習(xí)中，實(shí)習(xí)人員必須與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，目的在于增強(qiáng)從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來(lái)能夠較為獨(dú)立地從事這樣的職業(yè)。存在類似情況的還有律師、醫(yī)師，等等。另外一種是實(shí)習(xí)人員出于學(xué)習(xí)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，如上面所說(shuō)的大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間不受勞動(dòng)法保護(hù)。對(duì)于第二種情形的實(shí)習(xí)，法律上區(qū)別是否是實(shí)習(xí)的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是學(xué)生的身份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年2023-07-18193人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)隱瞞事實(shí)簽訂的合同是有效的，但是當(dāng)事人可以申請(qǐng)撤銷合同。1、一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。2、第三人實(shí)施欺詐行為，使一方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，對(duì)方知道或者應(yīng)當(dāng)知道該欺詐行為的，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。3、無(wú)效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒(méi)有法律約束力。一、能否撤銷技術(shù)服務(wù)合同如果雙方協(xié)商一致，可以撤銷合同。如果有重大誤解，欺詐，脅迫，顯失公平等情況的，不利的一方可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷合同?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖邨l【基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為的效力】基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四十八條【以欺詐手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人2023-02-28268人看過(guò) -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同前,如果勞動(dòng)者主動(dòng)離職,且用人單位的用工時(shí)間已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其離職后11個(gè)月的最大工資。如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第38條的規(guī)定而主動(dòng)離職,勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,如果勞動(dòng)者是因?yàn)檫`反規(guī)定而主動(dòng)離職,給用人單位造成了損失,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同前,如果勞動(dòng)者主動(dòng)離職,且用人單位的用工時(shí)間已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其離職后11個(gè)月的最大工資。如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第38條的規(guī)定而主動(dòng)離職,勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,如果勞動(dòng)者是因?yàn)檫`反規(guī)定而主動(dòng)離職,給用人單位造成了損失,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 違 反 規(guī) 定 離 職 ， 勞 動(dòng) 者 需 承 擔(dān) 哪 些 責(zé) 任 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定離職需承2023-09-06226人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同司法實(shí)務(wù)中認(rèn)為，只有在一方當(dāng)事人利益受損，而法律并無(wú)對(duì)其進(jìn)行保護(hù)的具體規(guī)定時(shí)，為了避免顯失公平，這種情況下，裁判機(jī)構(gòu)可以援引法律的基本原則來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人的救濟(jì)。除此之外，裁判機(jī)構(gòu)不宜直接以此作為裁判依據(jù)，因?yàn)?，這樣做會(huì)導(dǎo)致法律具體條款的弱化。鑒于《勞動(dòng)合同法》第三十九條已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位的單方解除權(quán)，這種情況下，如果還允許用人單位以勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用的法律原則作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，這樣做，會(huì)導(dǎo)致用人單位濫用合同解除權(quán)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故用人單位不能僅以勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則而與之解除勞動(dòng)合同。所以，在實(shí)際生活中，不少用人單位在招聘啟事中明確提出未婚要求，這樣的要求涉嫌性別歧視，《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》都規(guī)定了婦女享有與男子平等的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)。隱瞞已婚育事實(shí)算騙婚嗎，什么是騙婚隱瞞已婚育事實(shí)如果有詐騙對(duì)方錢財(cái)?shù)乃泸_婚，如果在隱瞞已婚育事實(shí)后還與對(duì)方結(jié)婚的2023-07-19253人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)隱瞞合同事實(shí)后訂立的合同的效力屬于可撤銷合同，被隱瞞的一方可以向法院申請(qǐng)撤銷合同，如果造成損失，還可以要求賠償損失?？沙蜂N合同的效力取決于當(dāng)事人的意志，它是一種相對(duì)無(wú)效的合同，但又不同于絕對(duì)無(wú)效的無(wú)效合同。欺詐、脅迫訂立的合同的后果“欺詐、脅迫訂立的合同，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。因欺詐、脅迫訂立的合同應(yīng)分為兩類，一類是一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同損害國(guó)家利益，應(yīng)作為無(wú)效合同，另一類是一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同并沒(méi)有損害國(guó)家利益，只是損害了集體或第三人的利益，對(duì)這類合同應(yīng)按可撤銷合同處理?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百七十一條當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。2023-07-03348人看過(guò)
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勞動(dòng)合同效力法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)2023-06-13498人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同司法實(shí)務(wù)中認(rèn)為，只有在一方當(dāng)事人利益受損，而法律并無(wú)對(duì)其進(jìn)行保護(hù)的具體規(guī)定時(shí)，為了避免顯失公平，這種情況下，裁判機(jī)構(gòu)可以援引法律的基本原則來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人的救濟(jì)。除此之外，裁判機(jī)構(gòu)不宜直接以此作為裁判依據(jù)，因?yàn)?，這樣做會(huì)導(dǎo)致法律具體條款的弱化。鑒于《勞動(dòng)合同法》第三十九條已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位的單方解除權(quán)，這種情況下，如果還允許用人單位以勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用的法律原則作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，這樣做，會(huì)導(dǎo)致用人單位濫用合同解除權(quán)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故用人單位不能僅以勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則而與之解除勞動(dòng)合同。所以，在實(shí)際生活中，不少用人單位在招聘啟事中明確提出未婚要求，這樣的要求涉嫌性別歧視，《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》都規(guī)定了婦女享有與男子平等的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在懷孕、生育、哺乳這三期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用工單位在招聘及用工過(guò)程2023-04-10386人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)以隱瞞事實(shí)真相造成當(dāng)事人的誤解而訂立的合同不具有法律效力，但要求當(dāng)事人行使撤銷權(quán)撤銷該合同，合同被撤銷后，自始無(wú)效。如果當(dāng)事人放棄行使撤銷權(quán)的，該合同具有法律效力及法律約束力。一、撤銷合同的法律規(guī)定具體有哪些一、有下列情形之一時(shí)合同可以撤銷：(1)重大誤解;(2)欺詐;(3)脅迫;(4)自始顯失公平。二、有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：(一)當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán);(二)當(dāng)事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán);(三)當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。二、合同無(wú)效后如何處理合同無(wú)效如何去處理合同無(wú)效后的處理：訂立合同的雙方當(dāng)事人依《民法典》規(guī)定解決合同糾紛爭(zhēng)議被仲裁裁定或被人民法院判決合同無(wú)效或2023-03-0994人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同什么情況下無(wú)效下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意-思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。引起勞動(dòng)合同無(wú)效的原因：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3、意-思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意-思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)2023-05-03386人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)盡管對(duì)重大事實(shí)的刻意隱瞞并不能立即導(dǎo)致合同的無(wú)效性，然而這樣的情形仍然可能致使所簽訂的合約無(wú)法產(chǎn)生法律上的約束性。在協(xié)商締結(jié)合同的過(guò)程中，任何故意將與特定合約相關(guān)的關(guān)鍵事實(shí)予以掩飾或淡化處理的行為被視為是欺騙性的行為。依照我國(guó)頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)民法典》，倘若存在一方采用欺詐手段，使得另一方在并不完全了解真實(shí)意愿的情況下簽署了的合同，那么受到欺詐的一方可向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ夯蚴侵俨脵C(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)撤銷該項(xiàng)協(xié)議，一旦撤銷成功，這一合約便自始至終無(wú)法產(chǎn)生法律上的效力。在協(xié)議簽訂階段，如果任何一方在商量過(guò)程中蓄意隱瞞了與簽約相關(guān)的重要事實(shí)，從而不當(dāng)影響到合作伙伴產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)方面的損失，那么其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的締約過(guò)失責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏贄l當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三2024-08-06336人看過(guò) -
合同期限用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！奔从萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者健康狀況享有知情權(quán)，而勞動(dòng)者具有如實(shí)告知義務(wù)。但勞動(dòng)者的告知義務(wù)僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，對(duì)于與履行勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的，則沒(méi)有義務(wù)加以說(shuō)明。而即便員工隱瞞病史，可術(shù)后身體健康，具有正常的生活能力、工作能力及社會(huì)活動(dòng)能力，并不存在嚴(yán)重影響工作，甚至根本不會(huì)妨礙，即與勞動(dòng)合同的履行并無(wú)直接任何關(guān)聯(lián)?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第五十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，合同無(wú)效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；(三)以合法形式掩蓋非法目的；(四)損害社會(huì)公共利益；(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”。依據(jù)該條款的規(guī)定，一方當(dāng)事人采用欺詐手段訂立合同的，須損害國(guó)家利益才可導(dǎo)致合同的無(wú)效，且兩者是個(gè)整體、缺一不可。另?yè)?jù)，《合同法》是普通法，行為人2023-04-10193人看過(guò)
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
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- 勞動(dòng)就業(yè)
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- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
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- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
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- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
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- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
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欺騙隱瞞簽勞動(dòng)合同下的勞動(dòng)合同是否有效吉林省在線咨詢 2022-07-04一、《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，合同無(wú)效： (一)一方以欺騙隱瞞簽勞動(dòng)合同、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益 (二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益 (三)以合法形式掩蓋非法目的 (四)損害社會(huì)公共利益 (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”。依據(jù)該條款的規(guī)定，一方當(dāng)事人采用欺詐手段訂立合同的，須損害國(guó)家利益才可導(dǎo)致合同的無(wú)效，且兩者是個(gè)整體、缺一不可。另?yè)?jù)， -
隱瞞事實(shí)簽訂合同是否還具有效力，有沒(méi)有法律規(guī)定海南在線咨詢 2023-06-15隱瞞事實(shí)簽訂合同是有效力的，但是這是屬于采用欺詐方式簽訂合同的行為，受欺詐一方可以在法定期限內(nèi)請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷該合同。合同在被撤銷后自始無(wú)效。 -
勞動(dòng)者隱瞞自己的勞動(dòng)合同的合同有效嗎四川在線咨詢 2023-08-11對(duì)于勞動(dòng)者隱瞞自身情況所簽訂的勞動(dòng)合同，如果屬于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫等手段，而使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同的，是無(wú)效的合同。 -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，什么樣的勞動(dòng)合同具有法律效力北京在線咨詢 2023-09-16《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。 3、勞動(dòng)合同期限。 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 5、工作時(shí)間和休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬。 -
勞動(dòng)合同簽訂后，未簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2023-06-07總經(jīng)理自己和自己簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。 總經(jīng)理作為勞動(dòng)者一方，同時(shí)又代表用工單位一方，自己與自己簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)過(guò)任何協(xié)商，無(wú)法體現(xiàn)協(xié)商一致的原則。你作為公司的總經(jīng)理是持有公司印章、文件的，因此其可以自己與自己簽訂勞動(dòng)合同，并且加蓋公司的印章。利用手中持有的公司資源而與自己簽訂對(duì)己有利的勞動(dòng)合同，這顯然是有悖于誠(chéng)實(shí)信用原則。綜上，公司總經(jīng)理自己與自己簽訂勞動(dòng)合同，并且該勞動(dòng)合同未提交董事長(zhǎng)或董事
