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員工追索加班費需舉證，企業(yè)與職工須協商加班嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-11-13 14:11:37 304 人看過

員工追索加班費需舉證，企業(yè)與職工須協商加班。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定：“勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日”。

關于加班費的舉證，員工主張加班應提供存在加班事實的基本？證據，員工提供出公司存在加班事實的基本證據后，具體關于加班事實的舉證責任，根據1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對用人？單位承擔舉證責任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定？期限內不提供的，應當承擔不利后果?！?/p>

也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

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對于鄭州九級工傷賠償標準這個問題，解答如下：九級工傷賠償標準＆nbsp；＆nbsp；九級工傷賠償標準是指被鑒定為九級傷殘的工傷職工，根據《工傷保險條例》以及各省工傷保險辦法等相關規(guī)定，所應當享受的工傷賠償項目和計算方法，所以，九級工傷賠償標準又叫做九級工傷保險待遇標準。9級工傷傷殘賠償項目及標準一、醫(yī)療費＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。二、住院伙食補助費、交通、食宿費1、住院伙食補助費＝地方規(guī)定標準（元）住院天數；2、經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同

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一、企業(yè)強制員工加班如何舉報1、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職

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一、員工怎么追討加班費1、員工要追討加班費的，可以向當地的勞動行政部門投訴；可以到企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織等有權調解的組織申請調解；可以依法向當地人民法院申請支付令；可以提請勞動仲裁。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第三十一條，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。二、員工被要求加班法定加班費是多少用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于

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一、新員工需要加班不算加班工資嗎新員工如果加班的話，也是需要支付加班工資的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1，安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班工資是什么指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。

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