產(chǎn)假工資和生育津貼如何發(fā)放？產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-01 00:13:14
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1、生育津貼
法定對(duì)于女職工懷孕期間因生育離開工作崗位，給予的生活費(fèi)用叫做生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。
2、生育津貼計(jì)算公式
生育津貼對(duì)于職工所在工作單位，對(duì)于月繳費(fèi)平均工資／30＊產(chǎn)假天數(shù)，然后根據(jù)職工所在單位一年以上的平均工資進(jìn)行計(jì)算。低于一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計(jì)算，高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算，本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。舉個(gè)例子：生活津貼的期限為產(chǎn)假98天，難產(chǎn)假15天，晚育假30天，合計(jì)143天，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：2892除30乘143＝13785．2元。生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為3000元?？傆?jì)在16785．2元。
二、產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
對(duì)于女職工請(qǐng)產(chǎn)假的相關(guān)法規(guī)，產(chǎn)假期間發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)職工享受產(chǎn)假的天數(shù)而進(jìn)行計(jì)算的。我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是我國補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有法規(guī)：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。
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我們經(jīng)?？梢栽诠矆龊现新牭健袄先醪?jiān)小边@幾個(gè)字，他們被視為社會(huì)中的“弱勢群體”，當(dāng)然，對(duì)于這類的“弱勢群體”，我國也是有明文做出規(guī)定，讓他們享受到一些特殊的待遇的，而對(duì)于孕婦來說，產(chǎn)假期間的工資和生育津貼便是其中之一。那么產(chǎn)假期間工資和生育津貼怎么發(fā)放？產(chǎn)假的申請(qǐng)流程是什么？對(duì)于收入低和收入高的朋友來說，他們獲取的報(bào)酬可不是一樣的。一、產(chǎn)假期間工資和生育津貼怎么發(fā)放？生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。在日常工作中，很多企業(yè)都會(huì)把生育津貼和產(chǎn)假工資兩者合二為一，不發(fā)放產(chǎn)假工資，只發(fā)放了生育津貼。但一般來說，如果生育津貼已經(jīng)低于員工平均工資水平，那么公司需要來補(bǔ)足差額；如果生育津貼高于員工的平均工資水平，那么公司就不需要向員工支付額外的產(chǎn)假工資了。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。產(chǎn)假工資：公司在女職工產(chǎn)假期間所發(fā)放的產(chǎn)假工資2023-06-19437人看過 -
女職工產(chǎn)假期間，享受生育津貼。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和《成都市生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：1、參加了生育保險(xiǎn)的，勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假期間，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定延遲產(chǎn)假期間，由用人單位按照產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、沒有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)2023-02-18366人看過 -
休保胎假的規(guī)定《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個(gè)文件雖然當(dāng)時(shí)針對(duì)的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。生育津貼與產(chǎn)假工資同時(shí)領(lǐng)取可能嗎不能。職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資?！稄B門市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，生育津貼是職工生育保險(xiǎn)待遇之一。女職工按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上年度職工月平均工2023-05-08160人看過 -
產(chǎn)假一、產(chǎn)假工資是基本工資嗎我國《勞動(dòng)法》對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時(shí)，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報(bào)酬，可以要求加發(fā)被扣報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。二、如何發(fā)放產(chǎn)假工資第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，2023-02-18392人看過
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產(chǎn)假延長產(chǎn)假生育津貼發(fā)放方式依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或終止妊娠的按日享受生育津貼。生育嬰兒的在享受98天產(chǎn)假期間生育津貼的基礎(chǔ)上，增加30天生育津貼，也就是說，生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津貼，如多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，再增加15天的生育津貼，難產(chǎn)的再增加15天的生育津貼。一、生育津貼計(jì)算公式生育津貼對(duì)于職工所在工作單位，對(duì)于月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)，然后根據(jù)職工所在單位一年以上的平均工資進(jìn)行計(jì)算。低于一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算，高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算，本人上一年月平均工2023-06-25200人看過 -
法律綜合知識(shí)一、生育險(xiǎn)未滿一年產(chǎn)假工資如何發(fā)放用人單位單位繳納生育保險(xiǎn)未滿十二個(gè)月，產(chǎn)假工資用人單位支付。產(chǎn)假期間工資按照本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。二、生育保險(xiǎn)怎么申請(qǐng)報(bào)銷職工生育保險(xiǎn)申請(qǐng)報(bào)銷是由職工或者其所在的單位持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明、嬰兒出生證明、職工的身份證、社保卡等材料去當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷。根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第六條女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（2023-09-02100人看過 -
法律綜合知識(shí)一、生育津貼和工資能否同時(shí)發(fā)放不能。生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：1．兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。2．兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位，再由用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。3．兩項(xiàng)享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險(xiǎn)。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)，沒有達(dá)到繳費(fèi)年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。4．兩者范圍不同。在實(shí)行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時(shí)候，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。二、生育津貼的報(bào)銷材料有哪些1．《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件；2．《生育2023-12-1297人看過 -
產(chǎn)假女性的職工若是產(chǎn)假期間未參加生育保險(xiǎn)的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；已經(jīng)產(chǎn)假屬于保險(xiǎn)的，享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。一、醫(yī)院合同工產(chǎn)假有工資嗎1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。二、在哪可2023-06-25117人看過
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法律綜合知識(shí)一、產(chǎn)假生育津貼發(fā)放依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定產(chǎn)假生育津貼發(fā)放依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；若勞動(dòng)者是未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。二、生育津貼要多久時(shí)間能報(bào)下來生育津貼一般需要20個(gè)工作日才能報(bào)2023-11-20346人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假工資發(fā)放時(shí)間按照公司正常發(fā)放工資的時(shí)間確定。產(chǎn)假的工資規(guī)定：1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。產(chǎn)假工資規(guī)定（產(chǎn)期）生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；難產(chǎn)者，增加15天；符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育2023-07-25407人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢?產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每2023-05-05111人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)一、計(jì)算公式女職工生育津貼=生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)乘津貼天數(shù)男職工護(hù)理假津貼=護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)*15。例：如果女職工生育時(shí)所在用人單位實(shí)際申報(bào)繳費(fèi)的上年度職工月平均工資是9000元，那么正常生育分娩核發(fā)的生育津貼就是：9000/30*128=38400元。二、核發(fā)基數(shù)1、女職工生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)按照女職工生育或者流(引)產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位實(shí)際申報(bào)繳費(fèi)的上年度職工月平均工資除以30日計(jì)算;男職工護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)按照其配偶生育當(dāng)月男職工所在用人單位實(shí)際申報(bào)繳費(fèi)的上年度職工月平均工資除以30日計(jì)算。2、女職工生育或者流(引)產(chǎn)前12個(gè)月以及男職工配偶生育前12個(gè)月職工變動(dòng)工作單位的，其生育津貼或護(hù)理假津貼按照女職工生育或者流(引)產(chǎn)前12個(gè)月以及男職工配偶生育前12個(gè)月內(nèi)該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權(quán)平均數(shù)計(jì)算。3、用人單位未按相關(guān)法規(guī)據(jù)實(shí)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，實(shí)際繳費(fèi)金額與應(yīng)2023-05-2278人看過
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產(chǎn)假生育津貼的申請(qǐng)流程為：職工每月的平均工資除以產(chǎn)假的天數(shù)，單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單位無需支付工資，而是由公司向生育保險(xiǎn)基金申請(qǐng)生育津貼，作為產(chǎn)假期間的工資。申請(qǐng)產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假時(shí)，需提供身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件和填寫的產(chǎn)假申請(qǐng)書。生育津貼:職工每月的平均工資除以產(chǎn)假的天數(shù)。如果單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),則產(chǎn)假期間企業(yè)無需支付工資,而是由公司向生育保險(xiǎn)基金申請(qǐng)生育津貼,作為產(chǎn)假期間的工資。申請(qǐng)產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請(qǐng)書一并遞交上級(jí)。生育津貼申請(qǐng)需要哪些材料？根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定，生育津貼是由生育保險(xiǎn)基金支付給生育職工或者生育保險(xiǎn)待遇享受人員的。生育保險(xiǎn)待遇享受人員，應(yīng)當(dāng)持生育保險(xiǎn)待遇享受憑證享受生育津貼。在申請(qǐng)生育津貼時(shí)，需要提供以下材料：1. 身份證件：生育保險(xiǎn)待遇享受人員需要提供身份證件2023-12-04328人看過 -
產(chǎn)假生育津貼和產(chǎn)假工資并不是同時(shí)發(fā)放的。女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險(xiǎn)的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，用人單位不需要支付工資，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼和產(chǎn)假工資是怎么發(fā)放的1、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、生育津貼國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。3、假期工資員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。4、一般情況下，生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個(gè)人賬戶上的。如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得克扣；如果2023-07-29268人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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產(chǎn)假生育津貼怎么發(fā)放，產(chǎn)假生育津貼怎么發(fā)放陜西在線咨詢 2022-07-09關(guān)于產(chǎn)假生育津貼怎么發(fā)放有以下幾點(diǎn)： 1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取 -
教師休產(chǎn)假期間，停發(fā)工資改發(fā)生育津貼嗎生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么西藏在線咨詢 2022-03-04教師產(chǎn)假期間，停發(fā)工資改發(fā)生育津貼。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女教師產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照所在學(xué)校上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由學(xué)校補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校不得截留。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由學(xué)校按照女教師產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績效工資的，享有績效工資。國務(wù)院《女職工 -
女職工產(chǎn)假期間的工資和生育津貼只能按一次性發(fā)放嗎？如何發(fā)放？？陜西在線咨詢 2022-02-06一，產(chǎn)假期間的“工資”應(yīng)該按平時(shí)工資享受（不管是領(lǐng)生育津貼，還是領(lǐng)工資，對(duì)于勞動(dòng)者來說，待遇是固定的）： 1，女職工產(chǎn)假期間的一般工資和生育津貼只能擇一享受； 2，用人單位參加了社保的，女職工的生育津貼由社保部門發(fā)放，生育津貼和平時(shí)工資之間的差額，由單位補(bǔ)足。 二，產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下： 1，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假
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產(chǎn)假期間的績效工資和最低生育津貼是否有關(guān)系？如何發(fā)放生育津貼？青海在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)者產(chǎn)假期間有生育保險(xiǎn)基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼，和當(dāng)月的績效無直接關(guān)系。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計(jì)時(shí)工資、即將自、各種津貼和補(bǔ)貼、加 -
江西南昌產(chǎn)假工資和生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式生育津貼是怎樣的湖北在線咨詢 2023-09-28計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)女職工計(jì)劃內(nèi)生育或計(jì)劃內(nèi)懷孕流、引產(chǎn)按規(guī)定享受生育津貼，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)放，職工享受生育津貼期間單位工資(指繳費(fèi)工資基數(shù)項(xiàng)目)停發(fā)。生育津貼以本人當(dāng)年(或上月)生育保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)月工資基數(shù)除以30，作為一日應(yīng)計(jì)發(fā)的生育津貼，按對(duì)應(yīng)享有的天數(shù)一次性計(jì)發(fā)。
